Следете ги овие чекори кога барате подигање
Планирањето и подготовката се клучни кога барате зголемување на платата . Кога ќе побарате подигање, треба да го убедите вашиот работодавец дека вашиот придонес во работата на компанијата вреди над и над вообичаеното годишно зголемување на платите, во просек, за два и четири проценти.
Во прилог на планирањето и подготовката, временскиот распоред на вашето барање, тековните практики за плаќање на вашиот работодавач, подобноста на другите вработени за зголемување на платите врз основа на придонес, како и пазарните стапки на исплата за вашата работа на вашата локација се дополнителни делови од платата се подигне загатката.
Чекори во барање за зголемување на платите: истражување на соодветно зголемување на платите
Вашата цел во овој чекор во прашувањето на покачување на платите е да ги знаете практиките за плаќање на работодавецот и стапката на плаќање на пазарот за вашата работа.
- Запознајте се со платите на работодавецот. Ако стандардната практика е да се понудат зголемување на платите еднаш годишно по годишен преглед , веројатно нема да добиете покачување во било кое друго време. Ако вашата компанија нуди почести зголемувања, ќе имате повеќе среќа да побарате зголемување на платата. Слушајте го она што вашиот работодавач го кажува за зголемување на платите. Ако работодавачот најавува дека зголемувањето на платите ќе изнесува четири проценти во одборот, веројатно нема да преговарате повеќе пари.
- Истражете ги стапките за плаќање на пазарот за вашата работа. Добивањето на информации никогаш не било полесно, иако ќе сакате да се грижите за интернет проекциите и калкулаторите за плата. Тие ретко ги одразуваат вашите локални услови на пазарот, вклучувајќи го и бројот на отворени позиции во вашата област. Ако веќе сте платени над стапката на плаќање на пазарот, преговорите за покачување на платите може да бидат тешки.
- Прочитајте го прирачникот за вработените . Прирачникот може да го презентира процесот со кој се доделуваат подигнувања на платите. Ако постои политика или процес, најдобро е да се обложите кога барате покачување на платата да го следите процесот точно. Ако во прирачникот се наведува дека вашиот работодавец ќе понуди само плата подигне годишно, може да се стави во време и енергија да се подготви да побара покачување кое не е достапно. (Постојат многу причини за таквата политика како што е рамноправен третман на вработените и неспособноста на менаџерите правилно да се справат со барања за подигнување на платите и прилично да се разликуваат меѓу вработените.)
- Мрежа со други вработени на слични работни места во слични индустрии за да ја одредите вашата конкурентност на плата. Професионалните здруженија, исто така, прават анкети за плата и обезбедуваат можности за мрежно поврзување со луѓе на слични работни места.
Подгответе ја вашата презентација за состанокот "Побарајте за исплата на плати"
Откако ќе го направите вашето исплата истражување во горенаведените чекори, треба да имаат добра идеја за тоа колку конкурентни вашата плата е во вашата индустрија. Следно, треба да ги разгледате вашите придонеси за работа за да одредите како ќе го презентирате барањето за покачување на платата на вашиот шеф.
Или можеби сте утврдиле дека вашата плата е конкурентна. Запрашајте се зошто заслужувате покачување на платата затоа што ќе ви бидат потребни добри податоци за да го поддржите вашето барање за зголемување на платата.
Утврди дали темата на состанокот што го планирате е да побарате зголемување на платата.
Можеби е попаметно да го прашате вашиот шеф она што треба да направите за да се квалификувате за највисоки можни исплати за плати и бонуси во иднина ако сега не можете да ја оправдате повисоката плата.
- Направете листа на целите кои сте ги постигнале за компанијата. Определете како нивното остварување му помогнало на компанијата. Заштедете ги трошоците за документи, подобрување на продуктивноста, извонреден развој на персоналот, важни проекти кои се постигнати, услуга за корисници на повик и начини на кои сте придонеле повеќе од вашата работа. Документирани, овие достигнувања може да го оправдаат зголемувањето на платата.
- Направете листа на дополнителни обврски што ги додадовте на вашата работа. Зголемување на одговорноста, повеќе вработени во вашиот тим, или специјални проекти често се причина за зголемување ако побарате.
