Како да се најде работа во човечки ресурси-Брз

by Сузан М. Хитфилд

Користете ги овие совети за да ја најдете вашата работа за соништата кои работат во човечки ресурси

Наоѓањето на работни места во човечки ресурси претставува посебен предизвик. Премногу HR работници бараат за премалку достапни работни места. Очекувањата на работодавците за професионализам од луѓе кои аплицираат за работа со човечки ресурси се неверојатни - со причина.

Луѓето кои аплицираат за работа со човечки ресурси треба да ги следат упатствата и да добиваат ѕвездени оценки за нивните пишани материјали за апликација. Луѓето што бараат овие работи треба да ги знаат јажињата кога интервјуираат и следат работодавачот.

Луѓето кои сакаат работа со човечки ресурси треба да го спроведат секој аспект од нивното барање работа со инсајдерско знаење и професионалност.

Но, премногу не. Пронаоѓачите на работа со хумани ресурси не ги следат упатствата; тие аплицираат за работни места за кои не се квалификуваат, и тие се однесуваат како да доброто истражување, достапно тело на советувачи за работа не се однесува на нив.

На човечки ресурси работа пребарувач-работодавачот натпревар

Многу човечки ресурси работодавците бараат полиран професионалец со искуство во HR позиција за која тие се применуваат. Вработените за работа со хумани ресурси, од друга страна, често бараат повисоко ниво на позиција со искуство само на пониско ниво.

Овие лица кои бараат работа со човечки ресурси бараат унапредување и покачување на платата што не е достапна во нивната тековна работа. На пазарот е полн со хумани ресурси асистенти кои сакаат да станат хуманитарни специјалисти и човечки ресурси генерали се обидуваат да слета работни места како менаџери со хумани ресурси .

Други луѓе кои бараат работа со човечки ресурси се обидуваат да преминат во работа со хумани ресурси од друго поле. Во зависност од нивното образование, претходно работно место и колку лесно можат да го постават своето искуство како поврзани со човечки ресурси, некои ќе успеат да најдат работа со хумани ресурси .

Други бараат работа на човечки ресурси сакаат да се преселат во полето за човечки ресурси, бидејќи сакаат да работат со луѓе ; често немаат искуство и нивните степени се во такви предмети како социологија и психологија. Во растечкиот тренд, адвокатите бараат работа во полето на човечки ресурси .

Реалноста во пребарување на работа со човечки ресурси е дека речиси секој со позадина и искуство или подготвеност да ги добие , желбата и волјата и професионалното барање работа, на крајот може да најдат работа со хумани ресурси. Работата со хумани ресурси не може да биде на ниво на кое барателот на работа сака и платата може да биде под очекувањата. Но, степенот на тешкотии на искуствата со искусни лица за човечки ресурси ќе зависи од неговата или нејзината подготвеност да ги направат вистинските работи - во право.

Како да ги направите вистинските нешта - во вашето работно место за пребарување на човечки ресурси

01 Планирајте и насочете ја вашата потрага по работни места за човечки ресурси

Пред да започнете да барате работни места за човечки ресурси, потребен ви е план. Исто како што работодавците прават план за регрутирање на нови вработени , барателот на човечки ресурси бара план за започнување на потрага по работа со хумани ресурси .

Понекогаш, пребарувањето на работа со човечки ресурси е по избор. Понекогаш, барајќи работа со хумани ресурси е резултат на отпуштање или намалување. Без оглед на причината, постојат позитивни избори кога планирате и целете го вашето пребарување за работни места за човечки ресурси.

02 Компресирај ја вашата временска линија за барање работа

Вашето барање за работа со човечки ресурси ќе продолжи најефективно и брзо ако го распределите вашето време меѓу активностите со висока вредност што ги изложивте во вашиот план за пребарување на вашата работа со хумани ресурси .

Не трошете го вашето време на активности со ниска вредност, како што спамирање потенцијални работодавци со апликации за работа со хумани ресурси, за кои сте само маргинално квалификувани. Препознавањето дека општата резиме, само уште едно време, додава малку вредност на вашето пребарување за HR работни места ; цел за продолжување кога ќе откопаа вистинска можност за работа со хумани ресурси.

03 Започнете, развивате или одржувате професионална мрежа за работни места за човечки ресурси

Без разлика дали работите на развивање на вашата мрежа онлајн или офлајн, тука се сите ресурси што треба да станете професионален мрежен оператор .

И, за работни места за човечки ресурси, професионалното вмрежување може да го забрза пребарувањето на вашата работа . Каде на друго место се професионалци со хумани ресурси поуменија отколку во развојот на односи и ефикасно и реципрочно справување со луѓето?

