Вашите кандидати заслужуваат да знаат кога веќе не се разгледуваат
По интервјуто, среќните неколку кои се и понатаму потенцијални вработени чекаат да слушнат ако го направат на следниот чекор.
Според барателите на работа, тие често чекаат еден месец, па дури и два, без да слушнат назад од работодавецот. Со текот на времето, тие имаат помала веројатност да веруваат дека се уште се разгледуваат.
Сега, работодавците знаат дека многу се случува зад местото на настанот кога работодавачот вработува вработен. Но, кандидатите не знаат што се случува. Тие само може да се погоди.
И, една лоша навика која некои работодавачи ги изложуваат е да ги задржат сите изгледи на чекање во темнината додека прават понуда и да преговараат со нивниот прв кандидат за избор. Треба да ги известите другите кандидати веднаш штом ќе знаете дека не се лицето што сакате да го вработите. Дали се согласувате наместо втор или трет кандидат за избор? Ова е лоша практика.
Ако сакате да се воспостави репутација како работодавач на избор да ги привлечат најдобрите кандидати и да ги направат вашите вработени горди да регрутираат за вас, ќе останете во контакт со вашите кандидати на секој чекор од процесот на вработување.
Со забрзаната војна за најдобриот талент, вашата репутација е алатка за регрутирање која ќе ги привлече најдобрите вработени - или најлошото.
Пребарувачите на работа заслужуваат вашата почит и како ги третирате во текот на вашиот процес на селекција ги бои нивните очекувања и имиџот на вашата компанија. Напишав порано за тоа како да пишувам писмо за одбивање на кандидат .
Еве уште неколку примероци за вашиот HR раководство.
Писмо за отфрлање примерок по интервјуто
Тешко е да се процени дали кандидатот ќе одговара на вашата култура од пишаните материјали за апликација . Најчесто проверувано, резимето и писмото за поправање имаат една цел: да му овозможат на апликантот да ги помине вашите скрининг филтри и да се повика на интервју . Како резултат на тоа, интервјуата се можност да се процени дали кандидатот ќе се вклопи во вашето работно место.
Некои неусогласености се лесно да се одредат. Ако побарате од кандидатот да ја опише неговата претпочитана работна средина и ви кажува дека претпочита да работи сам во неговата канцеларија, за некои средини што може да бидат вистинскиот одговор.
Но, ако целата ваша работа е базирана на тим и соработка, кандидатот - и вие - најверојатно нема да се најде добро.
Другите неусогласености се потешко да се фатат и некои кандидати се практикуваат со интервјуирани лица. Тие знаат како да ги разнесат чорапите во интервјуто. Тие се емоционално интелигентни и брзо да ја фатат природата на посакуваните одговори од вашето изразување, изразување и јазикот на телото. Целта на секој испитаник е да добие понуда за работа, така што изборот е во неговите раце - не е ваш.
Така, културната способност , а критична компонента во изборот на кандидати, е незгодно да се процени.
Кога вие и вашиот тим за интервју утврдиле дека потенцијалниот вработен не е добар културен стил, користете го ова писмо за отфрлање за да го известите.
Работодавачот на избор, кој сака да ја одржи таа репутација за регрутирање на вработените, секогаш му овозможува на кандидатот да знае каде е тој - веднаш штом ќе ја донесете таа определба.
Пример за писмо за отфрлање на кандидатот по првото интервју
Датум
Име на апликантот
Адреса на апликантот
Почитуван пат:
Не сте биле избрани за позицијата менаџер за маркетинг на Твин и Бартон, Inc. Тимот за интервју цени колку време поминавте во компанијата за вашето неодамнешно интервју.
Уживавме да разговараме со вас и особено го ценевме фактот дека сте земале време да се подготвите за интервјуто. Донесувањето маркетинг идеи за нашите производи беше восхитувачко.
Ви посакуваме успех со вашето постојано барање на работа. Ние, исто така, го цениме вашиот интерес во нашата компанија.
