Болниот одмор е корисно за вработените

Ова е задолжително вработено лице од работодавецот на избор

Традиционално, боледувањата се исплаќаат од работното време што една организација доброволно им обезбедила на вработените како корист . Меѓутоа, сè повеќе, сепак, во последниве години, надлежностите како државни така и локални, имаат обврска работодавачите да обезбедат исплатени болни денови.

Немојте да бидете премногу изненадени ако Федералната влада скока на банда и започнува да ги задолжува платените болни денови за вработените. И, се разбира, како и сите останати бирократи, доследноста ќе биде незгодна и скапа за работодавците - дури и работодавачите кои во моментов обезбедуваат платено боледување за вработените.

Болното отсуство им припаѓа и на работодавачот и на болниот вработен. Болничкото отсуство се користи кога работникот е привремено болен и доаѓањето на работа би претставувало потенцијална зараза на други вработени.

Болното отсуство, исто така, придобива еден вработен кој нема да може ефективно да работи поради болест. Тоа им овозможува на вработениот да преземе некои престој за самозаштита и заздравување.

Потенцијално, платеното боледување остава време вработените да бараат медицинска нега за нивната тековна болест, кога е потребно.

Некои организации дозволуваат користење на боледување за да се грижат за болни членови на семејството, а сегашната легислатива бара ова во повеќето случаи. Во минатото, износот на боледувањата честопати бил натрупен од вработените врз основа на стаж во организацијата и на нивото на нивната позиција. Други компании избраа да го задржат боледувањата едноставно - секој вработен добил ист износ на боледување.

Меѓутоа, кога се чекаат и се усвојуваат закони, државите како Калифорнија имаат обврска работодавачот да плати еден час болничка плата за секои 30 часа за работник.

Покриеноста е исто така проширена на вработени со скратено работно време и привремено вработени .

Тој се споредува со просекот од 8,0 дена што во моментот се плаќаат од работодавците на вработените со одреден број на денови доделени по завршувањето на наведената услуга или натрупани во текот на следните години.

За вработените од пет години, деновите скокнуваат до 9,5 и по 25 години, вработениот во просек добива 10,9 дена.

Се разбира, постојат разлики врз основа на видот на работата. Професионални, технички, канцелариски и продажни работници добиваат во просек повеќе отсуства, според Бирото за статистика на трудот (БЛС).

Други компании се одлучат за платена слобода (PTO) политика која го преклопува боледување, денови за одмор и лични денови во една банка на денови кои вработените ги користат по нивна дискреција. Започна дискусијата за тоа како да се води сметка за потребното платено боледување во ПТО систем.

Болни остави во законодавниот микроскоп

Иако во Соединетите Американски Држави не постојат федерални закони кои бараат од работодавецот да понуди платено отсуство од работа во моментов, работодавачите по избор нудат вработени да платат боледување како дел од сеопфатен пакет на услуги . Како што рековме, законодавството со кое се обврзат работодавачите да платат боледување е предмет на разгледување во многу други држави и јурисдикции и на федерално ниво.

Сан Франциско (2007) беше првиот локалитет во САД кој ги задолжи работодавачите да обезбедат платено боледување. Предвидено е усвојување на барање за боледување на национално ниво; во светот, повеќето нации бараат платено боледување од 5-30 дена.

Или платено боледување или PTO , се очекува во повеќето индустрии како дел од сеопфатен пакет на услуги. Главните групи на вработени кои не се опфатени со политиките за боледување се работници со скратено работно време и вработени во услужната индустрија.

Процентот на вработените во САД кои добиваат платено боледување, според студијата на БЛС во март 2015 година:

Вработените можат да добијат други видови платено отсуство.

Исто така познат како платено време надвор (PTO), платени болни денови