Бонус за потпишување е корисен за поттикнување на прифаќање на понудите за работа од страна на избраниот вработен
Бонусот за потпишување најчесто се користи за позиции на извршни нивоа или за регрутирање на вработените со посебни, тешко обучени и искусни вештини.
Примери за такви изгледи вклучуваат експерти за развој на софтвер кои работат ефикасно во тимови, со истражувања за научни истражувања на пазарот, со искусни високи менаџери со претходни раководни одговорности за одделенски и вработени кои се специјализирани за собирање и анализа на податоци.
Семејната практика лекарите и интернационалите се уште неколку примери, бидејќи помалку лекари избираат да влезат во овие специјализирани области. Нивната вредност се очекува да ескалира во наредните години, па бонусот за потпишување ќе има поголема корист.
Бонусот за потпишување исто така се користи, повремено, да регрутира високо потенцијални студенти надвор од колеџ. Најдобрите и најсветли студенти ќе имаат повеќе работни понуди од пожелни работодавачи. Можете да ја поставите понудата за работа, освен од другите, нудејќи да платите бонус за потпишување.
Ова е суштинска алатка бидејќи војната за специјализирани таленти продолжува да ескалира. Работодавците можеби ќе треба да понудат бонус за потпишување за да го привлечат талентот што им е потребно.
Бонусот за потпишување е исто така корисен кога работодавачот сака да регрутира кандидат кога другите работодавци може да се натпреваруваат за истиот потенцијален работник. Повеќето кандидати се сосема отворени за фактот дека имаат повеќе понуди.
Треба да одредите колку лошо сакате кандидатот за работа или колку е тешко да регрутирате друг квалификуван кандидат, а потоа утврдете дали бонусот за потпишување е најдобриот залог.
Пример ситуации во кои ќе се користи бонус за потпишување
Еден пример може да биде женски инвеститор кој е силно регрутиран од големите корпорации како што се Гугл и Мајкрософт, кои се соочуваат со критики за нивниот недостаток на разновидност. За да ги вклучи своите услуги, работодавачот од средниот запад може да користи бонус за потпишување.
Вториот пример е главен службеник за технологија (CTO). Добрите се во побарувачка и многу регрутирани. За да се натпреваруваат за талентот, работодавачот можеби треба да понуди бонус за потпишување.
Трет пример е менаџер на продажба со докажано успех во продажбата. Знаете дека тој добил друга понуда за работа и мислите дека тој е совршено погоден за вашата отворена работа. Наместо да изгубите одличен кандидат, му нудите бонус за потпишување со надеж дека ќе го потпише договорот.
Користете го бонусот за потпишување за да бидете достапни за кандидатот
Бонус за потпишување е исто така корисен за да му помогне на кандидатот да го премости јазот меѓу платата што тој или таа сака и понудата што е на маса. Ова го спасува работодавачот да не ги плати годишните трошоци за повисока плата отколку што одлучил да ја плати таа позиција.
Предноста на бонусот за потпишување за работодавецот е дека тоа е еднократна исплата. Работодавецот не го додал дополнителниот надоместок на крајна линија на компанијата како повторлив годишен трошок.
Сепак, работодавците треба да се грижат за овој пристап. Кога ќе почнат преговорите за плата за следната година , вработениот кој добил бонус за потпишување ќе очекува зголемување кое ја надминува разликата помеѓу неговата плата и платата плус бонусот што го добил за изнајмување.
Дури и ако му речете дека тоа е еднократен договор, ги подигнавте очекувањата. И, во суштина, работодавачот го одложи проблемот со достапноста.
Вие не сакате вработен кој се чувствува недоплатно и невнимателно работи во која било работа за вашата организација. Вработениот потенцијално има негативно влијание врз другите вработени и клиенти на вашето работно место.
Ако вашите плати се фер и не се дискриминира за било која заштитена класа на вработени, не сакате да платите вработен излез од вашиот опсег. Вработените зборуваат за пари и вработениот ќе знае.
Бонус за потпишување е корисна алатка за специфични ситуации на вработување. Треба да ги користите разумно да регрутирате супериорни вработени во тешки позиции.
Исто така познат како бонус за пријавување, бонус за регрутирање
Примери: Џералд одлучи да ја прифати понудата за работа кога бонусот за потпишување го зголеми износот на плата во понудата на нивото на компензација што го посакуваше.