Употребете го овој образец како водич кога развивате сопствени описи за работа
Еве еден корисен дефиниција за опис на работата за да ви дадете почетна точка кога пишувате сопствени описи на работното место. Описите за работа поврзани со овој шаблон беа изградени од овој шаблон за опис на работата, па можеби ќе сакате да ги прегледате како примери за секој дел.
Наслов на работа
Позиција Опис:
Напишете една реченица опис на тоа што го прави позиција во рамките на вашата организација.
Пример: Менаџерот за човечки ресурси води и управува со севкупното обезбедување на услуги, политики и програми за човечки ресурси за компанија. Директорот за човечки ресурси во рамките на една мала компанија до средна големина обезбедува исто или дел од функцијата за човечки ресурси во една голема компанија.
Главни области на одговорност
Користете куршум за да ги наброите главните области опфатени со вашата работа.
На пример, менаџер за човечки ресурси може да наведе одговорности кои вклучуваат, но не се сеопфатна листа, како што се овие.
Главните области со кои менаџерот на човечки ресурси управува може да вклучуваат:
- Развивање на Секторот за човечки ресурси
- Советување на менаџерите за прашања поврзани со управување со луѓе
- Ориентација на вработените, развој на менаџментот и обука
- Системи за управување и подобрување на перформансите
- Организациски развој и управување со промени
- Вработување и усогласеност со регулаторните и владините грижи
- Развој на политика и документација
Примарни цели:
Покрај она што личноста на позицијата всушност го прави, наведете ги главните цели и задачи на позицијата за нејзиниот севкупен придонес кон организацијата.
На пример, менаџер за човечки ресурси може да наброи предмети како што се:
- Промовирање на безбедноста и здравјето на работната сила.
- Развивање на супериорна работна сила .
- Да се развие Секторот за човечки ресурси .
- Развијте ја корпоративната култура насочена кон вработените која нагласува квалитет, постојано подобрување и високи перформанси .
Специфични одговорности на работата
Земете ги секоја од ставки наведени во главните области на одговорност и ги исправите деталите. Започнете со користење на наведената голема област на одговорност и додадете ги деталите неопходни за да ги направите очекувањата за работа и производите да бидат јасни во секоја голема област на одговорност. На пример, менаџер за човечки ресурси би можел да ја објасни одговорноста, Развојот на Секторот за човечки ресурси , вака:
Развој на Одделот за човечки ресурси
- Го надгледува спроведувањето на програмите за човечки ресурси преку вработените во човечки ресурси. Ја следи администрацијата на воспоставените стандарди и процедури. Идентификува можности за подобрување и ги решава сите несогласувања.
- Надгледува и раководи со работата за известување на персоналот за човечки ресурси. Го охрабрува тековниот развој на персоналот за човечки ресурси.
- Го развива и следи годишниот буџет кој ги вклучува услугите за човечки ресурси, препознавање на вработените , поддршка на спортски тимови, филантропско давање на компании и администрација.
- Ги избира и надгледува консултантите за човечки ресурси, адвокатите и специјалисти за обука и ја координира употребата на осигурителни брокери, носители на осигурување, пензиски администратори и други надворешни извори на компанијата.
- Спроведува континуирана студија за сите политики, програми и практики за човечки ресурси за да го информира раководството за новите случувања.
- Води развојот на цели на одделот, цели и системи за поддршка на бизнис планот на организацијата.
- Утврдува одделенски мерења кои му овозможуваат на одделот за човечки ресурси да го поддржи остварувањето на стратешките цели на компанијата .
- Ги насочува подготовките и одржувањето на таквите извештаи кои се неопходни за извршување на функциите на одделот. Подготвува периодични извештаи за управување, како што е потребно или побарано, за следење на постигнување на стратешки цели.
- Развива и администрира програми, процедури и упатства за да помогне да се усогласи работната сила со стратешките цели на компанијата.
- Учествува во извршни, менаџерски и состаноци на персоналот на компанијата и присуствува на други состаноци и семинари колку што е потребно за да ги постигне целите на организацијата и одделот
- Со извршниот директор и CFO, годишно планира филантропско и добротворно давање на компанијата и пропаганда на заедницата.
Потребно знаење, вештини и способности
Во овој дел од описот на работното место, наведете секоја суштинска одговорност што носителот на задачата мора да може да ја изврши на задоволително ниво за успешно да ја заврши работата. Имајте на ум дека овие барања се репрезентативни, но не сеопфатни, на знаење, вештина и способност потребни за извршување на оваа работа. Може да се направат разумни сместувања за да им се овозможи на лицата со попреченост да ги извршуваат основните функции.
Барања за работа
- Широко познавање и искуство во:
- Над просечни вештини во:
- Одлични вештини во:
- Покажана способност да:
- Покажана способност да:
- Покажана способност да:
- Општо познавање на:
- Искуство во:
- Друго:
Образование и искуство
- Степен или еквивалентно искуство:
- Години искуство:
- Специјализирана обука за:
- Активни партнерства:
- Други барања (сертификати итн.):
Физички побарувања
Овие физички барања се репрезентативни на физичките барања потребни за работникот успешно да ги извршува основните функции на работното место. Може да се направи разумно сместување за да им се овозможи на луѓето со попреченост да ги извршуваат опишаните суштински функции.
Пример: При извршувањето на одговорностите на работното место, вработениот треба да зборува и да слуша. Од вработениот често се бара да седат и да ги користат нивните раце и прсти, да ракуваат или да се чувствуваат.
Службеникот понекогаш треба да стои, да оди, да стигне со раце и раце, да се качува или да се балансира, да се спушта, да коленичи, да прекорува или да ползи. Визиските способности потребни за извршување на оваа работа вклучуваат близок вид.
Работна средина
Пример: При извршувањето на одговорностите на работното место, овие карактеристики на работната средина се репрезентативни на околината што ќе ја сретне сопственикот на работата. Може да се направи разумно сместување за да им се овозможи на лицата со попреченост да ги извршуваат основните функции на работното место.
При извршување на задачите на оваа работа, вработениот повремено е изложен на механички делови и возила што се движат. Нивото на бучава во работната средина обично е тивко за умерено. Премин на вработените преку работната површина е просечен и нормален.
Заклучок
Овој опис на работа има за цел да ги пренесе информациите од суштинско значење за разбирање на обемот на работата и општата природа и нивото на работа што ја вршат носителите на работа во рамките на оваа работа. Но, овој опис на работата не е наменет да биде исцрпна листа на квалификации, вештини, напори, должности, одговорности или работни услови поврзани со позицијата.
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита публика од целиот свет. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Оваа информација е само за упатства, идеи и помош.