04 Целна Професионална онлајн вмрежување преку LinkedIn

LinkedIn се појави како премиер онлајн вмрежување сајт за професионалци. Како моќта на LinkedIn, дофат и членство се прошири, начините на кои поединецот, кој бара работа со човечки ресурси, може да ги користи услугите на LinkedIn, се зголемија експоненцијално.

На LinkedIn, создавате комплетен професионален профил кој користи клучни зборови за да ги идентификува вашите интереси за работа. Вие привлекувате мрежа на соработници со кои можете да развиете заемно корисни односи.

Можете да истражувате компании кои ги користат нивните алатки за поврзување на Скопје за да бараат работа со човечките ресурси. И, тука е мојот совет до работодавачите за тоа како тие можат да привлечат кандидати за работни места за човечки ресурси користејќи LinkedIn.

05 Да се развие прилагодено продолжение за аплицирање за работни места за човечки ресурси

Кога работодавецот добива 100-200 резимеа како одговор на објавување на работа , продолжувањето што го фаќа окото на работодавачот мора да се издвојува од толпата. Во една претходна статија , "Поминаа триесет секунди: како да се разгледа продолжението", чекорите што работодавачите ги земаат во резиме за повторно разгледување беа разгледани. Овој примерок продолжува, исто така, поставува стандард кој треба да го бараат работодавачите и кандидатите за работни места за човечки ресурси треба да се емулираат.

06 Развој на приспособливо писмо за аплицирање за работни места за човечки ресурси

Работодавците бараат продолжување и продолжат со писмо што го опишува кандидатот кој најдобро ќе ја пополни својата позиција. А внимателно продолжи со писмо писмо му кажува на работодавачот дека кандидатот зеде време да се прилагоди неговата или нејзината апликација за да одговара на потребите на човечки ресурси работа. Добро напишано, внимателно отчукувано, безгрешно продолжување на пропратно писмо веднаш ќе ја поставите вашата апликација за разлика од просечната апликација која ја добиваат работодавачите.

Погледнете ја претходната статија: " Зошто да продолжите да ги покривате писмото што треба да се однесува на работодавачите ". Погледнете го ова продолжување на писмото за да ги водите вашите напори додека аплицирате за работни места за човечки ресурси.

07 Следете ги упатствата и "Правилата" при аплицирање за работни места за човечки ресурси

Работодавците ги мразат дејствата на барателите на работа од повеќе причини. Човечките ресурси кои бараат работа се применуваат неселективно за работни места за кои немаат квалификации и искуство. Тие се презентираат непрофесионално и испраќаат стандардни апликации и ги покриваат буквите за секоја работа.

Најлошо? Поголемиот дел од барателите на работа лежат на нивните резимеа, или барем ги замаглуваат деталите за да ги измамат потенцијалните работодавци. Тие не успеваат да ја истражат компанијата и се неподготвени за пополнување на апликации и интервјуа.

Луѓето кои бараат HR работни места треба да ги следат упатствата и да ги следат правилата. Фактот што тие бараат работа со хумани ресурси го прават особено важно да го сфатат правилно - затоа што се очекува да знаат подобро. Од нив се очекува да го знаат процесот. Работодавците имаат повисоко ниво на очекувања од апликантите за работни места за човечки ресурси отколку за други позиции. "

08 Интервју и земјиште на вашата работа со човечки ресурси

Интервјуто за работа е моќен фактор во процесот на селекција на вработените во повеќето организации. Овие совети за интервју ви кажуваат како работодавачот избира апликант за интервју. Тие ви кажуваат што работодавачот бара од кандидатот за работа во човечки ресурси.

Пронајдете ги препорачаните прашања за интервју со интервјуа кои можете да ги побарате во интервју од страна на работодавачите Овој ресурс исто така вклучува и информации кои укажуваат на тоа што работодавачот бара од одговорите на кандидатот на прашањата за интервју за работа .

09 Како да преминете во кариера и работа во човечки ресурси

Луѓето земаат многу различни насоки на своето патување за да работат во управување со човечки ресурси . Тие влегуваат во управување со човечки ресурси со среќа и со дизајн и остануваат затоа што уживаат во работата и луѓето. Заеднички теми се појавуваат кога ги слушате приказните што луѓето ги кажуваат за нивниот транзит во управување со човечки ресурси .

Читателите ги споделија своите приказни за тоа како тие го направија транзицијата кон човечки ресурси и овие се сумирани како дел од знаењата дадени во оваа статија.