5 карактеристики екран на чесен шеф
Сепак, има еден атрибут дека вработените сакаат повеќе од било што друго. Ако го имате овој атрибут како шеф, ќе се најдете во највисокото ниво на шефовите.
Што е тоа една карактеристика? Искреност.
Искреноста изгледа како таква мала работа . Луѓето имаат тенденција да размислуваат за тоа во услови како што касиерот ви даде дополнителни 20 долари кога таа ви ја предаде промената и ви ја врати. Добра работа, бевте искрени.
Но, чесноста како шеф е поголем предизвик и многу потешко од давање на пари што не им припаѓаат на вас. Еве што изгледа искреноста во газдата.
Дава реални повратни информации
Искрените босови нека знаат нивните вработени кога нивните перформанси се добри и кога е страшно. Чесните шефови велат "одлична работа!" И тие не крадат кредит . Искрените шефови, исто така, велат: "Еве што направивте грешки и еве што треба да направите за да го поправите."
Многу шефови не даваат одлични повратни информации, бидејќи тие или не мислат дека е важно или не сакаат да се справат со проблемите. Не е лесно да му кажете на вработениот, "не правиш одлична работа", но тоа е критично да го сториш тоа.
Ова не значи дека чесните шефови се груби на своите вработени. Всушност, суровост е ужасен атрибут за секој шеф. Искрените шефови даваат искрени повратни информации, но на начин кој им помага на вработените да се подобрат. Ако подобрување не е можно (и тоа не е за сите вработени), тие не се плашат да го прекинат работникот.
Другите вработени го ценат знаењето дека лошото однесување не се толерира.
Обезбедува јасни очекувања
Чесен шеф не дава изненадувања во оценувањето на перформансите на годината. Таа поставува очекувања и следи редовно за нив, така што вработените секогаш знаат каде стојат. Тие знаат што е нивниот тим и лични цели и како тие прават. Тоа го прави за удобно опкружување кога нема погодување на она што некој треба или не треба да го прави.
Признава грешки
Ниту еден шеф не е совршен, исто како што ниту еден вработен не е совршен. Чесен шеф е подготвен да ги земе грутки кога прави грешка. Таа вели дека зборовите како: "Жал ми е" и "Ви благодариме што ми дознавте. Мило ми е што грешката може да се исправи пред да оди на клиентот. "Искрените шефови никогаш не го снимаат гласникот.
Признавањето на грешките може да оди против вашиот природен инстинкт за да се заштитите, но тоа е критична вештина за чесен шеф. Правењето грешки е исто така природно, па кога ќе признаете дека не треба да го најдете премногу тешко. Тоа е особено важно за еден шеф да ги признае своите грешки на нејзините шефови.
Кога работникот прави грешка, менаџерот треба да ја земе и сопственоста. Работата на менаџерот е да ги обучи и развие вработените и да ја следи нивната работа, така што грешката на вработениот се квалификува како грешка на менаџерот.
Ова не значи дека вработениот не треба да се соочи со последици за сопствените грешки, но шефот се соочува со такви. Еден добар шеф го прифаќа тоа како дел од работата.
Им кажува на вработените што се случува
Многу шефови велат дека имаат политика на отворени врати , но изгледа дека мислат дека вратата оди само на еден начин - може да им кажеш работи - но никогаш не ви кажуваат работи. Да, постојат тајни што шефот мора да ги чува од своите вработени, но не цело време, а не често. Во повеќето ситуации, вработените треба да знаат што се случува и зошто работите се менуваат или остануваат исти.
Не кријте лоши финансии од вработените, и не ги кријат ниту добрите. Понекогаш газдите не сакаат нивните вработени да знаат дека финансиите се тесни бидејќи се плашат дека вработените може да заминат за позелени пасишта. Тоа е легитимна грижа, но исто така ги спречува вработените да ви помогнат да ги решите проблемите.
Некои шефови, исто така, не сакаат вработените да знаат дека готовинскиот тек е добар, бидејќи стравот на вработените ќе бара бонуси и покренува. Но, зошто вашите вработени не треба да имаат корист од богатството што им помогнало да се создаде?
Чувајте го своето слово по чесни интервјуа
Ако сте рекоа дека Џон може да работи два дена во неделата дома, кога го ангажирал, Џон треба да може да работи од дома два дена во неделата. Ова се чини очигледно, но често ангажирањето на менаџери ќе ги преувеличува придобивките и ќе ги потценува проблемите во интервјуто за работа.
Таа флексибилност и добри бонуси одеднаш се претвораат во нефлексибилен распоред и празник шунка. Не го правам тоа. Оди напред и кажете им на кандидатите за работа на лошите делови од работата и нудат само флексибилност ако навистина го знаете тоа.
Секој знае дека работните места имаат добри делови и лоши делови, па не плашете се да споделите некои од предизвиците со кои лицето ќе се соочи ако ја прифатат улогата. Чесен шеф ќе ја добие вистинската личност во улогата, бидејќи таа личност ќе биде подготвена да ги направи добрите делови и лошите делови од работата. Но, тој мора да знае за нив да донесат соодветна одлука за вработување.
Можете да изградите чесен и почитувачки однос со искрена и транспарентна комуникација со вработените кои ве известуваат за вас. Прифаќањето и соопштувањето на фактот дека не сте совршени или ќе поминат долг пат кон задржување на ентузијастички ангажирани вработени. Лидерите го поставија темпото преку нивните очекувања и пример .