Кога политичката дискусија ќе ја загрози хармонијата на работното место, политиката на работа на работа
Особено во интервју ситуација, неговиот недостаток на пресуда испрати јасна порака до нас за неговата здравиот разум и неговата способност да помогне да ја води организацијата.
Поларизацијата на вработените кои почувствуваа дека дискутираат за политиката на работното место, би била во спротивност со нашите културни норми.
Незадоволен од неговото првично засолнување во ничија политичка земја, тој ни кажа како неодамна гласаше и за политичките налепници што ги видел на паркингот на компанијата. Во овој момент, интервјуто се претвори во обичен разговор додека не го воведеме од канцеларијата.
Не ни е гајле кој тој го поддржува во својата политика, но политичката дискусија вообичаено е неразумно во секој работен амбиент. Овој кандидат не успеа да спроведе добро расудување, бидејќи ги раскажа своите политички ставови за време на интервју за работа, од сите места.
Во работното место кое ја оддава разновидноста, политиката на секој човек, верските убедувања, сексуалните активности и мислењата за не-работа прашања треба, во најголем дел, да остане дома.
Освен ако не работите во средина која зависи од одреден сет на верувања, како што е канцеларијата на канцеларијата на Републиканската партија, еколошката лоби група или црква, ризикувате многу повеќе отколку што може да се надевате да стекнете кога ќе ги подигнете чувствителните прашања на работа.
Во најдобар случај, ризикувате да ги навредите соработниците чија помош ви е потребна за да постигнете работа.
Во најлошото сценарио, може да создадете непријателска работна средина и потенцијални долгорочни тешки чувства меѓу соработниците.
Улогата на супервизорот во врска со политичката дискусија на работа
Како менаџер или надзорник, ако станете свесни за политичка или друга дискусија, ребро или име на повик, треба да се справи со тоа како што би било која друга потенцијално негативна ситуација која може да ескалира во конфликт меѓу луѓето. Не ја игнорирајте политичката дискусија. Тоа нема да застане самостојно и најверојатно ќе ескалира ако не им дадеш на персоналот потсетник.
- Признајте дека одиш во тесна линија помеѓу да им дозволите на своите вработени слобода на изразување и управување со потенцијален извор на конфликт. Обичната дискусија за време на работниот ден, кога не се меша во работата, е од клучно значење за развивање на работни односи. Позитивните работни односи се од суштинско значење за позитивниот морал на вработените и задржувањето на вработените. Всушност, имајќи најдобар пријател на работа , според истражувањата на организацијата Галуп, е од суштинско значење за задржување.
- Ако сте загрижени дека политичките и / или другите дискусии за чувствителни прашања стануваат надвор од рака, справувајте со потенцијалниот конфликт пред да се ескалира. Обезбедете повратни информации за да ги потсетите луѓето дека политичката дискусија, која потенцијално му штети на меѓучовечките односи, припаѓа надвор од работното место.
- Комуницирајте ја разликата помеѓу изразувањето лични верувања - што треба да биде прифатливо, иако честопати неразумно на работа - и да ги напаѓаат верувањата на другите - што не е прифатливо.
- Можете да се справи со повеќето ситуации, од случај до случај, со вашите возрасни вработени. На некои работни места можеби ќе сакате да размислите за усвојување на политика која ќе забрани прикажување на политички, религиозни и други статии, слогани или предмети што би можеле потенцијално да создадат конфликт помеѓу вашите вработени. Застапниците на овој тип на политика веруваат дека работодавачот има обврска да контролира извори на конфликт на работа.
- Бидете сигурни дека вашите политики за вознемирување и системот за жалби од вознемирување се објавуваат и дека вработените се обучени во процесот.
- Користете прогресивна дисциплина ако вработениот постојано напаѓа или презира политички, верски или други длабоко одржани верувања на соработниците.
- Обезбедете почитување и достоинство на однесувањето на сите вработени и нагласете почит кон различни идеи, верувања и потреби.
- Бидете сигурни дека вашиот Кодекс на однесување јасно ја нагласува потребата да се почитуваат разновидните мислења, верувања, вредности и цели.
Заклучок
Слободата на изразување е добра на работното место, особено ако сакате средина на работното место што ја почитува различноста, бара различни идеи, овозможува простор за почитување на несогласувањата и поттикнува постојано подобрување. Ова се знаци на здрава работна околина која поддржува вработени.
Погледнете за да бидете сигурни дека дискусијата за политиката, религијата и различните верувања не ескалира во конфликт на работното место и ги повредува чувствата.