- Поставете цел за зголемување на платата, во твојот ум, кој се чини дека ги наградува придонесите и дополнителните одговорности што ги имате документирано. Користете ги сите ваши претходни истражувања за да бидете сигурни дека барате покачување на платата што е разумно за вашата работа и перформанси и праведно заслужено.
- Дознајте повеќе за преговарање од книги, ресурси, вмрежување и пријатели кои успешно се договорија за покачување на платата.
- Поставете средба со вашиот непосреден менаџер или надзорник за да разговарате за вашиот надомест. Вие нема да сакате да го засените вашиот претпоставен или неа. Дополнително, ако менаџерот не е подготвен да разговара за зголемување со вас, ништо нема да се случи на состанокот. Вашиот шеф, исто така, ќе сака да го направи своето истражување со персоналот на човечки ресурси и неговите сопствени извори на индустријата.
Дознај повеќе совети за тоа како да побарате исплата
Успешните преговори за покачување на платите секогаш се засноваат на вашите заслуги и остварувања. Успешните преговори никогаш не се засноваат на тоа зошто ви се потребни дополнителни пари. Додека вашиот работодавец може да се грижи за вас, обезбедувањето дополнителни пари за да го финансирате избраниот животен стил не е нивна одговорност.
- Бидете јасни во решавањето на вашето барање за подигање на вашиот менаџер. Кажете му на менаџерот дека барате покачување во ова време поради постигнувањата и придонесите што сте ги направиле, како и дополнителните одговорности што ги презеле. Бидете подготвени со вашата документација .
- Кажете му на вашиот шеф одредено зголемување на платата што сакате да ја видите. Бидете подготвени да го претставите вашето истражување кое го поддржува вашето барање. Ова ги вклучува вашите индустриски истражувања, истражувања на опсегот на плата и доказ за вашите мерливи придонеси.
- Ако шефот ви кажува дека не може да обезбеди покачување на платите во моментов, прашајте што треба да направите за да се квалификувате веднаш штом ќе се зголемат платите. Запомнете дека постои разлика меѓу вработен кој ја извршува работата како што се очекува од врвниот изведувач и работник кој навистина му дава на работодавачот супериорни перформанси. Подигнувањата на платите се базираат на второто.
- Ако користите понуда од друг работодавец да преговара за зголемување на платата кај вашиот моментален работодавач, бидете подготвени да пропаднете. Многу работодавци имаат политика да не го надминуваат потенцијалниот работодавач. Плус, во вашите преговори, ако работодавецот дознае дека барате нова работа тогаш развојот на кариерата , обуката, задачите на сливи, промоции и други можности може да престанат да ви паѓаат. Ова може да се случи дури и ако го добиете побараното зголемување на платата. Работодавачот не сака да биде заложник - и работодавецот ќе се сети. Тоа е еден маѓепсан круг, откако започна. Зошто одам таму?
- Исто така, заканувајќи се да се откажете ако не добиете покачување на платите е контрапродуктивно и непрофесионално. Плус, работодавачот може да ве однесе на вашата понуда. Наместо тоа, тивко и професионално одете на вашето барање за работа , ако сте утврдиле дека платите подигаат заслуги за промена на работодавачите.
Барањето на покачување на платите, дури и кога сте планирале и подготви, сепак може да биде малку страшно.
Барањето за покачување без планирање и подготовка е глупост. Плус, си го потрошил најдоброто за да добиете покачување. Вашиот шеф нема да сака да има таа плата да подигне разговор со вас повторно ако нешто не се промени на работа или во врска со вашата работа.
Побарувачката за подигнување на платата станува полесна кога ќе научите да планирате и да се подготвите за дискусијата. Успешно преговарање или две помага, исто така. Вие ја градите својата доверба дека барањето за подигање е задача што можете да ја направите. И, ќе ја зголемите можноста дека ќе го постигнете максималниот потенцијал за приходите во избраното поле. Дали сте врвен изведувач ? Зошто да не го користите овој совет и да се обратите за тоа?