Упатство за менаџер за напуштање, плаќање и примерок политика
Како работодавец посветен на правично, постојано и внимателно постапување со вработените, вие ќе сакате да го имате вашето почетно место документирано во прирачникот за вработени . Ова одговара на првичните прашања на вработениот и му кажува на што или што може да очекуваат во помош од нивниот работодавач.
Ова, исто така, го уверува вработениот дека работодавачот се грижи за потребите на вработените кои се соочуваат со жалост. Ова е олеснување за вработените за време на нивното време на тага.
Зошто дозволено губење на ужаленоста?
Времето за отсуство на жалење се доделува за погребни аранжмани, присуствува на погребот и погреб, му оддава почит на семејството во пресрет или посета, се занимава со имотот и волјата на починатиот и сите дополнителни работи што вработените мора да ги решат кога некој сакан ќе умре.
Компаниите обезбедуваат платено време на траење од околу три дена за смртта на член на потесното семејство. Компаниите обезбедуваат платено умирање од еден ден за другите роднини и пријатели.
Повеќето организации се подготвени да им обезбедат на вработените дополнителни дополнителни неплатени денови , кога е потребно за да може вработениот да се справи со работите на починатиот член на семејството. Кога вработен е странка која е одговорна за вршење на работата на починатиот, на вработениот може да има потреба од неколку недели неплатено време за да ги заврши работите на својот сакан.
Ова станува уште посложено ако роднината живеела во далечна држава или држава. Ако личните работи на поединецот се обемни, а особено во случаите кога починатиот не успеа да остави волја, справувањето со работите на починатиот е доста сложен и одзема многу време. На вработените им е потребна помош од нивниот работодавач за да се движат низ овие несакани, неизвлечени води.
Работодавците треба да работат со вработените од случај до случај за нудење на неплатено време или за користење на одмор , привремено одземање на работни места , или лични денови за настани на жалост. Вработениот ќе го цениме начинот на кој постапувате со него или неа за време на нивното погубување во иднина.
И другите твои вработени гледаат како постапувате со ужалениот работник. Тие формираат мислења за вас како работодавач, но исто така учат за тоа што можат да очекуваат кога ќе доживеат смрт во семејството
Понатаму, е политика за ужаленост на примерокот која содржи одредби кои редовно се наоѓаат во политиките на жалење на компаниите.
Пример за политика за жалење
Погребно отсуство за член на најблиското семејство:
Кога смртта се случи во потесното семејство на вработениот, сите редовни вработени со полно работно време може да потраат до три (3) дена со плата да присуствуваат на погребот или да направат погребни договори.
Платата за слободно време ќе се исплати за работник со скратено работно време ако погребот се случи на закажаниот работен ден. Друштвото може, во невообичаени околности, да побара верификација на потребата за отсуство на жалење.
Непосредно семејство дефинирано за ужаленост Остави:
Непосредни членови на семејството се дефинираат како брачен другар на вработениот, родители, очув, сестри, браќа, деца, stepchildren, баба и дедо, свекор, свекрва, свекрва, свекрва, зет, снаа или внуче.
Членови кои не се членови на семејството Погребни заминувања:
Сите редовни вработени со полно работно време може да потрае до еден (1) ден со плата за да присуствуваат на погребот на близок, не-член на семејството. Овој слободен час ќе се разгледува и ќе се додели од менаџерот на вработениот од случај до случај.
Платата за слободно време ќе се исплати за работник со скратено работно време ако погребот се случи на закажаниот работен ден.
Супервизорот треба да потврди дека времето точно се запишува на временските картички. Друштвото може да побара верификација на потребата за отсуство.
Дополнително време исклучено:
Друштвото го разбира длабокото влијание што може да го има смртта на поединец или семејство, па затоа може да се даде дополнителен неплатен одмор. Вработениот може да договори со неговиот или нејзиниот менаџер за дополнителни четири неплатени слободни денови во случај на смрт на член на потесното семејство.
Дополнително неплатено време може да се одобри во зависност од околностите како што се растојанието, одговорноста на поединецот за погребните аранжмани и одговорноста на работникот за грижа за имотот на починатиот.
Може да се дискутираат индивидуални околности на вработените со менаџерот на вработениот и со хумани ресурси за да се утврди дали се потребни дополнителни размислувања. Тоа е намерата на компанијата да ги поддржи вработените за време на нивните тага и жалост.
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.