Почитуван третман Nixes Бизнис патување заштеди
Работодавците ја бранат практиката на вработените кои собираат соби со овие причини.
- Работодавачот сака да ги намали трошоците за патување и забава. Економски, просториите за споделување влијаат врз способноста на вработениот да присуствува на конференции, обуки и деловни состаноци бидејќи, без заеднички простории, само половина од квалификуваните вработени ќе можат да присуствуваат на настанот.
- Некои работодавци тврдат дека размената на простории гради другарство и чувство за тимска работа . Тие велат дека тоа им помага на вработените да се запознаат едни со други на едно ново ниво.
- Работодавецот не би го добил договорот за работа доколку заштедата на трошоците на вработените кои ги делеа собите не биле вклучени во понудата. Работодавачите тврдат дека вработените повеќе би сакале да работат отколку нивната приватност.
Негативи за заеднички соби на бизнис патување
Во спротивно, од вработените никогаш не треба да се побара да споделат соба со колега, а не под никакви околности, вклучувајќи заштеда на пари за време на тешки економски времиња. Додека не сум сигурен дека тоа е правно прашање - иако, секако, може да се изложи на сценарија за малтретирање - тоа е прашање на почит .
Вработените кои патуваат за бизнис во корист на нивниот работодавач треба да се третираат со почит и да го сметаат тоа што го заслужуваат. Ова вклучува приватноста, место за застој надвор од колегите, и можност да се релаксираат, без да се грижите за мислењата, чувствата, навиките и работите на колега.
- Можни повреди на АДА со поставување на работник со сместувачка здравствена состојба во ситуација кога тој или таа нема целосна приватност за лековите, медицинската опрема или просториите што можат да ги бараат. Со барање вработените да споделуваат соби, ја прекршуваат нивната приватност и може да предизвикаат да откриваат медицински информации што не сакаат да ги споделат. Дури и ако ви требаат простории за споделување, работникот со здравствена состојба треба да биде во можност да побара една соба.
- Потенцијалните придобивки од другарството и градење на тим се преоптоварени поради недостатокот на приватноста и стресот предизвикан од делење простор со странец со кого вработениот не е интимен. Вработените се ранливи кога спијат, па дури и добро саканите соработници во истата просторија можат да се мешаат во спиењето. И, во заеднички амбиент, работникот не добива вистински престој по работа или патување цел ден.
- Ако ги почитувате вашите вработени, вашите вработени не треба да слушаат соработници, да ги мирисаат своите смрзнати чорапи, да работат околу тоалетите во бањата, да го делат сапунот во туш, да слушаат на нивните телефонски повици, да се справат со нивната облека и хигиенски навики, или да ги поминат своите работни навики во доцните ноќи.
- Работењето ефикасно секојдневно со колегите бара одредена количина на почит и приватност. Побарувајќи ги вработените, кои ја одржуваат својата самоопределена професионална дистанца едни од други на работа, да ги прекршат овие правила на однесување на патот дестабилизираат модели на интеракција. Вработените ги развиваат своите комфорни зони и однесување кое им помага да се справат со работното место со текот на времето.
- Работодавците не можат да очекуваат дека нарушувањето на овие потреби на далечина и простор ќе им користи на вработените. Кога го гледате вашиот соработник да шета низ хотелска соба носи крпа кога сте навикнати да ја видите преку конференциска маса, носејќи деловен костум, создава непријатност. Додека некои вработени може да бидат неофатени, други ќе бидат длабоко непријатни. Зошто го ризикувате?
- Вработените кои се откажуваат од своето слободно време и трошат време од семејството за деловна намена, треба да имаат приватна просторија за да се пензионираат на паузите и навечер. Вработениот треба да може да се јави дома без публика, да пие неколку коктели без одобрувачки набљудувач, да работи до вечерните часови наутро, или да го нарече рано ноќ без да се грижиш за потребите на колега.
- Вработените кои штотуку поминаа појадок, ручек и вечера заедно плус присуствуваа на дневните состаноци со колегите вработени, заслужуваат место за осаменост и подмладување. Споделување на соба не е настан за градење на тим и може да резултира со оштетен работен однос, дури и ако и двајцата вработени се почитувани и свесни за возрасното однесување.
- Бизнис патувањето е доволно стресно, а вашите вработени веќе доброволно ви даваат часови од своето време, без да додадете уште еден слој потенцијален стрес и навредливост. Дајте им на вработените почит што го заслужуваат. Освен ако добри пријатели не побараат да се заедно, вработените никогаш не треба да бидат замолени да ги споделат просториите.
Алтернативни начини за намалување на патните трошоци
Проблемот останува. Бизнис патните трошоци продолжуваат да ескалираат и работодавачите треба да ги контролираат трошоците. Се надеваме дека сте убедени дека правењето на вработените простори за собирање не е одговорот. Ако сте голема корпорација со одделот за патувања, веројатно сте веќе ги имплементиравте моите решенија и предлози.