Како често треба да побарате зголемување на платата?
Некои организации се проактивни со зголемување на платата и ги ревидираат перформансите на вработените во редовни шест или дванаесет месеци, прилагодувајќи компензација во врска со тие оценки.
Сепак, многу организации само ќе доделуваат зголемување ако побара од вработен.
Колку често треба да се подигне
Во повеќето случаи, не треба да барате судбина повеќе од еднаш годишно. Се разбира, постојат исклучоци од ова правило, како ако вашиот работодавец одбил да ви понуди да се подигне пред шест месеци, но вети дека ќе го ревидира ова прашање за уште четири месеци врз основа на целите за извршување или расположливите средства.
Друг прозорец на можност да се подигне подигнување може да биде по значајно достигнување, како што е слетување на голем клиент, организирање на успешен настан, обезбедување на голем грант, воведување на успешна мерка за намалување на трошоците или затворање на голем договор.
Во принцип, не треба да барате покачување додека не сте работеле во позиција за цела година.
Бидете подготвени пред да запрашате
Колку долго е потребно, немојте да барате зголемување на компензацијата додека не сте подготвиле огромно образложение за покачување.
Чувајте дневно или неделно списание за вашите достигнувања на работното место, за да имате докази за да укажете кога го правите вашето барање.
Нагласете ги резултатите што сте ги генерирале со влијание на крајна линија за вашиот оддел, без разлика дали тоа доведе до зголемена продажба, заштеди на трошоците, подобрување на квалитетот или задржување на вработените, на пример.
Да се спомене ако сте додале вештини (преку класа или обука), земени на дополнителни одговорности, успешно го завршиле проектот или ги надминале поставените цели на почетокот на годината.
Имајте на ум дека за менаџер, едноставно ракување со одговорностите детално опишани во описот на работното место не го оправдува покачувањето. Менаџерите бараат вработените да одат над и надвор од потребните нивоа на работа и продуктивност. Документирајте ги работите што ги направивте кои вредности на вашиот менаџер и на тој начин да ја направат да изгледа добро.
Пред да побарате покачување, проучете ја просечната плата за вашата позиција во вашата област. Дали вашата плата е на пазарната цена? Пониско? Високо? Користете го вашето истражување за да го зајакнете износот што го барате.
Време на вашето барање
Времето е важно кога станува збор за барање на покачување. Немојте да барате кога вашиот шеф е лош ден. И задржете се да побарате ако компанијата не прави добро. (Ако веста се распадне дека голем дел од падот се случи, на пример, побарајте да го презакажувате состанокот за вашата плата.)
Размислете, исто така, кога подигнувањата обично се доделуваат. Потоа, за цел да го направите вашето барање неколку месеци однапред. На пример, ако вашата компанија награди промоции или трошоците за живеење покренува на крајот на фискалната година во јуни, имаат за цел да го направите вашиот случај за покачување во април.
Тоа ќе му даде на вашиот менаџер време да го разгледа вашето барање и да се сретне со други одговорни за одредување на кој добива покачување (и колку).
Не се пожали!
Ова не е време да проголтате колку многу други луѓе прават од вас или како ќе ги преземете двојно повеќе работа како што прават. Дури и ако е точно, тонот што го поставиш нема да направи да изгледа добро. Исто така, не зборувајте за тоа колку вашите сопствени трошоци, како кирија или заеми, се зголемија. Вашите надворешни трошоци не се дел од грижа или разгледување на вашиот менаџер.
Дали е промоција можност?
Имајте на ум дека еден од најдобрите начини за подобрување на вашата плата е да обезбеди промоција . Ако има соодветно отворање над вашето ниво или ако можете да ја оправдате рекласификацијата на вашата работа на повисоко ниво, тогаш прашајте го менаџментот за можноста за промоција.
Промоциите честопати се придружени со позначајни подигнувања отколку што вообичаено би биле доделени како дел од редовните прилагодувања на платите. Покачувањето на платите поврзани со промоциите често се движи во опсегот од 10 до 15 проценти, додека зголемувањето на платите за перформанси обично се 1-5 проценти.
Како да побарам подигање
Како што можете да видите, нема ништо спонтано да се побара подигање. Ќе сакате да бидете добро подготвени пред да побарате. Чувајте ги овие 10 не и не заборавајте . И додека некои експерти се согласуваат дека е најдобро да се побара личен налог, наместо тоа, постојат предности за испраќање на е-пошта. За една работа, може да се чувствувате поудобно правење на вашиот случај во писмена форма, и вашиот менаџер може да претпочита да имате некое време да ги разгледате и разгледате вашето барање.
Еве примерок писмо барајќи подигање за да ги видиш, заедно со примерок е-мејл порака .