Работодавачите доброволно пензионирале болни денови како корист - традиционално
Вработените честопати го натрупуваат бројот на болни денови кои можат да ги користат врз основа на нивниот годишен стаж на организацијата и нивото на нивната позиција.
Другите компании, сепак, остануваат платени болни дена едноставно - секој вработен добива ист број на исплатени болни денови годишно.
Со зголемување на фреквенцијата, компаниите се одлучуваат за платена временска слобода (PTO) политика која ги превиткува болните денови, деновите за одмор и личните денови во една банка на денови кои вработените ги користат по нивно дискреционо.
Работодавците тврдат дека вработените се возрасни кои можат да користат лична дискреција при земањето слободни денови. Истражувањата потврдуваат дека кога вработените имаат банка на PTO на денови , сепак, тие имаат тенденција да размислуваат за сите денови како време за одмор. Не успева да ги задржи болните вработени надвор од работното место, една од главните цели на ПТО или платени одмори дена.
Законодавни барања за работодавачот Платени болни денови
Во Соединетите Американски Држави не постојат федерални закони кои бараат работодавачот да понуди болни денови како корист. Но, работодавачите кои сакаат да бидат сметани за работодавци по избор, ги нудат на вработените како дел од нивниот сеопфатен пакет на услуги .
Законодавството со кое се обврзат работодавачите да платат болни денови од 5 до 9 платени слободни денови годишно, се разгледува во 21 јурисдикција во САД од април 2015 година. Законодавството ќе бара од работодавачите да обезбедат платени болни денови кои вработените можат да ги користат за да закрепнат од болест или грижа за болни членови на семејството.
Сан Франциско (2007) беше првиот локалитет во САД кој ги задолжи работодавците да обезбедат болни денови. Од 2015 година, вработените во Калифорнија заработуваат најмалку еден час платено отсуство за секој работен 30 часа. Пресвртувањето започнува на првиот ден од вработувањето или на 1 јули 2015 година, кое и да било подоцна.
Во Соединетите Американски Држави, 7 држави, 29 градови, 2 окрузи и Вашингтон имаат платено закони за болест на книгите од 2016 година. Повеќе јурисдикции ги разгледуваат и законите, и се очекува дека платените болни денови стануваат задолжителни во иднина во повеќето локации.
Тука е сегашниот статус на државите и општините кои имаат усвоено закон за некоја форма на надоместок на вработените за болните денови .
Во други земји, политиките за одмор и боледување се полиберални отколку во САД - иако, како што е забележано, ова се менува.
Колку вработени во моментов имаат платено болни денови?
Како корист, платени болни денови се толку чести што потенцијалните вработени очекуваат или платени болни денови или банка на PTO на денови како дел од сеопфатен пакет на услуги.
Работниците со полно работно време во државната и локалната власт имале пристап до платените болни денови во 98 отсто од работните места. 42 отсто од работниците со скратено работно време платиле болни денови, според студијата на Бирото за статистика на трудот во март 2015 година.
Во 2016 година, види Табела 6 за споредба за тоа кој добива платени болни денови и кој не.
Платените болни денови беа достапни за 65 отсто од сите вработени во САД во март 2015 година, објави Бирото за статистика на трудот на САД. На менаџерски, професионални и сродни позиции, 84-88 проценти од вработените имале пристап до платените болни денови. Вработените со скратено работно време (24 проценти) и вработените во услужната индустрија (45 проценти) најчесто имале платени боледувања.
Само 20 проценти од работниците кои заработуваат плати во долниот 10 проценти платиле болни денови. Тоа се споредува со 87 проценти во првите 10 проценти кои платиле болни денови.
Според БЛС, "работниците во државната и локалната власт се со поголема веројатност од работниците во приватната индустрија да имаат пристап до платено боледување, но со помала веројатност да имаат пристап до платени одмори и празници.
Како и кај работниците во приватната индустрија, државните и локалните владини работници во категориите на пониски плати имаат помала веројатност да имаат пристап до платено боледување отколку работниците во повисоките категории на плати. "
Како се распределени платените болни денови?
Повеќето организации користат формула која доделува одреден број на болни дневни часови натрупани за време на секој период на плаќање. Други работодавци ги прават платените болни денови достапни на почетокот на една календарска година, иако тоа е опција која може да го зголеми ризикот за работодавците.
На пример, ако еден вработен ги користи сите свои исплатени болни денови во првите неколку месеци од годината, како ќе се справи со оваа ситуација со работодавецот?
Дополнително, голем процент работодавачи дозволуваат користење на овие денови за да се грижат за болен член на семејството. Поретко е да се најдат работодавци кои дозволуваат болните денови да пренесат во нова календарска година. Целта на платените болни денови, сепак, е да ги задржи болните вработени надвор од работното место.
Погледнете повеќе информации за болничкото отсуство платени од работодавачот.
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита публика од целиот свет. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Оваа информација е само за упатства, идеи и помош.