10 совети за справување со секојдневните луѓе на работа

by Сузан М. Хитфилд

Ефикасното справување со соработниците и шефовите на работа ќе ви помогне да успеете

Без разлика на вашата работа или на вашето работно место, ефикасното справување со луѓето е неопходно за успех. Справувањето со секојдневните луѓе успешно ќе ја направи работата повеќе забавна и инспиративна. Справувањето со луѓето е и радост и предизвик.

Но, справувањето со луѓето успешно е најзначајниот фактор кој одредува дали ќе го имате влијанието и влијанието што треба да ја постигнете вашата мисија на работа. Справувањето со луѓето ефективно е вештина што можете да ја научите. Еве како можете да станете најуспешни во справувањето со луѓето на работа.

01 Како да покажеме почит на работа

Прашајте некој на вашето работно место каков третман тие најмногу сакаат на работа. Тие, најверојатно, ќе ја надминат својата листа со желба да бидат третирани со достоинство и почит. Можете да покажете почит со едноставни, но моќни акции.

Демонстрирањето на почитта е најважната интеракција со која можете да се занимавате со секојдневните луѓе кои го населуваат вашиот работен живот. Еве како да покажеме почит кога работите со луѓе.

02 Верувајте и бидете веродостојни: Правила за доверба

Довербата е камен-темелник кога се соочуваме со луѓето независно на работа. Довербата претставува основа за ефикасна комуникација, позитивни меѓучовечки односи, мотивација на вработените и придонес на дискреционата енергија , дополнителен напор што луѓето доброволно инвестираат во работата.

Кога постои доверба во организацијата или во врска, речиси сè друго е полесно и поудобно да се постигне. Во справувањето со луѓето, довербата е од клучно значење за формирање на поддржувачки односи кои овозможуваат достигнувања и напредок.

03 Обезбедете повратна информација која има влијание

Повратните информации им се соопштуваат на лице или на тим на луѓе во врска со ефектот што нивното однесување го има врз друго лице, организацијата, клиентот или тимот. Направете вашите повратни информации да имаат влијание што го заслужуваат со начинот и пристапот што го користите за да дадете повратни информации.

Во справувањето со секојдневните луѓе, вашите повратни информации можат да направат разлика ако можете да избегнете одбранбен одговор. Како се приближувате и давате повратни информации во справувањето со луѓето, е разликата помеѓу ефективните работни односи и конфликти и тешки чувства.

04 Прими повратна информација со благодат и достоинство

Дали сте заинтересирани за тоа како другите луѓе ја гледаат вашата работа? Направете го тоа полесно да ви кажат. Ако мислат дека со задоволство ќе ги разгледате нивните повратни информации, ќе добиете многу повеќе. И, тоа е добро, навистина. Кога се занимавате со луѓе, објективните повратни информации од луѓето кои се грижат за вас можат да стимулираат постојано подобрување или да потврдат дека сте на вистинскиот пат.

Повратни информации ви овозможува да го прилагодите вашиот курс и насока во справувањето со ситуации, луѓе и предизвици на работа. Вашата цел во справувањето со луѓето и нивните повратни информации е да добиете повеќе - како добивате повратни информации е клучот.

05 Покажи благодарност: Еве ги првите десет начини

Секој ден може да покажете благодарност кога работите со луѓето. Можете да им кажете на своите колеги, колеги и вработени колку ги цените и нивниот придонес во кој било ден од годината. Верувај ми. Ниту една прилика не е неопходна. Всушност, малите изненадувања и токените на вашата благодарност што се шират низ целата година им помагаат на луѓето во вашата работа да се чувствуваат вредни во текот на целата година.

Демонтажата на благодарност во справувањето со вашите секојдневни луѓе е моќен начин да комуницирате и да ја покажете вашата грижа. Вашите соработници се чувствуваат негувани кога ќе се занимавате со нив како да навистина се грижите и ги ценат - кога правите. Лажен, фалсификат не те овде.

06 Изградба на сојузи: Зошто ти требаат сојузници

Сојузник е соработник кој обезбедува помош и често, пријателство. Вашите сојузници најверојатно ќе ги поддржат вашите ставови и причини. Тие помагаат во решавањето на проблемите, обезбедувањето на совети, дејствува како звучна табла кога ви треба слушање на уво и нудат поинаква перспектива за да можете да ја видите вашата организација пошироко.

Понекогаш сојузниците ви кажуваат дека не сте во право во вашите претпоставки, неинформирани во изборот и да тргнете во погрешна насока. Во справувањето со секојдневните луѓе во вашиот деловен свет, ништо не е поважно од тоа да имате сојузници кои ви ја кажуваат вистината. Тие се од клучно значење за вашиот успех на работа.

Развивање на сојузи кои ви дозволуваат да постигнете вашата мисија и вашата компанија е критична. Еве десет совети кои ќе ви помогнат да развиете работни сојузи кои ќе ви помогнат да ја остварите работната мисија и цели.

07 Игра добро со другите: Развивање на ефективни работни односи

Можете да ја подводите вашата работа и кариера според односите што ги формирате на работа. Без разлика на вашето образование, искуство или насловот, ако не можете добро да играте со другите, нема да успеете.

Ефективните односи создаваат успех и задоволство на работното место. Дознај повеќе за седум ефективни работни односи мора. Борба со справување со тешки луѓе со овие работни односи мора.

08 Надминување на стравот од конфронтација и конфликти

Значајната конфронтација никогаш не е лесна, но конфликтот често е неопходен ако сакате да се држите за своите права на работа. Без разлика дали конфронтацијата е над заеднички кредит, иритирачки навики на соработници и пристапи, или за тоа како да се задржи проектот на вистинскиот пат, понекогаш треба да се одржи конфронтација со колегите.

Добрата вест е дека додека конфронтацијата речиси никогаш не е ваш прв избор, можете да станете подобар и поудобен со потребните конфликти. Дознајте како справувањето со тешките конфликти на работа е полесно и попозитивно со овие чекори.

09 Држи тешки разговори

Дали наидовте на некој од овие примери за справување со тешките луѓе на работа? Тие се само примероци од видовите на однесување што извикуваат за одговорни повратни информации. Овие чекори ќе ви помогнат да одржите тешки разговори кога на луѓето им треба професионален фидбек. Справувањето со тежок разговор може да има позитивни резултати.

10 Свесно создавајте тимски норми

Членовите на секој тим, оддел или работна група развиваат посебни начини на интеракција и меѓусебно справување со текот на времето. Ефикасната меѓучовечка комуникација меѓу членовите и успешната комуникација со менаџерите и вработените надвор од тимот се критични компоненти на функционирањето на тимот.

Како тим донесува одлуки, доделува работа и ги држи одговорните за одлучувачки тимски успех. Со потенцијалната моќ на влијанието на овие интеракции врз успехот на тимот, зошто ја напуштате интеракцијата на членовите на тимот со шанса? Во справувањето со ефективен тим, треба да се формираат упатства за тимски односи или тимски норми за да се обезбеди успех на тимот.