Како надоместок за школување обично работи за вработените
Помошта за школарината им помага на работодавачите да градат лојалност и долговечност на вработените . Помош за школарина е алатка за задржување на вработените . Тоа е, исто така, алатка за регрутирање која им помага на работодавачите со високи потенцијални вработени кои се фокусирани на растот и учењето.
Помошта за школарина е корист што го бараат многу потенцијални работници.
Помошта за школарина им овозможува на вработените да продолжат да ги прошируваат своите знаења и вештини додека работат. Работникот продолжува со развојот, дефинитивно е и плус за работодавецот. Работодавецот има корист од секое учење што го следи вработениот, дури и ако тоа е индиректно преку фактори како задржување и посветеност.
Кои теми се опфатени?
Помошта за учење доаѓа во неколку различни формати, во зависност од работодавачот. Некои работодавци ќе ги покријат трошоците за секоја класа што вработениот ја зема, дури и ако класата е сосема надвор од темата за работното место на вработениот. Други работодавци ги покриваат само трошоците за часови кои се релевантни за моменталната или следната позиција на вработениот.
Во прв степен, работодавецот зазема став дека секоја класа која го задржува учењето и развојот на работникот е win-win за работодавецот. Овие работодавци, исто така, ги ценат придобивките за задржување од дозволување на вработените да го изберат сопственото учење.
Во втората, работодавачот е фокусиран на вредноста на учењето во училницата за конкретната работа на вработениот.
Еден или друг начин не работи за секој работодавач, но препорачувам да земате пристап кој е помалку контролиран за понатамошно зајакнување на работниците и посветеност.
Како работи помошта за школарина
Многу работодавци, кои нудат програма за школарина, ги плаќаат целосните трошоци за школарината, лабораториските трошоци и книгите.
Други плаќаат дел од образовните трошоци на вработениот. Кога од работодавачот се бара класа, работодавачот обично ги плаќа комплетните трошоци и често вклучува надомест на километражата .
Кога е достапна помошта за школување, најчестиот метод за администрирање на програмата е да се бара од вработените да плаќаат за сопствена обука и книги кога ќе се пријават за часови. Вработениот потоа се надоместува кога тој или таа ги доставува потврдите и доказите за стекнување на C или повисок степен по завршувањето на наставата.
Вработените често мора да ги претворат копиите од своите документи за препис или одделение за да добијат надомест за исплата на школарината. Причината поради тоа што програмите за школаринска помош речиси секогаш бараат работникот да достави почетна оценка од C или подобро е да се осигура дека вработениот мудро ги троши парите на работодавецот.
Во повеќето случаи, работодавачите го ограничуваат износот на школарината за вработените. Работодавците или поставуваат лимит во однос на достапните долари по вработен годишно или го утврдуваат бројот на часови што ќе ги плаќаат годишно по вработен преку школаринска помош.
Школарина Помош исплати
Во некои случаи, каде што се трошат екстензивни средства за помошта за школување, работодавачот бара вработениот да потпише договор за враќање на школарината ако тој или таа ја напушти организацијата во одреден временски период.
Во овие случаи, работодавачот простува процент од школарината за секоја година која работникот останува со организацијата по користење на помошта за школување. Бројот на години на кои еден вработен мора да продолжи да работи за работодавач може да варира од две до пет години.
Не се препорачува должината на времето да биде поретко од ова. Работодавачите не сакаат да ги задржат негативните, обврзани вработени кои се дружат за да ја исполнат монетарната обврска.
На пример, компаниите ветија помош за школарината за да ги покријат трошоците за долгорочен, вреден МБА работник. Бидејќи ова може да чини 100.000 долари или повеќе, работодавците сакаат да направат сигурност дека ќе доживеат поврат на нивната инвестиција. Ако работникот замине во одреден временски период, работникот му должи на работодавачот за сите или за дел од нивната школарина.
Ова е генерално писмен договор кој работникот е законски обврзан да го исполни при раздвојување од работодавецот кој финансира школарина.
Помошта за школарина често се преговара со договор за вработување . Во обид да привлече талент кој е тешко да се пронајде, оваа помош за обука може да биде над и над она што другите вработени добиваат во школарината во истата организација.
Помошта за школарина има смисла за работодавците затоа што им овозможи на вашите вработени да продолжат да растат и да го развиваат своето знаење . Вашите вработени остануваат во практиката на учење, а посетеноста на универзитети ја поттикнува средината на работа што образованието генерално го поддржува учењето на вработените .