Дали сте погодиле таванот?
Ако работите за компанија со мала големина, може многу брзо да ја достигнете врвната позиција во компанијата.
Всушност, вашата почетна позиција со компанијата може да биде толку голема колку што може да се искачи. Ако целите на вашата кариера вклучуваат премин во менаџирање на продажбата или позиција на директорот на продажбата, и сигурен е дека тие позиции не постојат за вас со вашиот сегашен работодавач, започнувањето на пребарување на работа може да биде во ваш најдобар интерес.
Ако во моментов сте вработени со голем или среден бизнис, каде што постојат можности за напредување, треба да разберете дали вашите претпоставени сметаат дека сте "материјал за управување" и кои чекори треба да ги преземете за да заработите менаџерска позиција. Треба да бидете подготвени за нивниот одговор и целосно да очекувате дека она што ви го кажуваат не може да биде 100% прецизно. Ако претпоставените сметаат дека сеуште имате долг пат пред да размислат за промовирање на вас, тие повеќе ќе ви понудат дополнителни програми за обука , наместо да ви кажат како тие навистина се чувствуваат.
Ако навистина мислите дека сте подготвени за дополнителни одговорности и дали се одредени можности или не постојат за вас со вашиот сегашен работодавец или ако сте премногу далеку и несигурни, можеби е време да побарате друга позиција.
Дали конкуренцијата го уништи вашиот потенцијален приход?
Освен ако не работите во сосема нова индустрија, имате конкуренција. Колку е позрел вашата индустрија, толку поголема конкуренција веројатно ќе имате. Додека конкуренцијата е многу добра за многу причини, таа исто така може да привлече профит од индустријата откако вашиот производ или услуга ќе стане стока.
Ако вашата индустрија е полна со конкуренција, и во тули и малтери и на интернет локации и, и покрај вашите најдобри напори да ги зголемите вашите продажни вештини и да привлечете повеќе профит во вашите договори, не можете да заработите приход што го сметате за заслужен, вашиот фокус треба да биде целосно наоѓање нова позиција во новата индустрија.
"И ако бендот во кој започнувате да свирите различни трендови ..."
Оваа линија, земена од песната на Пинк Флојд "Темната страна на Месечината", зборува за културни промени. Ако вашата актуелна компанија е во процес на значителна промена во нејзината култура, било да е тоа ново управување, нов фокус на продажбата или дури и да ја менувате својата линија на производи, и ако овие промени воопшто не им се допаѓаат, можеби е време да се погледне на друго место.
Компаниите, без оглед на големината, можат да одат преку културни промени. Понекогаш овие промени се ненадејни, а понекогаш и подолго време целосно да се развиваат. Едно нешто што многу директори на дебитанти го прават кога првпат ја стартуваат својата позиција е да се обидат да го решат секој проблем и да го подобрат сето она што веќе добро функционира. Нивните акции резултираат со ненадејни и обично негативни културни промени. Овие типови на културни промени се обично краткотрајни и, и покрај болката што ја чувствуваат оние кои се најмногу погодени од промените, се вкусни.
Сепак, не сите културни промени се краткотрајни и неколку може да влијаат врз условите за работа за многу долго време. Ако вашиот сегашен работодавец е во средината на културна промена и силно се чувствувате дека промените ќе бидат долгорочни и негативни, вашата одлука да заминете е здрава.
Дали сте го изгубиле интересот?
Успехот во продажбата бара да имате страст и интерес за она што го продавате. Гитаристот кој ги сака гитарите, најверојатно, ќе направи многу добро во продажбата што ќе го најде продавајќи гитари. Но, ако немаш страст за она што го продаваш, треба да излезеш толку брзо колку што можеш, пред да биде побарано да си заминеш или да го најдеш лизгањето на вашиот доход брзо.
Можеби не мора да треба да го сакате производот или услугата што ја продавате, но треба да имате барем силно ниво на интерес и да верувате во него за да бидете успешни во продажбата.
Додека растеш во својата кариера, работите што некогаш те интересираа и те предизвикуваат може да станат здодевни и неинтересни. Ако сте како некои, потребен ви е постојан проток на промени во вашиот живот, со цел да се чувствувате целосно ангажирани и живи. Ако е така, очекувајте дека можеби ќе треба да ги менувате работните места почесто од повеќето и дека ќе ја донесете вашата потреба за промена со вас, без разлика каде и да одите.