Со почит,
Име и потпис на вистинската личност
Пример: Менаџер за вработување на тимот за интервју
Преглед на пример за отфрлање
Вие забележувате дека примерот на ова писмо за одбивање е краток, до-точка и дека изразува благодарност за времето на кандидатот инвестирано во процесот на аплицирање. Најзначајно е, сепак, во случај на сомневање за лошо културно прилагодување, за она што не го кажува.
Ако сакавте да го поттикнете кандидатот да се пријави повторно, на пример би го кажал тоа во писмото за отфрлање.
Еве што го отфрла примерот на писмото за одбивање - намерно.
- Пријавете се за нашите отворени работни места во иднина.
- Иако за овој отвор избравме уште еден поединец, имаме уште едно отворање кое можеби ќе сакате да го истражите со нас.
- Сметавме дека добро ќе се вклопи во нашата компанија, но немате искуство за маркетинг менаџмент што ние мораме да го имаме за оваа позиција, бидејќи го води одделот.
- Би сакале да останеме во контакт со вас за време на вашето барање за работа во случај да имаме друго отворање за кое се квалификувате.
Ова се суптилните начини на кои тимот за селекција може да комуницира со потенцијалните вработени за кои сметате дека ќе се вклопат културно во вашата организација. Тие добиваат многу поинакво писмо за отфрлање.
Второ писмо за отфрлање на примерокот
Потенцијалните вработени изразуваат конфузија и несигурност кога тие присуствуваа на интервју за работа во вашата компанија, а потоа, не слушнете ништо со недели - ако некогаш. Ова е непочитување, особено во фазата на интервју во процесот на регрутација.
Кандидатот успешно го направи преку процесот на аплицирање на едно интервју. Тој или таа заслужува затворање.
Имајте на ум дека овој втор примерок содржи сознанија за одбиениот кандидат дека компанијата мисли дека тој би бил добар одговара за нивната компанија. Писмото го охрабрува да се пријави повторно.
Образец за отфрлање на писмо по првото интервју
Г-дин Питер Елиас
1984 Потер Улица
Насекаде, TX 00000
Драг Петар:
Тимот за интервју на Graham Corporation Ви благодариме што дојдовте да присуствувате на интервју со првиот круг од тимот. Нема да ви биде закажано второ интервју.
Ние го цениме времето што го зедовте за да дојдете и да се сретнете со нашиот тим. Уживавме да ви се сретнеме и да ве охрабриме да аплицирате во иднина за отварања на Graham Corporation кои одговараат на вашите квалификации.
Додека ние не чувствуваме дека нашето сегашно отворање е најдобриот натпревар за вашите квалификации и искуство, ние ве охрабруваме да аплицирате повторно во иднина. Ние, исто така, ќе ве запознаеме, ако се појави соодветно отворање.
Ви благодариме повторно и со најдобри желби со вашето барање за работа.
Со почит,
Ричард Р Холмс
Директор на Инженеринг
rholmes@grahamcorrporation.com
Телефон: 000-000-0000
Еве примерок од писмо за потврда на апликацијата што можете да го користите за да одговорите на кандидатите кога првпат аплицираат за вашата работа.
Одрекување од одговорност - Ве молиме запомнете:
Сузан Хитфилд ги вложува сите напори да понуди точни, заеднички чувствителни, етички совети за управување со човечки ресурси, работодавачи и работници, како на оваа веб-страница, така и поврзани со оваа веб-страница, но таа не е адвокат и содржина на страницата, додека авторитативна, не е загарантирана за точноста и законитоста, и не треба да се толкува како правен совет.
Веб-страницата има светска публика и закони за вработување и прописи за вработување се разликуваат од држава до држава и од земја до земја, така што сајтот не може да биде дефинитивен за сите нив за вашето работно место. Кога се сомневате, секогаш барајте правен советник или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашето правно толкување и одлуки се точни. Информациите на оваа страница се само за упатства, идеи и помош.