Што не се брои како прекршочно прекинување
Поголемиот дел од работниците во Соединетите Американски Држави се вработени по волја , што значи дека нивните работодавци можат да ги отпуштат од било која причина или без причина, под услов причината да не е дискриминаторска.
(Повеќе за тоа во една минута.)
Ова значи дека обично е законски за вашиот работодавач неочекувано да го прекине вашето вработување, без предупредување и да одбие да даде причина за престанок.
Всушност, многу работодавци избираат да понудат што е можно помало известување или објаснување, дури и да отидат толку далеку што ќе го карактеризираат прекинот како отпуштање , наместо да ризикуваат да го прекршат законот со обезбедување на причина која подоцна се покажа како дискриминаторска.
Крајна линија: Освен ако немате договор за вработување или договор за колективно договарање со кој се овластува одреден износ на известување, тоа е правно за вашиот работодавец да ве отпушти без претходна најава.
Тие, исто така, не се должни да ви дадат можност да ги поправат проблемите што се однесуваат на вашата работа пред да го прекинете вработувањето. (Иако повторно, како прашање на политиката на компанијата, многу работодавци ќе создадат стандарден процес за престанок кој вклучува план за подобрување на перформансите , како да се минимизираат шансите за правни проблеми и да се одржи добар морал кај вработените.)
Примери за неправилно престанок
Според федералниот закон, нелегално е работодавците да вршат дискриминација при ангажирање, отпуштање или промоција врз основа на:
- Пол или Пол
- Трка или боја
- Религија
- Национално потекло
- Попреченост
- Бременост
- Возраст (над 40 години, по федерален закон, иако некои држави нудат заштита за работници помлади од 40 години)
- Генетски информации
Работниците исто така можат да тужат или да поднесат жалба до Комисијата за еднакви можности за вработување ако се сексуално малтретирани на работа , отпуштени поради тоа што се пријавуваат , кои се предмет на конструктивно ослободување (присилени да поднесат оставка) или направени да издржат непријателско работно опкружување .
Прашања да се запрашате пред да го тужите
1. Дали сметате дека престанокот бил заснован на дискриминација? Ако е така, веројатно ќе треба да поднесете обвинение за дискриминација со ЕЕОЦ пред да поднесете тужба за дискриминација за работа против вашиот поранешен работодавач. (Исклучок: прекршувањата на Законот за еднакви плаќања не бараат да поднесете обвинение, под услов да го поднесете вашето барање во рок од две години по дискриминацијата во врска со плаќањето.) Имајте на ум дека имате ограничено време за запишување на датотека- генерално, 180 дена од времето на инцидентот, иако локалните закони може да го продолжат овој рок до 300 дена. За повеќе информации, видете ја страницата на ЕЕОК за поднесување на обвинение за дискриминација.
2. Која е твојата цел за тужи (и дали е реална?) Дали сакате пари, промена во однесувањето, или само задоволство да знаете дека не се извлекле со неа, без шкот? Важно е да знаете кои се вашите цели, пред да се впуштите во долг правен процес.
Консултирајте се со адвокат за вработување на почетокот, за да дознаете дали вашите цели се разумни.
3. Дали сте подготвени да инвестирате време и пари во спроведувањето на вашиот случај? Освен ако не сте во можност да најдете адвокат за вработување да го земете вашиот случај за бонус, тужбата е скапа. Тоа може да чини илјадници долари за да одговараат на судење. За да бидат работите уште полоши, работодавците обично имаат внатрешни правници кои се подготвени да ве носат со одложувања и одложувања. Од друга страна, многу законски завршни тужби никогаш не дошле до судење, често поради тоа што работодавачите избираат да се решат. Размислете колку време, пари и напор можете да си дозволите да го ставите во процесот, пред да продолжите.
Како да се движите по Отпуштен
Без оглед на тоа дали ќе одлучите да тужите за погрешен прекин, ќе ви треба план за движење напред откако ќе бидете отпуштени .
Тоа значи да ги знаете вашите права како (поранешен) вработен , вклучувајќи го и кога и каде да ја подигнете вашата конечна плата, без разлика дали имате право да платите за натрупано одмор и боледување, што ќе се случи со вашите здравствени придобивки, пензиски план, опции и повеќе.
ВП ќе може да ви помогне со овие прашања, како и да ве информира за тоа како компанијата планира да го карактеризира отпуштањето. Во ваша корист е да дознаете сега, пред идните работодавци да побараат да ја потврдат вашата историја на вработување .
Не претпоставувајте дека ќе кажат најлош случај: многу организации имаат политика за потврдување на не повеќе од назив на работа и датуми на вработување. Може и да имате право на бенефиции за невработеност , во зависност. Вие нема да знаете додека не го прашате.
Гледајќи кон иднината, практикувајте да одговарате на прашањата за интервју за прекин и да ги соберете референциите од контактите за да ја зајакнете кандидатурата за работа. Не дозволувајте овој пресврт да стои на патот на вашиот успех. Многу познати и влијателни луѓе беа отпуштени пред да направат свој белег на светот, меѓу кои и Стив Џобс , Опра Винфри и Томас Едисон .