Вие се должат на Акционен план за развој на кариера
Одговорот е менаџментот на кариера во кој планирате и работите да добиете нови вештини, способности и искуства. Споделете ги своите цели со вашиот шеф и сте создале партнер кој може да ви помогне да го проширите вашето искуство.
Вие сте лов полн со таленти и вештини. Продолжувањето на нивниот развој ќе ви го прошири светот и ќе ви овозможи повеќе од вашиот уникатен придонес. Ова, пак, ќе ја направи вашата кариера успех и ќе напредува како камен-темелник во вашиот целосно развиен живот. Дали твојот свет станува подобар од ова? Не, навистина.
Развој на кариера и можности за развој
Кога повеќето вработени размислуваат за својата кариера, тие не размислувале за нивната тековна работа или за следната промоција што би сакале да ја добијат . Тие треба да го прошират своето краткорочно размислување. Со оглед на тоа што вработените се промовираат во организационата шема , помалку работни места ќе станат достапни, а сепак да продолжат да растат вештини и искуство, сепак треба да бидат приоритет за луѓето да добијат вредност и да додадат вредност во нивната кариера .
Вие може да продолжите да го доживувате растот на кариерата, преземајќи го водството за развојот на вашата кариера и напредокот. Еве неколку начини на кои можете да соработувате со вашиот шеф за да управувате со вашата кариера.
- Работата ги засенува другите вработени во вашата компанија да учат за различни работни места.
- Истражете странични потези за да го проширите и продлабочите вашето искуство.
- Посетете часови и тренинг сесии за да го зголемите вашето знаење.
- Држете клубови за книги на работа за да развиете знаење и да споделувате терминологија, концепти и градење на тим со соработници.
- Побарајте ментор од друг оддел кој сакате да го истражувате.
5 совети за развој на кариера и развој
Еве дополнителни мисли за управувањето со кариерата. Д-р Траси Вилен-Даугенти, потпретседател и управен директор на Институтот за истражување на Аполо и визитинг научник во програмата Стенфордски универзитет за медиуми X, препорачува уште пет дополнителни стратегии за управување со кариерата.
- Може ли развојот на вашата кариера и раководството да помогнат да се добие импулс? Луѓето кои се најуспешни и задоволни во својата кариера проактивно го определија она што го сакаат од работа. Откако ќе одлучат за своите цели, тие прават план за остварување на целите.
- Развивањето на временската рамка со цели во кариерата и очекуваните пресвртници е исто така ефикасен начин за управување со вашата кариера. Спроведување на вашиот шеф и неговиот или нејзиниот спонзорство и менторство на сликата ќе се осигура дека имате внатрешен ментор кој ќе ви помогне да управувате со вашата кариера.
- Некои компании имаат формални програми за да им помогнат на вработените да ја развијат својата кариера. Во други, ќе треба неформално да го следите развојот на вашата кариера. Компаниите со програми генерално се фокусираат на енергија за да им помогнат на вработените да развијат и да следат кариера .
- Патеката за кариера се дискутира на неколку состаноци на секои две години со шефот на вработениот. Компанијата не поседува пат на кариера; работникот го прави тоа. Но, компанијата ја покажува својата длабока посветеност на своите вработени, помагајќи им каде што е можно со ресурси од време и долари.
- Пати за кариера се препорачуваат од истата причина што се препорачуваат цели. Тие се пишаниот план кој може да му помогне на секој вработен да се фокусира на она што е најважно за неговото исполнување и успех. Без план, можете да се чувствувате без кормило и да немате репер против кој можете да го измерите вашиот напредок.
5 совети за стратешко управување со кариерата
Д-р Траси Вилен, потпретседател и управен директор на Институтот за истражување на Аполо и визитинг научник во програмата Стенфордски универзитет за медиуми X, ги препорачува овие дополнителни стратегии за управување со кариерата.
Работодавачите сакаат да привлечат, да најдат и да ги задржат вработените кои обезбедуваат најдобра вредност. Затоа сметајте се за бизнис со производ кој ќе го продадете и ќе создадете стратегија за маркетинг на вашата работна вредност .
"Податоците од истражувачкиот институт" Аполо "за иднината на образованието, работата и кариерата ги сугерираат следните пет стратегии за управување со кариерата:
- "Проактивно вклучете го вашиот менаџер во дискусија за вашите цели во кариерата и соработувајте за да креирате план за развој на кариера. Најзначајната можност да извршите влијание е да го вклучите вашиот менаџер во процесот на планирање на кариерата.
- "Испитајте краткорочни и долгорочни барања за вештини. Ако вашата цел е да станете заменик претседател на човечки ресурси, разберете ги потребите за образование, вештини, технологија и искуство и развијте привремени планови за кариера за постигнување на вашата долгорочна цел во кариерата.
- "За да го зголемите вашето знаење за можностите за кариера, побарајте информативни средби на еден-на-еден со колеги и менаџери. Целта на овие кратки средби е да соберат информации за да ви помогне да донесувате одлуки за кариера во кариерата. совет .
- Еден од најдобрите начини да ја унапреди својата кариера е да идентификува организациски проблем и да предложи решение. Со нудење да го имплементира решението, вие не само што ќе ја зголемите својата видливост како проблем-решавач во организација, но вие исто така може да ги проширите своите вештини во процесот.
- "Консултирајте се со Одделот за човечки ресурси за да дознаете за развојот на кариерата и за можностите за работа, како што се надомест за школарината за завршено високо образование или сертификација, внатрешни технички или професионални курсеви за обука и достапни работни места. континуирано градење на вештини и подобрување. Со планирање на вашата стратегија за кариера, ги зголемувате вашите шанси да останете применливи и да ги постигнете вашите долгорочни цели во кариерата. "
Секој од нас има одреден број години да инвестира во работењето и заработувањето. Работата е во ред, но создавањето на кариера ќе ги зголеми вашите можности за успех. За да имате успешна кариера, барате да ги следите стратегиите за управување со кариерата, како овие.
Успешна кариера не се случува несфатливо. Потребно е планирање, тенденција и чест преглед. Дали сте подготвени да ги следите овие стратегии за развој на кариерата?