Работодавачот може да побара упатување на знаци во прилог на други препораки за вработување .
Тоа е начин да се научи малку повеќе за вас и вашиот карактер, особено вашиот карактер надвор од работата.
Можете, исто така, би можеле да одберете да доставите упатување на карактер на работодавачот наместо (или покрај тоа) професионална референца за вработување . Ова е одличен начин да ја истакнете вашата апликација за работа ако немате многу силна позадина за вработување (на пример, ако не сте работеле на некое време или ако сте нови на пазарот на работни места).
Во референца за карактерот се нагласуваат аспекти на вашата личност, вклучувајќи ја вашата доверливост, лојалност и етика, наспроти вашите вештини и искуства поврзани со одредена работа.
Совети за барање и пишување на писмо за препознавање на знаци
Подолу се дадени совети за барање знак за референца :
- Размислете кого да прашате. Прашај некој што те познава добро и може да зборуваш со твоите позитивни особини. Додека ова може да биде некој со кого работел во некој свој капацитет (како што е некој за кој се грижите), тоа исто така може да биде некој што ве познава само лично, како што е сосед или пријател. Она што е најважно е дека тие можат да ви дадат чесна, позитивна референца.
- Обезбедете информации. Ако лицето каже "да", дајте им ги сите информации што им се потребни за да ви напишам референтно писмо. Кажете им каква работа барате, како да го доставите писмото и крајниот рок за поднесување. Исто така, испратете им секој материјал кој може да им помогне да го напишат писмото, како што е вашата биографија.
- Испрати белешка за благодарност. Испратете му благодарам белешка подоцна на писателот. Бидете сигурни да нагласите колку ги ценат одвојте време за да ви напишете референца.
Подолу се дадени совети за пишување референца за знаци:
- Размисли пред да да. Пред да се согласите да напишете референтно писмо, осигурајте се дека може да го напишете позитивното писмо на лицето. Ако не можете, подобро е да се каже не; што ќе им даде шанса да побара некој кој би можел да напише посилно писмо за нив. Вие едноставно можете да кажете: "Не чувствувам дека сум квалификуван да напишам писмо во ваше име." Еве како да учтиво одбиеме барање за референца .
- Барам информации. Ако одлучите да го напишете писмото, осигурете се дека ги имате сите потребни информации. Особено, бидете сигурни дека знаете за што е писмото (без разлика дали станува збор за одредена работа, апликација за колеџ, итн.), Како да ја поднесете, и кога тоа е должно. Потоа прашајте дали лицето има биографија или нешто друго што можете да го користите за да го напишете писмото.
- Бидете конкретни. Во своето писмо, фокусирајте се на две или три специфични, силни квалитети што ги има личноста. Додека можеби не сте во можност, обидете се да мислите на квалитети кои исто така ќе ги направат добро за работа (погледнете во листата на работни места или слични огласи, за чувство на квалитетите што работодавачот би можел да ги бара). Дајте конкретен пример за време кога лицето го демонстрирало секој од тие квалитети.
- Обезбедете информации за контакт. Ако се чувствувате пријатно, дадете информации за контакт за да може работодавачот да ви достави дополнителни прашања.
- Уредување, уредување, уредување. Бидете сигурни дека темелно ќе го уредувате вашето писмо, така што ќе биде полирано и професионално. Побарајте од некој пријател или член на семејството да го прочитате писмото пред да го испратите.
Примерок писмо за примерок за симболи
Следново е референца за карактерна референца за некој што е бејбиситерка:
До кого може да се загрижени:
Имав задоволство да знам Кетрин Кингстон осум години. Во текот на годините на нашиот познаник, ја познавав Кетрин во многу капацитети. Кетрин е мојот сосед, и таа ми е бејбиситерка уште од раѓањето на моето прво дете пред пет години. Од тоа време, таа стана бејбиситерка за моите три деца. Во осум години, ја познав, Кетрин покажа голема зрелост и креативност.
Кетрин е зрела надвор од нејзините години. Таа беше само единаесет, кога за прв пат стана нашата бејбиситерка, но таа беше толку одговорна. Кетрин дури започна политика на пишување на кратко резиме на крајот од секоја работа за бебиња, со информации за тоа што направиле и како се однесувало секое дете. Таа демонстрира импресивен професионализам.
Кетрин е исто така многу креативна. Со текот на годините, таа дизајнираше повеќе игри и уметнички проекти за деца од новороденчиња до осумгодишни деца. Едно време, особено, таа дизајнираше претстава, креираше костуми и сет со нашите деца, и тие го изведоа ова за нас по една недела на вежбање. Не многу тинејџери имаат ваков вид креативност и преземаат ваква иницијатива.
Кетрин е интелигентна, способна, посветена и привлечна млада жена. Секогаш е брза на нозе, со разумни реакции во сите околности во кои сум ја видел. Се чувствувам уверен во велејќи дека таа е способна да се справи со секоја ситуација со мисловност и зрелост.
Ве молиме не двоумете се да контактирате со мене (555-555-5555) со други прашања.
Со почит,
Џил Џонсон