Кои се правилата на УЈП опфаќајќи договорно вработување?
Независниот изведувач одлучува како да ги обезбеди договорените услуги и да преговара за рокови и испораки.
Очекуваниот исход на договорот може да биде специфичен како две 250 книги книги или како лабава како општа помош и обука помагаат да се преобрати организацијата во работно место базирано на тим .
Додека компанијата договорни за неговите или нејзините услуги може да ги постави резултатите и крајните производи, тие не можат да му кажат на изведувачот како, кога и каде да ја извршат работата. Независниот изведувач ги одредува неговите работни часови, работно место и опрема.
Независниот изведувач ги обезбедува договорените услуги, а не како вработен . Договорната агенција не контролира дали изведувачот го доделува дел или целокупната работа на подизведувачите.
Независниот изведувач плаќа сопствени даноци и социјално осигурување. Изведувачите се справи со сопствениот однос со Службата за внатрешни приходи (IRS) со користење на соодветни формулари и процедури.
Повеќето договори наведуваат дека изведувачот не е вработен и како таков не ги исполнува условите за добивање на бенефиции, бакшиш или привилегии кои работодавачот може да ги обезбеди за вработените, вклучувајќи и здравствено осигурување, 401 (к) депозити, настани на компании или осигурување за миленичиња.
Работодавците ретко нудат канцелариски простор за независни изведувачи; обично, издвојуваат конференциска сала за обука, консултации и состаноци. Тие можат да понудат е-адреса на компанијата за да ја олеснат комуникацијата помеѓу нивните вработени и изведувачот.
Бизнисот кој ангажира независен изведувач не е одговорен за делата или пропустите на независниот изведувач.
Друг тест на статусот на независен изведувач е дали тие вршат работа за повеќе од еден бизнис; независен изведувач треба.
Упатство за внатрешни приходи (IRS)
Според Службата за внатрешни приходи (IRS): "Општото правило е дека поединецот е независен изведувач ако исплатувачот има право да го контролира или насочи само резултатот од работата, а не што ќе се направи и како ќе се направи . "
Факторите кои обезбедуваат докази за степенот на контрола и независност на изведувачот спаѓаат во три категории.
- " Однесување: Дали компанијата контролира или има право да контролира што работи работникот и како работникот ја врши својата работа?
- " Финансиски: Дали деловните аспекти на работата на работникот се контролирани од страна на исплатувачот? (Тука спаѓаат работи како што се платени работници, дали трошоците се надоместуваат , кој обезбедува алатки / набавки и сл.).
- " Вид на односи: Дали има напишани договори или бенефиции од типот вработен (на пример, пензиски план, здравствено осигурување , плати за одмор , итн.)? Ќе продолжи ли релацијата и дали работата е клучен аспект на бизнисот?"
Ако работодавачот може соодветно да одговори на овие прашања, односот со независниот изведувач не е работен однос.
Напротив постои договорен аранжман.
Работодавците мора да ги земат предвид сите овие фактори кога одлучуваат дали изведувачот е вработен или независен изведувач. Може да има елементи на секој во работата што ја изведува изведувачот. Тешки и брзи правила не постојат за кога поединецот се смета за изведувач.
Никој фактор не стои самостојно во донесувањето на оваа определба. Исто така, факторите кои се релевантни во една ситуација не можат да бидат релевантни во друга. Ако работодавачот заклучи дека не е во можност да одлучи за соодветната класификација, консултирајте се со УЈП за определување.
Клучевите се да се разгледаат целата врска и да се разгледа степенот или степенот на правото на договорната агенција да ја насочи и контролира работата на изведувачот.
Конечно, документирајте го секој од факторите што се користат за одредување на класификацијата за да се подготви за можен, евентуален предизвик.
Одрекување:
Сузан Хитфилд ги вложува сите напори да понуди точни, заеднички чувствителни, етички совети за управување со човечки ресурси, работодавачи и работници, како на оваа веб-страница, така и поврзани со оваа веб-страница, но таа не е адвокат и содржина на страницата, додека авторитативна, не е загарантирана за точноста и законитоста, и не треба да се толкува како правен совет.
Веб-страницата има светска публика и закони за вработување и прописи за вработување се разликуваат од држава до држава и од земја до земја, така што сајтот не може да биде дефинитивен за сите нив за вашето работно место. Кога се сомневате, секогаш барајте правен советник или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашето правно толкување и одлуки се точни. Информациите на оваа страница се само за упатства, идеи и помош.