Да поднесе оставка со професионализам и оставете позитивен впечаток
Дури и ако имате негативни чувства за вашата работа и вашиот шеф, сакате да заминате со вашиот работодавач да се чувствува добро за вас и вашата оставка од компанијата.
Идејата е да се задржи вратата отворена за идните можности преку градење, а не уништување, врски со колеги и клиенти, како и вашиот директен извештај.
Пред да поднесете оставка, размислете за ова
Пред да поднесете оставка од вашата работа, направете самопроверка.
- Ако заминувате за друг работодавец, дали имате понуда за работа и датум за почеток во рака? Дури и со потпишаните законски документи, работодавците се откажале од понудите за работа . Вие не сакате да го понудите вашето известување од две недели ако немате одредена работа на чекање кога ќе поднесете оставка.
- Дали се откажувате од вашата работа без друга работа да одите? Бидете внимателни ако ви треба приходи за вработување. Добар работа е тешко да се најде. Можеби ќе сакате да ја преиспитате вашата одлука се додека не имате работна рака, имате финансиска перница или сте подготвени за невработеност .
Иако е полесно да барате работа кога сте невработени, бидејќи имате многу слободно време, работодавците претпочитаат ангажирање на вработени кои веќе биле успешно вработени. И, ако ја вршите истата работа како работата за која се обидувате, уште повеќе сте пожелни. - Дали имате една нога надвор од вратата, бидејќи сте лути на вашиот шеф или вашата компанија? Не се поттикнувајте од моментот одлуката да поднесете оставка, за што ќе се пожалите подоцна. Можете да методично и тајно да барате работа додека сте во моментов вработени; луѓето го прават тоа цело време. Секогаш е најдобро да се задржи вашата работа додека не сте безбедно поставени на друго место.
Како да се подготвите да поднесете оставка од вашата работа
Никогаш не знаете како вашиот работодавец ќе реагира кога ќе поднесете оставка од вашата работа, иако минатото однесување на работодавецот кога другите вработени поднеле оставка , може да ви даде разумно очекување.
Ако постои шанса да не можете да го објавите вашиот две недели известување, се подготви за вашиот заминување почнувајќи со организирање на вашите тековни проекти, така што не ја напушти вашата работа во состојба на неред.
Потоа, исчистете го вашиот деловен и личен работен простор, компјутерот и фиоките пред да ја поднесете оставката.
Вие не сакате да ги избришете фамилијарните слики бидејќи тоа би предизвикало сомневање дека сте лов на работа или се подготвувате да поднесете оставка, но отстраните работни примероци и други елементи што ќе ви помогнат да започнете со следното работно место. Ќе сакате да имате копии од прирачници за вработени , описи на работа и други позитивни придонеси кои сте ги направиле за да го додадете во вашето портфолио. Исто така, бидете сигурни дека ги имате сите адреси и списоци на телефони кои ќе ви бидат пригоден по патот.
Исто така, треба да ги отстраните сите лични податоци од имот на компанијата како што се десктоп компјутерите, лаптопите и корпоративните сервери.
Известете го вашиот шеф и држете го позитивен
Првиот човек што го известувате за претстојното заминување е вашиот шеф. Тој или таа, или човечки ресурси, кога ќе се извести дека поднесувате оставка, веројатно ќе ве прашаат за оставката . Ова писмо е за вашата постојана работна досие и докажува дека сте поднеле оставка и не биле отпуштени или отпуштени.
Кажете му на вашиот шеф она што го правите, но прескокнете го зошто, освен ако тоа не е позитивен одраз на вас. Ви благодариме на вашиот шеф за целата негова помош и поддршка. Направете позитивни изјави за вашето искуство со компанијата, колку научивте, можностите што ги нуди вашата работа и така натаму.
Вие немате ништо да стекнете со запалување мостови, и сè што ќе го добиете, оставајќи под добри околности. Истото важи и за човечки ресурси и за вашата оставка писмо. Бидете позитивни и кратки за тоа зошто се откажувате и го пишувате вашето писмо на професионален начин.
Нудат помош со работната транзиција
Известувањето од две недели е прифатен стандард кога поднесува оставка од работа. И, додека вашиот работодавец може да не ве однесе на тоа, треба да ја понудите вашата помош за време на транзициониот период.
Понудете да го обучите вашиот наследник или лицето кое ќе го пополните додека не го изберете вашиот наследник. Можете дури и да одите толку далеку што ќе понудите да напишете оперативни процедури кои ги опишуваат чекорите што ги следевте во клучните области на вашата работа. И, треба да ги исполнувате ангажманите на клиентите и да ја претставите вашата замена на купувачите и продавачите.
Можете дури и да понудите да продолжите да одговарате на прашања и да помогнете кога ја започнавте новата работа. Краток е-мејл одговарање на едноставно прашање ќе оди долг пат за зацврстување на добрите односи со вашиот минато работодавец .
Следете проверка за прекин на работниот однос
Оваа листа за проверка на вработување ви кажува што ќе го покрие работодавачот кога ќе поднесете оставка од вашата работа. Користете ја контролната листа за оставката за вработување за да се подготвите за последниот ден. План за да се претвори во било која компанија во сопственост на имотот, како што се вашиот лаптоп, паметен телефон, клучеви, врата картички, и беџови.
Подгответе ги излезните прашања кои вклучуваат бенефиции, COBRA , финална плата и многу повеќе, однапред за да не заборавите ништо важно. Закажете брз состанок со одделот за човечки ресурси за да бидете сигурни дека имате одговори на сите ваши прашања за крај на вработувањето.
Бидете сигурни да го прашате вашиот шеф за референтното писмо неколку дена пред да заминете и бидете сигурни дека ќе останете поврзани со колегите со тоа што ќе ги пријателите на Фејсбук и ќе ги поканите во вашата мрежа на LinkedIn. Планирајте периодично да останете во контакт преку социјалните медиуми дури и кога ќе преминете во следното поглавје од вашето вработување.
Учествувајте во интервјуто за излез од човечки ресурси
Секогаш е корисно да учествувате во излезните интервјуа , но можеби ќе сакате да одговорите на прашања внимателно. Ако имате идеи за подобрување што би можеле да имаат корист на другите вработени, тогаш, со сите средства, ќе ги споделите вашите мисли. Само запомнете дека интервјуто за излез не е место за да го пропуштите вашиот гнев или да се жалите на тоа како сте биле третирани од страна на компанијата или вашиот претпоставен. Времето да се споделат поплаки беше кога сте биле вработени кога нешто можеше да се направи за тоа.
Кажи збогум професионализам
Доколку сте го разгледале известувањето од две недели, ќе имате можност да испратите формална белешка за да се збогувате со вашите колеги. Бидете сигурни дека ќе вклучите кратка изјава за тоа каде ќе го затворите ова поглавје во вашата историја на вработување.
Исто така, ќе сакате да вклучите лична адреса за е-пошта и личен телефонски број, за да може колегите да дојдат до вас. Запомнете дека на вашиот последен ден, вашиот работодавец ќе го прекине вашиот пристап до е-пошта и телефонски линии, освен ако вие и вашиот работодавец не разработиле аранжман.