Што вработените треба да знаат
Кои се Payroll Debit Cards
Секој период на плаќање, овие картички (кои ги издава работодавецот) автоматски се внесуваат со плата на вработениот. Картичките може да се користат како дебитни картички; вработениот може да ја користи картичката за купување, да прима пари во куповната состојба и да ги повлече парите од банкомат.
Некои картички дури и им овозможуваат на вработените директно да плаќаат сметки со картичката.
Многу големи компании, особено оние со бројни работници на час, почнаа да нудат дебитни картички за плати како форма на плаќање. WalMart, Taco Bell, Walgreens и некои франшизи на Мекдоналдс, на пример, почнаа да нудат дебитни картички за плати. Некои работодавци од јавниот сектор дури нудат и дебитни картички како платформа за вработените да добиваат федерални бенефиции како што се хендикепот и медицинското отсуство.
Придобивки од платежни картички за дебит
Постојат голем број на бенефиции за платни дебитни картички, и за работодавецот и за вработениот. Работодавците, на пример, заштедат пари со издавање на хартиени проверки на вработените. Големите компании со многу вработени можат да заштедат илјадници долари на овој начин. За вработените, дебитни картички со платен список обезбедуваат брза, сигурна достава на нивните платни честитки. Вработените не мора да доаѓаат во канцеларија за да ги подигнат своите плата или да патуваат во банка или во продавница за чекирање со чекови.
Картичката обезбедува сигурност
Вработените со дебитна картичка не треба да носат многу пари, кои можат да бидат украдени. Ако картичката на вработениот е украдена или изгубена, повеќето компании нудат заштита од измама и ќе му дадат на вработениот нова картичка.
Карта исто така нуди флексибилност
Вработените обично можат да внесуваат плата од повеќе работодавачи на картичката, па дури и да ја земат картичката со нив кога ќе префрлат работни места.
Оние кои немаат банкарска сметка имаат поголема корист
Ова изнесува речиси 17 милиони возрасни лица, според истражувањето на 2011 од страна на Федералната корпорација за осигурување депозити). Овие вработени не можат да учествуваат во директни депозитни опции за плаќање, бидејќи немаат банкарски сметки. Така, овие вработени вообичаено треба да се потпрат на услугите за чекирање на чекови за да ги вратат своите плати, што може да биде скапо.
Вработените исто така се загарантирани Приватноста на набавката
Компанијата која издава картичка, а не работодавачот на картичката, ќе го следи она што вработениот го поминува.
Недостатоците на платежните картички за дебит
Дебитните картички за плати се чини дека се победничка ситуација: работодавецот заштедува пари со издавање чекови, а вработениот добива сигурна исплата што може да ја користи на различни начини. Сепак, постојат голем број на потенцијални недостатоци на овие картички:
- Најголемото прашање е скриените надоместоци.
- Некои провајдери ги наплаќаат сопствениците на картички за заеднички активности како што се добивање извештаи за хартија, за изготвување, замена на картички, префрлање на пари на друга сметка, правење повлекувања на повеќето банкомати, па дури и за користење на картичката за одреден временски период.
- За вработените со часови и со скратено работно време, овие трошоци за намалување на приходите можат да се додадат брзо.
Што да сторите ако сакате да се откажете
Кога одлучувате дали или не сакате да учествувате во планот за дебитна картичка на вашиот работодавач, внимателно разгледајте го конкретниот план што го нуди вашата компанија.
Дали има голем број такси околу употребата на картичката? Дали има друг план за плаќање кој ќе ви биде полесен? Ако е така, можете да одберете да се откажете од планот за дебитна картичка.
Повеќето вработени кои не сакаат да бидат платени преку платежна дебитна картичка, едноставно можат да изберат друг начин на плаќање, како што се плата или директен депозит. Сепак, некои работодавци имаат овластување да користат картички за плати, што доведува до правни прашања. Неодамна, еден вработен во франшизата на Мекдоналд ја тужеше франшизата за присила да ја користи картичката за плата тврдејќи дека треба да им се дадат други опции.
Некои држави им дозволуваат на работодавците да се откажат од хартиени проверки во замена за картички за директни депозити или плати, но други држави се помалку јасни за тоа кои опции за исплата работодавачите мора да ги понудат своите вработени. Еве листа на државни закони во врска со исплата на плати.
Сепак, треба да проверите со канцеларијата на Министерството за труд на вашата држава за најновите закони и прописи.
Ако сакате да се откажете од планот за дебитна картичка на вашата компанија, но немате можност да го направите тоа, прво треба да се обидете да дискутирате за проблемот со вашиот работодавец (ако е можно, преку одделот за човечки ресурси).
Ако ова не функционира, треба да се јавите во Бирото за заштита на потрошувачите на потрошувачите или во јавниот обвинител на вашата држава. Без разлика дали ќе одлучите да го користите или да се откажете од планот за дебитна плата, внимавајте темелно да го разгледате планот за дебитна плата на вашата компанија и да ја процените сопствената финансиска ситуација пред да донесете одлука.
Забелешка: Обезбедените информации се само за информации и не претставуваат правен совет.