Познајте ја вашата работа и имате добар запис за изведбата
Тоа е најважниот начин да го импресионира вашиот нов шеф - да биде навистина добар во она што го правите. Добрите лидери имаат способност да ги измерат своите нови тимови во првите неколку недели.
Тие ќе побараат наоколу. Ако сте добри во она што го правите, тие ќе ги подигнат на неа, и ако не сте, нема многу други прашања.
Бидете проактивни за да се запознаете со новиот менаџер
Ако е можно, испратете резиме пред време. Обезбедете краток преглед на вашите одговорности, проектите на кои работите, вашиот план за развој и сите други информации кои можеби не се во вашата официјална датотека на вработените.
Поведение што го ценат повеќето нови менаџери
Ентузијазам, оптимизам, љубопитност, иницијатива и добро расудување. Однесување кое се намуртело од новиот менаџер: цинизам, лелекање, покажувајќи со прст, скептицизам и дејствување како знам-сè-сè.
Појасните очекувања се критични
Дознајте што вашиот нов менаџер очекува од вас и вработените, воопшто. Бидете подготвени да разговарате за она што го очекувате од вашиот менаџер, во случај да ве прашаат - но само ако го прашате. Ако не сте прашани, тоа обично не е добар знак.
Помогнете му на вашиот нов менаџер да научи
Бидете проактивни, очекувајте што треба да знаат и да го обезбедите во соодветно време. Биди стрплив. Ако вашиот менаџер не изгледа заинтересиран за учење, тогаш повторно, тоа е црвено знаме. Најдобрите нови лидери ги поминуваат првите три месеци поставувајќи прашања и слушање.
Обидете се да го минимизирате колку пати велите
"Се обидовме пред тоа и не работеше".
Бидете отворени за промени
Слушај. Не слушајте да оцените, да ги слушате можностите . Шансите се, има причина да се внесе нов менаџер; не се среќаваме како дел од проблемот. И можеби вие сте, но покажете подготвеност и способност да се прилагодите и промените.
Дознај за вашиот нов менаџер
Направете пребарување на Google, погледнете го нивниот профил на LinkedIn. Дознајте за стилот на лидерство или филозофијата. Поставувајте прашања за интересите, хобиите, семејството, итн. Покажете интерес за запознавање со него и нудат информации за возврат. Да се биде ранлив е првиот чекор кон градење доверба и врска. Играјте го за уво, немојте премногу премногу рано (TMI), но бидете подготвени да реципроцитет.
Гледајте го грбот на вашиот менаџер
Да претпоставиме дека веќе имате позитивен и стабилен работен однос и дејствувајте на тој начин. Да претпоставиме што ќе кажете за вашиот нов шеф ќе се вратам на нив или ќе завршите на насловната страница на интранет на компанијата следниот ден. Биди сојузник.
Сепак, немој да бидеш измамник. Која е разликата?
Добриот лидер обично ја знае разликата меѓу цицање и основната учтивост и компетентност.
За оние од вас кои се самоуништувачки, тука се пет начини да се тргнете на погрешна нога со вашиот нов менаџер:
- Да претпоставиме дека новиот менаџер е неспособен, злобно и неверодостојно. Направете ги да ја стекнат вашата почит и доверба.
- Држете ја главата надолу и затвори ја устата. Вашиот нов менаџер треба да го научи на потешкиот начин, исто како и ти. Чувајте низок профил. Зборувајте само кога го прашувате, и понудете го само минималното количество информации. Искуството е најдобриот учител, и сите ние учиме од нашите грешки .
- Вашата работа е да му помогнете на вашиот нов менаџер да ги научи јажињата и да асимилира на утврдениот начин на вршење на работите. Бидете пример за сообразност. Ќе се чувствувате како да прекршувате див коњ некое време, но висат таму, сите ќе дојдат наоколу.
- Вие ги знаете сите оние поплаки, немири и поплаки што ги чувате? Сите оние работи што претходниот менаџер не ги чул? Па, тука е твојата голема шанса! Земете ја целата листа со вас за првиот состанок. Уште подобро, ако влезете како "портпарол" за вашиот тим, вашиот менаџер ќе го почитува вашиот младиот потенцијал за лидерство.
- Запомнете, вашата најдобра шанса за успех и искачување на старата скала прави сé што е можно за саботирање на вашиот нов шеф. Глупавиот вашиот нов менаџер изгледа, толку попаметно ќе изгледате. Не пропуштајте можност да го поправите или да не се согласувате со вашиот менаџер, јавно, или уште подобро, зад неговиот грб.
О, патем, ако ги следите овие пет начини, не заборавајте да ги добиете информациите за контакт за вашиот стар менаџер, наскоро ќе ви треба нова работа