Известување на кандидати демонстрира почит, отчетност и одговорност
Може да има некои исклучоци во врска со ова кога работодавецот е владина агенција, покриена со барања за државни служби, или ако вработените имаат колективен договор што го наведува процесот за промоции или трансфери .
Но, постојат причини зошто работодавецот би сакал да остане во контакт со апликантите во клучните точки во процесот на регрутирање.
Причините за одговор и контакт вклучуваат:
1. Бидејќи конкуренцијата за вработените се зголемува, особено за одредени вештини, образование и искуство, како работодавачот ги третира нивните кандидати за работа, ќе биде сè повеќе и повеќе прашање. Овие кандидати имаат избори и забележувајќи како работодавачот ги прави да се чувствуваат за време на процесот на вработување ќе влијаат на нивните мислења на работодавецот и нивниот избор.
2. Апликантите ги следат работодавачите на веб-страниците на социјалните мрежи, како што се LinkedIn и Facebook. Тие ги читаат вработените и жалителот коментари за работодавците и компаниите на сајтови како Glassdoor.com. Жалителот доживува работи - и тоа ќе биде важно сè повеќе и повеќе, бидејќи информациите лесно се разменуваат онлајн.
Работодавачот на избор ги третира сите кандидати со почит и разгледување. Ова значи дека тие комуницираат на секој чекор во процесот на вработување . Работодавачот испраќа:
- Потврда кога апликацијата е примена.
- Писмо за одбивање кога нивната апликација не ги квалификува за интервју.
- Писмо за одбивање кога не беа меѓу најквалификуваните кандидати по првото интервју.
- Откажување телефонски повик и писмо за отфрлање по нивното учество во второто интервју - или понуда за работа .
Позитивната репутација на работодавачот ги привлекува најдобрите кандидати. Пребарувачите на работа бараат работодавци чиј процес на регрутирање ги отсликува нивните позитивни услови за вработените. Репутацијата на работодавачот е изградена со текот на времето од искуствата на сегашните, минатите и потенцијалните вработени.
3. Пребарувачите на работа заслужуваат почит, хуман, етички третман. Тие се надежни поединци кои имаат животи, вештини, семејства и соништа. Без разлика дали нивните вештини и искуство ги задоволуваат вашите потреби за вашата работа, зголемената студенило и дистанца со кои се третираат барателите на работа се нељубезни и нечовечни. Работодавците можат да направат многу подобро.
Да, вие сте преплавени со апликации. Невработеноста е висока и се качува. Но, тој пребарувач на работа што го игнориравте можеби поминал еден час или повеќе на вашата апликација. Тој или таа поминаа неколку часови во потрага по отворање за кое се надеваа дека ќе се квалификуваат. Тие заслужуваат ваша почит и разгледување.
4. Посебни околности постојат и во однос на вашите внатрешни кандидати. Ако сакате да го задржите работникот, треба да му дадете интервју на внатрешен кандидат. Фактот што вработениот аплицирал за работа значи дека работникот е подготвен да ја напушти сегашната работа. Внимавајте на желбите на работникот.
Како работодавач, треба да разговарате со вработениот за својата кариера со вашата компанија. Ако е можно, треба да пронајдете можност за поединецот или да го изгубите работникот на друг работодавач.
Заедничка учтивост треба да ги регулира вашите вработувања. Кандидат е друг клиент на вашата организација. Однесувајте се кон нив како што би биле вашите најдобри клиенти.
Прочитајте повеќе за вработување: Листа за вработување
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација.
Овие информации се за водство, идеи и помош.