Како понова вработена, сериозно земете го овој совет за да успеете да работите
Додека компаниите лесно можеа да одредат некои од овие проблеми со добри програми за навигација , најмногу не, затоа што заборавиле што е тоа како да влезат во работната сила како нов вработен.
Еве единаесет работи кои ви ги кажал персоналот и менаџерот на HR, кои веќе сте ги знаеле.
1. Прикажани се на време е дел од работата
Луѓето понекогаш мислат дека професионалната изземена работа значи дека можете целосно да го контролирате сопствениот распоред . Иако постојат компании кои овозможуваат големо ниво на флексибилност околу распоредот , повеќето компании очекуваат од вас да дојдат во канцеларијата за одредено време. Покажи навреме, подготвени за работа.
2. Ви требаат сите осигурување
Здравствено осигурување? Освен ако не го имате од друг извор - како брачен другар, најверојатно нема да најдете подобар договор од вашиот работодавач. Краткорочно осигурување за попреченост? Ќе сакате тоа да се случи нешто - од сообраќајни незгоди до нови бебиња. И долгорочна онеспособеност?
Ништо не е полошо за лице со хумани ресурси, отколку да мора да го раскине вработениот по инвалидска несреќа кога тоа лице нема долгорочно оштетување за лица со посебни потреби. Инвалидските застраховки се рентабилни и буквално се штедачи на живот, ако ви се потребни.
3. Вашиот менаџер не е ваш пријател
Некои менаџери можат да се однесуваат кон вас како нивниот пријател , но тие не се. Тие имаат за изнајмување / оган авторитет над вас, и тие треба да ви кажам што да прави и да ве исправи кога тие не се во ред. Кога ќе започнете да споделувате премногу лични информации со вашиот шеф, тоа може да го оштети професионалниот однос.
Ако вашето однесување надвор од работата не е нешто што би го посакувале на вашата биографија, не зборувајте за тоа на работа, ниту пријавете го вашиот шеф на социјалните медиуми.
4. Земете ги костумите предлози за костуми од вашиот шеф сериозно
"Мојот шеф вели дека мојата гардероба треба да се надградува, но навистина ми се допаѓа мојот стил". Таа изјава може да резултира во вашата кариера да не напредува како мислите дека треба. Може да бидете облечени според кодексот за облекување на компанијата , но ако вашиот шеф ве извлече настрана и вели дека треба да промените некои работи, треба да ги промените тие работи ако сакате да успеете.
Шефовите честопати кажуваат вакви работи за луѓето што ги гледаат, кои имаат висок потенцијал, но им недостасува професионален лак. (Сега, се разбира, ако вашиот шеф вели: "навистина треба да носат пократки здолништа", потоа главата директно на ВП да пријави сексуално вознемирување .)
5. Лошото однесување е сериозно намуртено
Ако сте ја развиле својата идеја за работниот свет гледајќи телевизија, мислите дека е во ред да имате работи со сите со кои доаѓате во контакт со , да направите сурови шеги и да свирите практични шеги на сите. Но, ништо од тоа не е вистина. Чувајте го вашиот живот и животот на вашиот живот одделно.
Зачувајте ги вашите валкани шеги за вашите пријатели надвор од работа. И практични шеги? Малку хумор е забавно, но не прави ништо што потенцијално може да го повреди или да го срами соработникот.
Секое од овие акции може да те слета во топла вода.
6. Секој има груба работа, но особено луѓе на ниво на влез
Секој има соништа за промена на светот, но некој мора да стори досадни следење со клиенти , да ги обедини информативните пакети за претстојниот саем и да ја исчисти канцелариската кујна. Тоа лице може да биде ти.
Ако сте нови на работната сила, најверојатно најнепријатните задачи ќе паднат на рамената. Ова не е дискриминација и не е фер. Тоа е дел од работата. Покажете ја вашата способност да ги направите здодевните задачи и вашиот шеф ќе ве награди со работа на повисоко ниво.
7. Стави го телефонот надолу
Можеби имате нервозни грчеви во секое време кога вашиот iPhone е повеќе од 3 инчи од вашата рака, но ќе мора да научите да се справите со него. Да, можете да одговорите на работните пораки, но, најверојатно, не сте.
Кога се наоѓате на состанокот, треба да го фокусирате своето внимание на состанокот, а не на она што пораката доаѓа.
Игри? Социјалните медиуми сајтови? Текстови од пријатели? Додека секому му треба пауза сега и тогаш , бидете сигурни дека вашите паузи се минимални и ненаметливи. Можеби ќе можете јасно да размислите додека играте Кенди Крши за време на состанокот, но ќе изгледате грубо. Ставете го телефонот подалеку.
