Поуспешно ќе работиш кога твоите соработници ќе те почитуваат
Еве ги осумте тајни за тоа како да се почитуваме на работа.
Следете ги правилата за да заработите почит кон соработниците
Секако, на телевизија или во филмови, секогаш е непријателски полицаец или канцелариски работник кој ги турка границите кои ги добиваат наградите и пофалбите.
Во реалниот живот, тој е оној што го прави она што треба да го сторат. Ова е особено важно ако сте шеф или да работите во улога на менаџер.
Шефот кој отскокнува од работа, доаѓа доцна, остава рано, и троши повеќе време купување онлајн отколку работа, нема да предизвика почит од соработниците. Додека ефектот на следење на владеењето не е толку силен меѓу врсниците, тој сè уште игра клучна улога. Луѓето не ги почитуваат луѓето кои не ги почитуваат правилата.
Ова е особено точно на работното место каде што повеќето вработени ги следат правилата. Впрочем, тие беа ставени во место со причина. Дали да се создаде хармонија на работното место или правично и етичко да се справи со вработените, најчесто внимателно се размислуваат правилата на работното место.
Работајте тешко за да ги почитувате вашите соработници
Ова е една област каде телевизиските емисии го прават тоа право - полицаецот може да ги прекрши сите правила, но тој сигурно ги става во часови.
Сега, напорно работењето не значи дека треба да работите 80 часа неделно, но тоа значи дека треба да работите кога треба да работите.
Ако сте вработен во изземање , најверојатно ќе треба да се стави во малку повеќе време од канцелариската норма. Ако сте вработен кој не е изземен, бидете сигурни дека ќе го исчистите сите прекувремени работи со вашиот шеф пред да го направите.
Вие не добивате почит со работа надвор од часовникот или со изненадување вашиот шеф со вашата картичка.
Работа напорно, исто така, значи дека треба да го поминете своето работно време на работа. Вие нема да заработувате статус на почитуван работник, ако од другите гледате како личност која краде време од вашиот работодавец .
Зборувајте помалку, Слушајте повеќе за да освоите почит
Може да мислите дека лицето со најголема почит е оној кој стои на чело на конференциската маса што дава презентација, но тоа не е секогаш случај. Ако се чувствувате како да секогаш треба да разговарате, најверојатно не сте најмногу почитувана личност во собата.
Луѓето добиваат почит со всушност слушање на идеите на другите . Ова не значи дека не можете да ги споделите вашите идеи, но тоа значи дека треба да обрнете внимание на она што другите велат.
Запомнете, сте биле ангажирани да ја завршите својата работа, а други вработени беа ангажирани да ги направат своите. Тоа може да изгледа како супер основно изјава, но, практично, тоа значи дека другите луѓе се експерти за задачи надвор од вашата експертиза. Затоа, слушајте што имаат да кажат за нивната област на експертиза.
Признајте дека, кога ги слушате вашите соработници, ги третирате со почит . Ова почит предизвикува почит за вас и што имате да кажете.
Да претпоставиме најдобро за луѓето и ситуациите да се почитуваат
Кога лицето што плаќа треба да ви каже дека ќе треба три дена да го добиете прегледот на добавувачот, не претпоставувајте дека тоа е затоа што таа е мрзелива. Таа може да биде мрзелива, но веројатно, исто така, треба да ги следи бараните процеси и процедури кои ја ограничуваат нејзината способност да одговорат на вашите барања за навременост.
Само затоа што не разбирате зошто или кога нешто се случува не значи дека валидна причина не постои.
Извини и признај ги грешките за да се почитува
Вие не сте совршени. Никој не е. Ќе направите грешки. Ако сакате почит, треба да ги признаете вашите грешки . Вежбајте ја оваа изјава: "Жал ми е. Што можам да направам за да го поправам? "
Последниот дел е критичен во многу ситуации - во спротивно, извинувањето е само празна изјава. Ако сте шеф, ви ја префрлате вината за неуспехот на тимот, како и за сопствениот.
Ако сте индивидуален соработник, треба да ја превземете вината за сопствените погрешни чекори. Грешката не е напредок во кариерата. Неприфаќањето на грешка може да стане ентериер во кариерата.
Земете критика и учат од неа, Премногу да го почитувате колегите
Ако луѓето ве почитуваат, не зависи од луѓето што мислат дека си во право цело време. Станува збор за луѓе кои ве веруваат и го ценат она што имате да го кажете . Исто како што треба да ги земете грутки кога ќе направите грешка, треба да слушате што луѓето имаат да кажат за вас.
Вашиот шеф мисли дека вашиот маркетинг план е смрден? Па, прашај ја зошто и внимателно размисли што има да каже. Вашиот директен извештај смета дека вашиот маркетинг план е смрден? Па, прашај ја зошто и внимателно размисли што има да каже.
Последните две линии не беа случајно повторување на претходните редови. Без разлика дали критиките доаѓаат одозгора или подолу, внимателно треба да размислите што требало да каже лицето. Оди напред и поставувај прашања. Тие можат да бидат во право. Тие можеби се мртви во ред, но нема да знаете ако не го разгледате.
Стани за себе
Горенаведеното не е предлог да им дозволи на луѓето да одат по сите вас . Можете внимателно да ја разгледате критиката и да кажете: "Јане, слушнав што реков за планот за маркетинг да не ја погоди вистинската цел, но јас не се согласувам. Верувам дека истражувањето на пазарот покажува дека бла, бла, бла. "
Ако некој го критикува вашиот личен изглед, семејниот статус, расата, полот, што и да е, сигурно може да ги повикате на него. "Жал ми е, фактот што изгледам млад има што да правам со ова?" Ставањето за себе е од клучно значење за заработувачката почит од колеги и шефови.
Од друга страна, пак, не барајте прекршок кога нема намера да се прекрши. Ако се вознемириш за секој мал коментар што го прави некој, ќе изгледаш како џин. Некои работи, само треба да ги пуштите.
Помогни им на другите да го остварат своето почитување
Размислете кој најмногу го почитувате. Дали е тоа некој што ги турна луѓето под автобусот во право и лево на нејзиниот пат до врвот? Најверојатно не. (И ако е така, ве молам, размислете да добиете терапија.) Наместо тоа, несомнено ќе го почитувате некој што е љубезен и корисен.
Значи, ако сакате другите да ве почитуваат, обидете се да го сторите истото. Најдете време да ментор . Не се налути кога вашите директни извештаи, врсници или газдите прават грешки. Само да им помогне да ја завршат работата и да направат исправно. Кога ги креваш оние околу тебе, сите заедно се креваш.