Насилниците доаѓаат во мај, а нема никого
За да направат малтретирањето уште позначајно, една неодамнешна студија на WBTI покажа дека 72% од насилниците се шефови . Ова е страшна вест, бидејќи на износот на авторитет и контрола типичниот шеф има над еден вработен.
Тој или таа го контролира описот на работното место, задачите, роковите, оценувањето на работата , подигнувањата, промоциите , работното опкружување, соработниците и друго.
Шефот е соодветен дека еден вработен мора да се занимава со секојдневно, така што нема одмор кога шефот е силеџиство. Во некои случаи нема многу што можете да направите ако шефот е насилник - особено ако тој е насочен кон повеќе вработени или обично управува со малтретирање стил.
Сепак, можете да ги намалите шансите да станете цел на силеџија . Да ги преземете овие чекори што е можно поскоро ако сметате дека сте биле цел на силеџија. Колку подолго чекате, толку е потешко да се ослободи од однесувањето на силеџиите. Колку е потешко да ја поправите вашата самодоверба.
Што гледате кога гледате во малтретирање?
Заплашувањето има многу форми. Ако се чувствувате како да сте малтретирани, постои добра можност дека вашите инстинкти се точни. Но, конкретно, еве што да барате за да знаете дека сте цел на силеџија.
- вербална злоупотреба од викање до пцуењето да именува повик за омаловажување,
- физичка злоупотреба од стоење премногу блиску во заканувачки начин на фрлање предмети и удирање; заканувајќи се физички да ви наштети,
- емоционална злоупотреба од поткопување на работата на соработникот и кредибилитет за следење и известување за грешките, постојано чипнување на вашата самодоверба и компетентност преку омаловажувачки коментари и критики,
- злоупотреба на карактерот од озборување и лажење за соработник за намерно оштетување на нивниот углед, разговор со други вработени за вашата компетентност, достигнувања (или недостиг од него) и други лични работи што сте биле принудени да ги споделите за слободни и други причини, и
- поради недостаток на подобар збор, професионално малтретирање со дејствија како што се постојано пронаоѓање на грешка во работата на соработникот јавно, разговор над колега на состаноци, гласно несогласување со колега до точка на заплашување на лицето од изразување на нивните ставови или игнорирање на соработник влез за нивната работа, распоред, и така натаму.
Ефекти од заплашувањето
Заплашувањето се карактеризира со недостаток на почит кон колега. Понекогаш е очигледно, но неговите посуптилни форми честопати предизвикуваат најголема штета. Целта на насилникот е мизерно на работа и почнува да се плаши да се појави во канцеларијата.
Заплашувањето е одговорно за зголемен отсуство од работа, недостаток на мотивација на работното место и задоволство на вработените , зголемен промет и недостаток на доверба и градење на тим меѓу работниците.
Дополнително, малтретирањето може да предизвика сериозно оштетување на самодовербата на вработениот и неговата способност да придонесе на работа. Исто така може да биде одговорен за депресија на работникот, за физичка болест и за тешка траума.
Исто така, размисли и за можноста дека малтретирањето е нелегално ако создаде непријателска работна средина поради дискриминација или напади врз основа на која било заштитена класификација . Тие вклучуваат фактори како возраста, расата, полот, религијата, земјата на потекло, физичката неспособност и бременоста.
Заплашувањето никогаш не е добро на работното место.
Дознајте повеќе за малтретирањето и што да направите ако сте цел на силеџија . Брза акција од ваша страна ќе ги ограничи штетите за вас и за вашите соработници.