Вработените можат да помогнат во одделот за човечки ресурси Помогнете им да се развиваат во 3 начини
Впрочем, за бизнисот нема ништо поважно од луѓето што го прават тоа.
Но, читателот испрати на следното прашање: "Каква поддршка ќе ги очекува менаџерите на човечки ресурси од персоналот?"
Ова е толку одлично прашање што заслужуваше одговор. Каков вид на поддршка на луѓето со хумани ресурси кои нудат поддршка на персоналот за живеење им треба?
Еве три начини на кои можете да го поддржите вашиот оддел за човечки ресурси - кој, пак, ќе го направи вашиот живот на работа многу полесен. И, не е тоа ваша цел?
1. Пополнете ја документацијата правилно и навремено. Зарем не ти е смешно дека човечки ресурси ве праша за информации за твојата раса, а потоа ти кажува дека трката нема да се разгледува во какви било одлуки за ништо? Па, тоа не е затоа што човечки ресурси не знаат што прават. Тоа е затоа што сојузната влада бара многу бизниси да известуваат за информациите за трката и полот на вработените и апликантите.
Што е со оние форми на здравствено осигурување ? Со хумани ресурси не ви ја испраќаме оваа документација за здравјето на човекот, тие се испраќаат до вас за вас.
Ако не ги пополните формуларите веднаш, може да заглавите без здравствено осигурување обезбедено од компанијата до следниот отворен период на запишување - кој ќе биде една година.
Ако сте млади и здрави и мислите дека би сакале да платите парична казна за парична помош од ACA (ACA) за тоа што немате здравствено осигурување од вашиот дел, запомнете дека дури и младите и здрави можат да влезат во сообраќајни незгоди, да се лизгаат на ледени тротоари или да се рак.
ВП ќе плаче со тебе кога ќе дојдеш со твојата приказна за горчливо и мизерија, но ако го пропуштиш крајниот рок, човечки ресурси не може да ги платиш болничките сметки.
Ако сте болни или ако имате бебе или треба да останете дома за да се грижите за болен член на семејството, може да се квалификувате за слободно време под FMLA . Но, мора да ги пополните документите за тоа да аплицираат.
ВП не е значи или непријатен; тие се обидуваат да ви дадат помош што ви треба. (Се разбира, постојат исклучоци во случај на вонредни состојби.) Ако имате срцев удар, не се очекува да ја пополните документите пред да повикате 911. Подоцна можете да се грижите за документите. Но, ако сте бремени? знам дека бебето доаѓа, па пополнете ги документите рано.)
Напишете ги оценките за работата и самооценувањето. Зошто HR се грижи? Затоа што човечки ресурси се грижи за луѓето и се грижи за компанијата. Оценувањето на перформансите опфаќа обете страни на оваа монета.
Прво, луѓето. Ако сте фантастичен менаџер кој постојано дава позитивни и негативни повратни информации за вашите луѓе, годишниот преглед на перформансите едноставно го документира она што сте го кажале.
Но, повеќето менаџери не се одлични во обезбедувањето повратни информации. Годишниот преглед на перформансите им овозможува на вработените да знаат како прават и што треба да направат за да се подобрат.
Овие информации се од клучно значење за вработените кои сакаат да се подобрат .
Но, зошто самооценувањето ? Бидејќи многу менаџери не знаат сè што правиш. Ова е особено точно за добри работници, бидејќи шефот не ја чувствува потребата секој ден да лебди над вас.
Значи, кога ќе напишете своја сопствена самооценка, ја искористите можноста да го известите вашиот шеф да знаете колку сте чудесни . Ти си пропушта одлична можност ако го прескокнеш ова, и човечки ресурси не сака да пропуштите ниту една можност да покаже колку светло си свети.
Второ, компанијата. Оценките за успешност помагаат да се заштити компанијата, бидејќи тие се официјален запис за тоа што се случило и како вработен извршил во текот на годината. Компанијата може да ја користи документацијата во случај да треба да отпушти работник .
Додека вработените преферираат да не бидат отпуштени, понекогаш треба да се случи прекин на работниот однос .
Додека човечки ресурси секогаш ќе сакаат повеќе документација за вработениот со слаб успех од оценувањето на перформансите, ова е добро место за почеток.
Оценувањето на перформансите не се користи само за документирање на информации за отпуштање, туку за оправдување на подигнувања , промоции и задачи на посебни проекти. Потоа, ако некој некогаш се сомнева зошто Боб се промовираше кога Стив не го стори тоа, ВР може да каже: "Па, ова покажува дека Боб ги надмина очекувањата во 8 од неговите 10 годишни цели и Стив само ги надмина очекувањата во 7 од неговите 10 годишни цели, што е зошто промоција кога на Боб. "
Следете ги правилата на компанијата. Иако можеби мислите дека вашиот оддел за човечки ресурси не сака ништо подобро отколку да седите околу изработката на нови правила, повеќето луѓе со хумани ресурси би сакале да работат во средина каде што не се потребни никакви правила. Следејќи ги правилата, всушност животот го олеснува животот.
Кога човечки ресурси вели: "Ако сте болни, треба да го известите вашиот шеф пред да започнете со времето", не затоа што не веруваат дека сте болни. HR го прави тоа затоа што вашиот шеф треба да знае кој ќе биде на работа, така што таа може да се смести за вашето отсуство.
Иако е точно дека некои вработени ги искористуваат болните денови и се прекинуваат, повеќето луѓе се болни, а вашата организација треба да знае дека не сте таму. Покрај тоа, сојузниот закон бара ВП да ги следи специфичните правила во врска со некои сериозни болести, затоа ве молам само да се јавите.
Друго правило кое го имаат сите компании е да ги следат федералните, државните и локалните закони . Кога вашиот оддел за човечки ресурси вели: "Вие не можете да го користите компјутерот на вашиот компјутер за да гледате несоодветни видеа" не е дека вработените во HR се наоѓаат. Тие ја штитат компанијата од одговорност од законите за сексуално вознемирување .
Кога човечки ресурси вели: "Не можете да побарате од кандидатот колку е стар", човечки ресурси се обидува да се придржува кон федералните закони со кои се забранува старосна дискриминација . Кога со хумани ресурси ви кажува дека треба да работите со вработените со посебни потреби за да ги обезбедите разумните услови, таа треба да ја извршува својата работа, со хумани ресурси осигурува дека компанијата е во согласност со Законот за американски со попреченост .
Ако не разбирате зошто човечки ресурси ве прашува да направите нешто, само прашајте. Најверојатно има многу логична причина зошто одделот за човечки ресурси ве тера да го правите она што се бара. Пронајди. Обично има тотална смисла. Ако ништо друго, подобро ќе разберете како човекот има потреба да размислува за прашања .
Правењето на овие неколку работи може да го направи животот на менаџерот на човечки ресурси многу полесен - што значи дека таа може да се фокусира на работи кои ќе помогнат да се развијат вас и вашите вработени и да ви го олеснат животот.
Кога не ги правите овие работи, тогаш вашиот менаџер со хумани ресурси треба да го помине своето време со борбата против тужбите за сексуално вознемирување, да ги брка информациите за потребни извештаи од владата и да се обиде да објасни дека кога го одбивате здравственото осигурување на компанијата, вашата пневмонија е ваш проблем.
Дополнителни области во кои човекот би сакал да ви помогне
Еве некои од областите во кои човечки ресурси би сакале да ви помогнат ако сте ослободени од улогата на главен непријател, систематски правно лице и силна рака за извршен менаџмент.