Како мора работодавците да одговорат на барањата за должност на жирито?
Кога потенцијалниот поротник пристигне во неговиот или нејзиниот доделен суд, првата задача е да пополни прашалник и да учествува во постапката за избор на жирито.
Во некои општини, потенцијалниот поротник може да го повика судот ноќта пред да биде побарано да поднесе извештај за должност на жирито. Во тоа време поротникот може да биде информиран дека услугите не се потребни за тој ден.
Што должност на жирито значи за вработените работници
Еден вработен кој е повикан на должност на жирито е избран за да служи на жирито или да биде разрешен. Доколку разумно се отфрли на почетокот од денот, работодавачот може да очекува вработениот да дојде на работа до крајот на денот. Од друга страна, вработениот може да биде избран за да служи на жирито што трае со месеци и може да биде запленето. Политиката на жирито на работодавецот треба да ги земе предвид сите овие фактори.
Одмор на жирито
Отсуството од должност на жирито обезбедува платено или неплатено отсуство од работа кога вработениот треба да поднесе извештај за должност на жирито. Достапноста на жирито е задолжена со закон. Така, работодавците во речиси секоја држава се обврзани со закон да обезбедат работник со слободно работно време со цел да ја изврши својата граѓанска должност.
Ако поканата за должност на жирито се случи во време од годината кога работодавачот ќе има значително влијание од загубата на работникот, работодавачот може да напише писмо до судот. Судот ќе го разгледа барањето на работодавецот и работникот за одложена должност на жирито, од случај до случај.
Вработен плаќа за државата според државна основа
Бидејќи законите се разликуваат од држава до држава, кога ја развивате својата политика на вработеност на жирито, проверете со вашиот државен оддел за труд и Министерството за труд на САД за да ги утврдите законите што ги регулираат обврските на жирито во вашата одредена држава.
Во некои држави, на работодавците им е кажано колку долго работникот мора да биде дозволено да служи на жирито. И во некои држави, работодавците мора да продолжат да го плаќаат работникот додека тој или таа е на должност на жирито. Сето тоа зависи од вашата држава.
Поголемиот дел од државите ја напуштаат работната обврска на работодавецот до работодавецот. Но, некои држави одредуваат што работодавецот мора да плати вработен, кој обично е ист како и обврската за поротата за одреден износ на денови на почетокот на процесот. После тоа, за дополнителни денови на должност на жирито, државниот судски систем го плаќа работникот стапката на надоместокот за жирито. Другите држави наведуваат дека на вработениот мора да му се исплати неговата редовна плата додека известува за должност на жирито.
Државите го фаворизира вработениот
Некои држави го фаворизираат вработениот и не дозволуваат работодавачот да го одземе времето за работа на жирито од плата на вработениот. Барањата, исто така, се разликуваат врз основа на тоа дали некој вработен работи за државата, федералната или локалната власт или за приватниот сектор.
Покрај тоа, Федералниот закон им забранува на работодавците да преземаат негативни дејства како што се раскинување на работниот однос спрема вработен кој е должен да поднесува извештај за должност на жирито. Негативните дејства вклучуваат вознемирување или закана или обид за присилување на работникот.
Исто така, на вработениот мора да му биде дозволено да известува за работа по неговата должност.
Вработените и Сојузните судови
Според американското Министерство за труд:
"Работодавецот не може да изврши одбивања за отсуства на вработен што е ослободен од издржување поради должност на жирито, кој служи како сведок или воено отсуство. Работодавецот може да го надомести било кој износ што го добил вработениот изземен како жири, такси за сведоци или привремена воена исплата за одредена недела вработениот не треба да се плаќа за работна недела за која не работи, на пример, кога работникот е на привремен отпуст за воена обврска за целата работна недела ".
Според Конектикатската деловна и индустриска асоцијација, "федералниот закон не бара од работодавачите да ги платат платите за неплатените работници за должност на жирито.
Меѓутоа, од работодавачите се бара (1) да ги сметаат вработените на отсуство за време на службата на поротата; (2) да продолжат со осигурување и други бенефиции според утврдените политики за отсуство на работа; и (3) враќање на вработените на нивните позиции без губење на стажот. "
Вработените и платеното жирино дело
Законот за фер трудови стандарди (FLSA) не бара исплата за времето кое не е вработено од страна на вработениот, вклучувајќи и известување за должност на жирито. Овој вид на платено отсуство обично е прашање на договор помеѓу работодавецот и вработениот или работодавецот и синдикалниот претставник на работникот.
Според Бирото за труд статистика (BLS), на вработените кои работат во државната влада, 92 проценти добиваат платено порота должност отсуство. Од вработените кои работат во вработувањето на локалната власт, 88 отсто добиваат платено породилно отсуство. Сојузните работници добиваат редовна плата додека вршат должност на жирито.
Во приватниот сектор, 68 отсто од вработените добиваат платено породилно отсуство. Процентот на работници кои добиваат платено породилно отсуство варираат во голема мера и се заснова на називот на работното место , нивото на работа или класификацијата , видот на работата, индустријата и националната локација.
Веројатно вреди вашето време да разгледате политика за примена на жири, која ги претставува најдобрите практики за работодавачот на избор кој сака да ги задржи квалификуваните вработени.