Што има влијание врз платата што е можно да се преговара на работното место?
Работодавецот наведува краен рок за да се осигури дека преговорите за плата се одвиваат за краток временски период, така што новиот вработен може да започне со работа експедитивно.
Или, работодавачот сфаќа дека нема да постигнат договор со кандидатот и може да контактираат со други квалификувани потенцијални работници пред да бидат недостапни на пазарот на трудот.
Преговорите за платата често започнуваат со вербална понуда од работодавецот. Одвојте време да ја разгледате понудата во контекст на пакетот на придобивки на работодавачот. Освен ако не сте целосно задоволни со понудата, тоа е паметен потег за да му кажете на работодавачот дека ќе ја известите во рок од неколку дена.
Ова ви овозможува време да размислите за понудата и да одредите дали е прифатливо за вас или дали ќе направите разумен контра-договор . Откако вие и работодавецот ќе се согласите со деталите за вашиот компензациски пакет, веројатно ќе добиете писмено писмо за работа кое ги потврдува деталите за вашата преговарана плата.
Преговорите за плата најефикасно ги спроведува едно лице кое одговара на кандидатот по консултации со други клучни играчи на организацијата.
Користењето на точка лице за преговори за плата ја елиминира можноста за мешани пораки и неразбран или лошо соопштени понуди и одговори. Користењето на едно лице во преговорите за плата е уште една можност за работодавачот да продолжи да го гради односот со својот избран кандидат.
Успешните преговори за плата резултираат со договор за вработување кој е прифатлив за работодавецот и новиот вработен.
Што е преодговорно?
Нешто и сè во врска со понудата за работа се преговара. Износот на компензација , пакетот на бенефиции и условите за работа, вклучувајќи ги деновите и часовите на вработување, опциите за флексибилност на работата, титулата и отпремнината, се преговара.
Преговорите за заработка зависат од позицијата. Отстапувањето за преговори за плата генерално се зголемува со нивото на позиција во рамките на организацијата. Директори и високи менаџери имаат најмногу слобода за голем број извршни преговори за надомест околу платата, придобивките и персисите или бакшиш.
Пристап плата преговори од win-win перспектива. Вие не сакате нов вработен кој се приклучува кон вашата организација веќе незадоволен од преговорите за плата. Во исто време, не сакате преплатен вработен кој не заработува и не е квалификуван за зголемување на надоместокот во разумен рок.
Ако вашиот нов вработен се приклучи на чувство на незадоволство и девалвирање поради платата што ја понудивте да платите, веројатно ќе продолжат со работа. Ова го одвлекува вниманието на новиот вработен од она што најмногу ви е потребно да го направите - погодете го теренот и брзо да придонесете кон вашиот бизнис.
Плата за преговори Флексибилност
Преговорите за плата на работодавачот за плата зависи од овие фактори:
- нивото на работа во вашата организација,
- како ограничени вештини и искуство потребни за работа се на пазарот на трудот,
- напредувањето во кариерата или фазата и искуството на избраното лице,
- фер пазарна вредност за работата што ја пополнувате,
- опсегот на плата за работа во вашата организација,
- надомест платен на еквивалентни позиции во рамките на вашиот географски регион,
- постојните економски услови на пазарот на труд,
- постојните економски услови во вашата индустрија, и
- специфични за компанијата фактори кои можат да влијаат на дадената плата, како што се компаративни работни места, вашата култура , вашата филозофија на плати и промотивни практики.
Крајна линија во преговори за плата
Во основа, откако ќе ги разгледате овие фактори, работодавачот мора да одлучи колку лошо сакате кандидатот и цената што сте подготвени да ја платите за да го привлечете или да го привлечете во вашата организација.
Вашето долгорочно задоволство од изборот на вработените често е фактор на рационалноста на вашата одлука за вработување и компензационен пакет наспроти емоционална потреба да го доверите вработениот.
Вработените кои се ангажирани од емоционална гледна точка ретко успеваат кога очилата во розева боја се отстрануваат и резултатите и придонесот се мерат во силната светлина на денот. Зошто одам таму?
Исто така познат како компензација преговори, плаќаат преговорите