Совети за пренесување на обука за вашето работно место: Пред обуката
Реалната промена во однесувањето на вработените, врз основа на содржината на обуката, е уште потешко да се демонстрира во повеќето организации. Обесхрабрувачки? Се обложувате. Значи, што треба да направи организацијата за да обезбеди трансфер на обука на работниците на работното место?
Можете да креирате процес за обука и развој кој ќе осигура дека обуката на вработените имате работи. Можете да направите обука и развој поефективни во вашата организација. Овие четири сугестии и пристапи ќе ја направат вашата обука за вработените поефективна и преносливи; нивната примена ќе резултира со мерливи разлики во вашата крајна изведба.
Креирање лепкавост за обука пред обуките за вработените
Можете да го направите следново однапред на сесијата за обука на вработените за да ја зголемите веројатноста дека обуката што ќе ја направите всушност ќе се префрли на работното место.
- Бидете сигурни дека потребата е обука и развој можност . Дали темелна анализа на потребите и вештините за да се утврди вистинската потреба за обука и развој на вработените. Бидете сигурни дека можноста која ја следите или проблемот кој го решавате е прашање за обука.
Ако вработениот не успее во некој аспект од нејзината работа, утврди дали му го дал на работникот времето и алатките потребни за извршување на работата. Дали вработениот јасно разбира што се очекува од неа на работа? Запрашајте се дали вработениот има темперамент и талент неопходен за нејзината моментална позиција; размислете дали работата е добра вештина, способност и интерес се вклопуваат?
- Направете контекст за обука и развој на вработените. Обезбедете информации за вработениот за тоа зошто се потребни нови вештини , подобрување на вештините или информации. Бидете сигурни дека работникот ја разбира врската помеѓу обуката и неговата работа.
Можете дополнително да го зголемите влијанието на обуката доколку работникот ја гледа врската помеѓу обуката и неговата способност да придонесе за остварување на бизнис планот и целите на организацијата .
Исто така е важно да се обезбедат награди и признанија како резултат на успешно завршување и примена на обуката. (Луѓето сакаат сертификати за завршување, на пример, една компанија која ги знам ги наведува имињата на вработените и завршени обуки во билтенот на компанијата.)
Овие контекстуални информации ќе помогнат да се создаде став за мотивација додека работникот присуствува на обуката. Тоа ќе му помогне на работникот да сака да бара релевантни информации кои ќе се применуваат по седницата.
- Обезбеди обука и развој што е навистина релевантно за вештината што сакате вработениот да ја постигне или информациите кои му се потребни за да ги прошират своите работни хоризонти. Можеби ќе треба да дизајнирате сесија за обука на вработените внатрешно доколку ништо од обучувачите не ги задоволува вашите потреби. Или, побарајте провајдери кои се подготвени да ги прилагодат своите понуди за да одговараат на вашите специфични потреби.
Неефикасно е да се побара од вработениот да присуствува на тренинг сесија за општа комуникација кога неговата непосредна потреба е да научи како да обезбеди повратни информации на начин што го минимизира одбранбеното однесување. Вработениот ќе ја смета тренинг сесијата како главно губење време или премногу основно; неговите жалби ќе го поништат потенцијалното учење.
Секогаш кога е можно, поврзете го обуката на вработените со работните задачи и работните цели. Ако работите во организација која инвестира во компонента за саморазвиеност во процесот на процена, осигурете се дека конекцијата со планот е јасна. - Подобрување на обуката и развојот на вработените со мерливи цели и конкретни резултати кои ќе се вратат на работа. Дизајн или добивање на обука за вработените која има јасно наведени цели со мерливи резултати. Утврдете дека содржината го наведува работникот да ја достигне вештината или информациите што се ветени во целите.
Со оваа информација во рака, вработениот точно знае што може да очекува од тренингот и е помалку веројатно дека ќе биде разочаран. Тој, исто така, ќе има начини да ја примени обуката за остварување на вистинските цели на работното место.