Ќе сакате да знаете дека не е потребен сертификат за работа во областа на човечки ресурси . Тие се опционални во повеќето околности.
Сепак, сè повеќе, професионалци за човечки ресурси бараат сертификација како професионалец во човечки ресурси (PHR) или виш професионалец во човечки ресурси (SPHR) преку Институтот за сертификација на човечки ресурси (HRCI). Неодамна, HRCI додаде APHR: вонреден професионалец на човечки ресурси за студенти.
Друштвото за управување со човечки ресурси (SHRM) има развиено и нуди конкурентна програма за сертификација од 2014 година. SHRM има воспоставено две сертификати засновани на компетентност, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) за професионалци во рана и средна кариера и SHRM Високи сертифицирани професионални (SHRM-SCP) за високи практичари.
Постојат дополнителни сертификати достапни преку професионални здруженија во областите како што се Управување со надоместоци и придобивки. Здружението за развој на таленти (ATD) нуди сертификација како сертифициран професионалец во учење и изведба (CPLP).
Зошто може да биде потребна HR сертификација?
Имајте на ум, оди напред со вашата кариера, дека ќе се натпреварувате на пазарот на труд со луѓе кои ги заработија овие сертификати. Тие ќе бидат вреднувани на пазарот на трудот во зависност од барањата на компанијата, во зависност од видот на работата и конкуренцијата што ќе ја најдете на пазарот на труд во кој се надевате дека ќе се натпреварувате успешно.
Особено во поголемите градови и во поголемите организации, сертификатите редовно се појавуваат во работните места како барања за апликанти. Малите и средните организации полека доаѓаат на бродот, со што сертификатите се убаво да ги имаат, но не се потребни.
Многу компании ги признаваат овие сертификати како мерење на трансакциски и административни функции. Компаниите кои бараат повеќе стратегиски, финансиски и организациски развојни вештини во персоналот за човечки ресурси не ги рекламираат овие квалификации како суштински за апликантите. Всушност, многу пост овие сертификати како опција или да одлучи да не ги бараат воопшто.
Вработени со хумани ресурси со сертификати и пари
Според истражувањата на Payscale.com, сертифицираните професионалци за човечки ресурси прават значително повеќе пари отколку нивните непотврдени колеги. За професионалци кои почнуваат во своите кариери со хумани ресурси, разликата можеби нема да биде толку забележлива, но како професионалци за човечки ресурси ќе продолжат понатаму во нивните кариери, сосема е позитивно да се има потврда.
Вработените со сертификација SPHR прават 93 проценти повеќе пари во целост од оние кои немаат сертификат. Оние со SPHR, исто така, прават 49 отсто повеќе од оние кои престануваат со PHR.
За сите вработени со хумани ресурси, средната плата со PHR е 59.100 долари, со SPHR е 87.900 долари и е 45.600 долари без сертификат.
Во поголемите градови на национално ниво, диференцијалот е исто толку впечатлив. Ако сакате да работите некаде како Далас, Њујорк, Бостон и Мајами, на пример, ќе направите значително повеќе пари или со сертификација.
HR вработени со сертификати и промоции
Професионалци со хумани ресурси, кои се здобиле со сертификати за СПХР или ПЗР, исто така добиваат повеќе промоции и постигнуваат успех во кариерата побрзо од нивните непотврдени колеги.
На пример, процентот на вработени со хумани ресурси кои добиваат промоција значително се зголемија со сертификација. За професионалци на ниво на хумани ресурси соработник, 63 проценти од професионалци со сертификат беа промовирани во HR администратор, додека само 34 проценти од непотврдени вработени беа промовирани.
Промоции од HR администратор до HR генералист дојдоа на 57 проценти за сертифицирани вработени и 27 проценти за непотврдени вработени. Како што луѓето напредуваат во своите кариери со хумани ресурси, се повеќе се открива примерот на сертификација.
На ниво на хуманитарна помош, 42 проценти од луѓето кои ги држат овие позиции се сертифицирани. 39 проценти од вработените со наслов, директор за човечки ресурси и 30 проценти од менаџерите со хумани ресурси имаат сертификација. Со оглед на тоа што вработените се промовираат преку менаџерските редови, SPHR се повеќе е посакуваната сертификација со менаџери, директори и VP.
Одлучете за сертификација на човечки ресурси со земање предвид на вашите сопствени планови за кариера и локација
Добивање на било кој од достапните сертификати е инвестиција на пари за подготовка на курсеви и книги. Исто така е времена инвестиција која бара часови и часови на студирање, посетување настава лично или онлајн и студирање како да се вратите на колеџ. Во зависност од тоа каде живеете и сакате да работите, инвестицијата на време и пари во HR сертификат може да биде вредна за инвестирање.
Размислете за вашите планови за вашата HR кариера . Ако сакате да работите во голема компанија или во голем град, ПК сертификати се повеќе потребни. Ако планирате да станете консултант за човечки ресурси, редовно да зборувате на SHRM и други конференции и да ги импресионирате клиентите, да го направите сертификатот приоритет.
Во помалите градови и во повеќето бизниси со мали до средни претпријатија, сертификација за човечки ресурси моментално не е потребна. Вашиот шеф, вашите менаџери или сопственикот на компанијата можеби не знаат дека постои сертификација за човечки ресурси. Ако не знаат дека таа постои, тие тешко можат да ја вреднуваат HR сертификација доволно за да ја стават во објавување на работа за персоналот за човечки ресурси.
Ако го имате ова прашање или сте загрижени за сертификати, кои сертификација сега има неколку достапни, разговарајте со тековните луѓе со хумани ресурси каде што живеете и сакате да работите да имате дефинитивен одговор за тоа дали ви треба сертификација за човечки ресурси. Што и да преовладува во таа заедница може да одговори на прашањето дали сертификатите се потребни за HR кариера.