8. Човекот сака да успее
Понекогаш работата може да се чувствува како сценарио "ние против нив", каде што "нив" е менаџмент и човечки ресурси. Може да се почувствувате како луѓето велат дека ќе те уништат. Иако секогаш има некои лоши менаџери и некои лоши HR , во огромното мнозинство на случаи она што тие сакаат најмногу е за вас да диво успее. Ако сте диво успешни, компанијата ќе направи подобро, и сите вработени ќе профитираат од тоа.
Но, на лично ниво, ако сте успешни во вашата работа, вашиот шеф и човечки ресурси не мора да поминуваат време да тренирате и да ги коригирате . Тие не треба да одвоите време да ве стават во план за подобрување на изведбата (PIP) или да ве отпуштат. И тоа значи дека и тие не мора да ве заменуваат. Регрутирањето и вградувањето трае многу време и ја чини компанијата многу пари. Тие сакаат да бидете среќни и успешни во вашата работа!
9. Човековите права ќе ги чуваат повеќето работи доверливи - но не сите
Ако сакате да зборувате за тоа како вашата мајка има рак, а вие сте под многу стрес, човечки ресурси нема да го стават тоа во билтенот на компанијата. Тие ќе ве упатат кон програмата за помош на вработените и ве охрабруваат да размислите за FMLA ако треба да земете слобода за да се грижите за неа. Но, ако не сакате вашиот шеф да знае, ВП нема да и каже.
Ако дојдете и се жалите дека вашиот шеф е сексуално малтретирање на вас, со хумани ресурси не може да го задржите тоа сосема доверливо . Зошто? Затоа што човечки ресурси мора да истражат. Дури и ако речете: "Бил го удрив задник, а јас само сакав да знаете, но не сакам ништо да направам за тоа", човечки ресурси се 'уште треба да ги испита. Ако со хумани ресурси не, компанијата е отворена за одговорност за дејствата на Бил.
ВП може да испита некои малтретирање тврдења доверливо, а некои не можат. Ако Бил ви се заглави, човечки ресурси не можат да кажат: "Бил, ние истражуваме дали некое време и на некое место сте натепале некого". Ако Бил, од друга страна, гледал порно во неговата коцка, човечки ресурси може само да се јават ИТ, и тие ќе се погледне во неговата евиденција, и тие ќе се грижат за тоа - брзо. Вашето име нема да излезе.
10. Човечки ресурси не е причина зошто добивте лошо подигање
ВР може да ги координира процесите. Вашиот менаџер беше советуван за тоа како да му пристапи на процесот , а човечки ресурси ги напишаа упатствата околу тоа како треба да се распределат парите, но вистинскиот износ што го добивте? Тоа не доаѓа од човечки ресурси. Прво, износот на пари достапни за подигнување е определен од страна на бизнисот - обично, финансиите играат најголема улога во ова.
Второ, вашата организација мора да ги дели расположливите пари меѓу сите вработени, што значи дека никој не добива огромен пораст. Трето, вашиот менаџер одредува сума која е соодветна за вас врз основа на буџетот, вашата работа, вашата сегашна плата и колку сте блиску до средината на опсегот на плата. Значи, ако не ви се допаѓа вашето подигнување, се жалат на вашиот шеф .
11.Р.Р. мрази хартија, Премногу
ВП постојано врши притисок врз вас, но го мрази онолку колку што го правите. Некои од нив се потребни од страна на владата. (Многу бизниси треба да достават извештаи за расата на владата, на пример.) Семинарот за сексуално вознемирување што требаше да го земете и да земете квиз како дел од сесијата? HR го прави тоа затоа што ја заштитува компанијата од тужби.
Секоја година човечки ресурси ќе ве охрабри за вашата отворена документација за запишување . Зошто? Затоа што ако човечки ресурси не се случи, во јануари ќе плачете за човечки ресурси за тоа како немате право здравствено осигурување затоа што сте ги игнорирале документите што ги добивте во октомври. Ако сториш сé што е можно по HR да го побара тоа, HR ќе престане да ве обвинува - и те сакам засекогаш.
Се надеваме дека вашиот работен ден ќе се одвива непречено кога ќе се разбере од каде доаѓа вашиот менаџер со хумани ресурси и менаџер. Тие се тука за вас. Тие сакаат да успеете, но тие исто така сакаат да ги следите правилата. Секој е подобро.