Непланирана отсуство
Непланирано отсуство се случува кога работникот не е присутен на работа за време на нормално закажаниот работен период.
Отсуствата генерално се компензираат кога нивната фреквенција и образложение спаѓаат во рамките на упатствата утврдени во политиката на посетување на организацијата. Овие компензирани отсуства може да зависат од одредени потребни активности на вработените, како што е барање за дозвола за закажани отсуства од работа однапред, или повикување да пријават непланирано отсуство во временските рамки и очекувањата на организацијата.
Некои организации, исто така, бараат докторска белешка кога еден вработен неочекувано промаши работа. За медицинска приватност, сите белешки треба да се каже е дека лекарот го видел работникот. Забелешките на докторот може да предизвикаат непотребен трошок за работник кој е премногу болен за да дојде на работа, но не е доволно болен за посета на лекар.
Премногу непланирани отсуства може да резултираат во престанок на вработувањето на вработениот .
Ова генерално е регулирано со политиката на посетување на организацијата.
Што е закажана отсуство?
Закажаното време од работа што се случува кога вработениот не е присутен на работа за време на нормално закажаниот работен период исто така е отсуство. Но, закажаното отсуство е поприфатливо од непланирано отсуство за кое работодавачите не можат да се подготват.
Оправдани отсуства се однапред закажани за настани како што се одмор , медицински прегледи, воена служба, семејни активности, хирургија, должност на жирито , погреби и повеќе вработени не можат да распоредуваат надвор од редовните работни часови.
Отсуствата генерално се компензираат кога нивната фреквенција и образложение спаѓаат во рамките на упатствата утврдени во политиката на посетување на организацијата.
Овие компензирани отсуства може да зависат од одредени потребни активности на вработените, како што е барање за дозвола за однапред планирани отсуства од работа, или повикување да пријават непланирано отсуство во временските рамки и очекувања на организацијата.
Политика за отсуство на работа
Политиката за отсуство од работа дава насоки во рамките на една организација за тоа како да управуваат со состојбата на вработените кои се хронично отсуство од работа. Отпуштањето вообичаено се решава преку постепено построги дисциплински мерки што може да резултираат со прекинување на вработувањето на поединецот. Ова генерално е регулирано со политиката на посетување на организацијата.
Погледнете политика за отсуство на примерок .
Предизвик на работодавачот
Посетеноста на вработените е предизвик за работодавците, особено во индустриите и работните места каде што е неопходно лице со кои се соочува лицето.
Отсуствата може да ги затворат собраните линии ако вработените што треба да работат не успеваат да се покажат до работната станица.
Грижата за пациентите е попречена во поставувања каде се потребни нега и други услуги на пациентот. Во продавниците на мало, клиентите се принудени да чекаат ако вработените не успеат да дојдат на работа.
Бидејќи влијанијата на отсуство од работа се значителни, работодавците долго време се обидуваат да ги охрабрат вработените да дојдат на работа. Методи се движат од без никаква грешка присуство политики на строга точка системи кои имаат прекин на вработувањето како конечна дисциплинарен чекор.
Казнениот пристап има приврзаници кои вообичаено се во работна средина каде присуството на вработените е од суштинско значење. Други работодавци ја поддржуваат строгата политика за посетеност, но исто така нудат награди кога вработените ќе присуствуваат, како што се бонуси и подароци. Претпочитам комбиниран пристап во работното опкружување кое бара присуство на вработените.
Да, мора да постојат дисциплински последици кога вработените недостасуваат одредена сума на работа, но признавањето и наградите го засладуваат договорот за вработените кои се појавуваат за работа.
Одрекување:
Сузан Хитфилд ги вложува сите напори да понуди точни, заеднички чувствителни, етички совети за управување со човечки ресурси, работодавачи и работници, како на оваа веб-страница, така и поврзани со оваа веб-страница, но таа не е адвокат и содржина на страницата, додека авторитативна, не е загарантирана за точноста и законитоста, и не треба да се толкува како правен совет.
Веб-страницата има светска публика и закони за вработување и прописи за вработување се разликуваат од држава до држава и од земја до земја, така што сајтот не може да биде дефинитивен за сите нив за вашето работно место. Кога се сомневате, секогаш барајте правен советник или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашето правно толкување и одлуки се точни. Информациите на оваа страница се само за упатства, идеи и помош.