Потребните степени се повеќе се корисни, но не секогаш е потребно
Ова се промени со текот на годините. Пред дваесет години, објавувањето на заменик-претседателот на HR-позицијата донесе неколку апликации од луѓе кои тогаш работеле како потпретседатели на човечки ресурси.
Тие работеа на патот во текот на многу години активно работејќи во канцелариите за човечки ресурси и беа подготвени за промена. Извршниот директор на компанијата сакаше, сепак, искуство и степен, па овие кандидати не беа разгледани.
Ова рече, да, можно е компанијата да пропушти одлична личност. Но, кога имате 100 апликанти, барате начини за стеснување на полето. (Во повеќето околности, за повеќето работни места, диплома е секундарна. Сакате лицето кое е најмногу подготвено и квалификувано да ја направи најдобрата работа за вашата организација.)
Во реалноста, тука се и некои работни места како HR администратори или како специјалисти за плати кои не можат да бараат диплома. Исто така, не очекувате да напредувате многу далеку во вашата кариера со хумани ресурси во овие улоги без диплома. Некои компании нема да ве сметаат за промоција (или дури и да ја разгледате вашата биографија), ако немате диплома, без оглед на вашето искуство.
Ова е кратковидост од страна на компаниите.
Четири години на колеџ не ве прави поквалификувани од некој со 20 години искуство. Некои компании се борат против трендот кон диплома за сè.
На пример, некои компании слепо вработуваат, каде што кандидатите се оценуваат врз основа на доделената задача, а не на нивната биографија.
Други компании велат дека тие нема да бараат диплома за професионални работни места.
Сè повеќе, персоналот со хумани ресурси има степени
Меѓутоа, сè повеќе, професионалци со хумани ресурси имаат дипломи и дипломи и степени на мајстор. Бидејќи човечки ресурси е високо конкурентна област, толку повеќе образование имате, во соодветни предмети, толку подобро ќе ја имате шансата за извонредни можности за работа, промотивни можности и успешна кариера.
Друг образовен тренд во оваа област е Директорите со хумани ресурси со доктор на науки. и / или дипломиран правник (JD). Бидејќи многу одговорности за човечки ресурси вклучуваат законска усогласеност, силното разбирање на законот е корисно. Обично, луѓето на овие позиции започнаа како адвокати за вработување и вработување, а потоа се преселија во човечки ресурси, наместо да одат директно од Правниот факултет во хумани ресурси.
Зголемената сложеност на законот за вработување, големите суми на пари доделени во судски постапки и тужбата секој во секое време за секаков изглед на ставови што се развиле, особено во САД, прават правни дипломи за персоналот со хумани ресурси барани и ценети.
Многу долгорочни HR професионалци тврдат дека одреден степен е непотребен, дека тие изградиле успешна кариера до и вклучувајќи позиции како заменик-претседател, без диплома.
Но, ова не е тренд за работни места во човечки ресурси. Професионалец со хумани ресурси, кој сака да учествува во стратегиското раководство на бизнис, треба да има диплома.
Степенот е особено важен во стратешка област. Зошто? Затоа што ако сакате да ги сфатите сериозно од страна на менаџерскиот тим , треба да зборувате на нивно ниво. Ова не значи дека не можете да го направите ова без степен, но стекнете кредибилитет со тоа што го имате. Дополнително, сте ги споделиле искуствата со менаџерскиот тим.
На пример, во примерот споделен погоре, во кој извршниот директор сакаше и искуство и диплома, постариот тим беше составен од извршен директор со Мастерс во бизнис, со извршен потпретседател со доктор по филозофија, со CFO со магистрирал во финансии, маркетинг VP со друга МБА, и CTO со магистер по компјутерски науки. Дали ја добивате сликата?
На тим како што е ова, луѓето застапуваат и спонзори треба да имаат присуство како тешки како нивни. Главниот извршен директор беше решен да го направи Човекот со хумани ресурси што е можно поефективно да работи со постар тим.
Во помалку ориентирана култура и тим , еден степен можеби е помалку потребен.
Степени во човечки ресурси
Видот на степенот кој го имате може да варира во HR. Во одделот за човечки ресурси на еден клиент, персоналот за човечки ресурси имаше степени во политички науки, бизнис, социјална работа, основно образование, информатичка технологија и други не-HR степени области. Неколку од овие луѓе имаа господарски степени во хумани ресурси, но дипломатите на нивните дипломи беа во различни теми.
ВП е многу попопуларен степен (и многу повеќе достапен) отколку што беше пред 20 години, па затоа очекуваме да видиме помалку луѓе со различни степени и повеќе луѓе со степен на хумани ресурси / бизнис / менаџмент напред.
Некои други степени кои често се среќаваат во канцелариите за човечки ресурси се социологијата, психологијата, индустриско-организациската психологија и сите општествени науки. Покрај тоа, ќе најдете степени во науката за податоци, информатичката технологија и компјутерската технологија. Ова го одразува трендот во полето за собирање, управување и толкување на податоци по електронски пат
Причината поради која луѓето со различни степени напредуваат во HR е тоа што функциите на човечки ресурси се толку различни. Во примерот погоре, политичкиот научник имаше силна позадина во анализата на податоците . Социјалниот работник може лесно да се справи со проблемите со вработените. Вашата имагинација може да се рашири поради тоа зошто некој со диплома за основно образование беше вреднуван во одделот за човечки ресурси. Но, одделенијата и функциите за обука и развој се повеќе се бараат образовни ингеренции, бидејќи полето за развој на кариера се прошири.
Сите научиле барем некои аспекти на Управување со човечките ресурси на работното место, што значи дека имало тежок период на обука, но вредноста што ја донеле во организацијата е достојна за тоа.
Друг пат до човечки ресурси е да се работи во друго поле, а потоа да се префрли на HR функција која ги поддржува луѓето во оваа област. Ова е особено важно во регрутирањето (тие навистина ги разбираат барањата за работа) и улогите на бизнис-партнерот со хумани ресурси. Но, луѓето од многу други работи успешно се префрлиле во кариера во хумани ресурси.
Луѓето со хумани ресурси што го земале овој пат честопати имаат широк спектар на степени. Тие донесуваат широк спектар на знаења до канцеларијата за човечки ресурси што е ценет.
Значи, дали лидерите на хумани ресурси имаат потреба од степени? Одговорот е целиот одбор во зависност од вашите околности, што сакате да го направите, и она што на вашата целна организација му треба, сака и очекува. Но, во крајна линија е дека хумани ресурси професионалци се повеќе имаат диплома дипломи и напредни степени. Зошто не размислите за приклучување кон најдобрите подготвени, обештетени професионалци?