Кои се задолжителни работодавците за прекин и ручек на работа?
Американското Министерство за труд (DOL) нема услови за работодавецот да обезбеди одмор и ручек слободно време на работа.
Меѓутоа, ако работодавецот достави кафе прекини од работното место (обично 20 минути или помалку), работодавачот треба да ги брои овие часови како компензација. Тие, исто така, сметаат на акумулацијата на часови кои имаат право на плаќање прекувремено .
Периодите на оброци, кои вообичаено траат од 30 до 60 минути, за време на кои работникот јаде доручек, ручек или вечера, различно се разгледуваат од страна на DOL и различни држави. Ручек или оброци не се сметаат за работно време од страна на DOL и не се надоместуваат, освен ако според дискреционото право на работодавачот или ако тоа не е потребно од државниот закон.
На необезбедени вработени најчесто им се доделуваат време за ручек. Ослободените вработени го земаат својот час кога ќе најдат погодно време. Работодавачите не треба да им дозволат на вработените да ги напуштат работните простории, доколку инаку целосно се ослободени од должности за време на оброкот.
Покрај тоа, треба да бидете свесни дека две третини од државите имаат свои правила во врска со должината на ручек или прехранбени оброци доделени за време на работни денови од различни должини.
Уште повеќе држави имаат закони во врска со паузите и ручекот за малолетници.
Чести прашања за оброци и паузи
Дали работодавецот мора да плати работник без изземање кој работи без ручек преку ручек?
Да, тоа го правиш. Дури и ако експлицитно му кажавте на вашиот вработен да се одмори, па дури и ако вработениот истече, ако продолжи да работи за време на паузата, таа мора да се плати.
Можете да го дисциплинирате вработениот со какви било средства што ги сакате, вклучително и со отпуштање, но вработениот мора да биде платен за цело време .
Може ли работодавачот да пристапи на плата на работник кој е ослободен од плаќање, кој зема долг ручек?
Не. Изземени вработени добиваат иста плата за секој период на плаќање, без оглед на тоа колку часови работат. Значи, ако вашиот изземени вработен поминува два часа за ручек во вторникот, нејзината плата останува иста.
Мојата држава бара прекини по одреден број часови работа. Што ако моите вработени одбиваат да ги земат?
Вие сте одговорни. Одговорноста за следење на државниот закон лежи директно на рамењата на работодавецот. Бидете сигурни дека вашите вработени ги земаат паузите.
Можам ли да побарам од мојот вработен кој е ослободен да зема ручек во одредено време?
Да ти можеш. Додека треба да им даде на повеќето изземени вработени општа контрола врз начинот на кој тие го закажуваат нивниот ден, може да побарате тие да заминат на паузата за ручек во одредено време. Оценете дали ова е нешто што е неопходно, а ако не, дозволете му на вашиот изземени вработени да го контролираат сопствениот распоред.
Пример за тоа каде би можел да го најдете ова е потребно во случај на менаџер за излистани продавници. Секогаш ви треба менаџер на должност, и можете да планирате ручеци, така што сите менаџери не се на одмор во исто време.
Дали работодавачот може да побара од вработениот кој не е изземен од работа прашање поврзано со работата додека таа е на ручек?
Да, во ограничувања. Додека ова се смета за "de minimus", можете да го направите тоа. На пример, во ред е да се каже: "Џејн, каде е датотеката на проектот Смит?", Но не е во ред да се каже: "Џејн, можеш ли да ми ја доставиш датотеката на проектот Смит и да го додадеме нашето трошење до денес?" Второто прашање треба да почека додека нејзината пауза не заврши.
Може ли вработените да ги прескокнат паузите и да си одат дома порано?
Можеби. Ова зависи од вашата држава закон и вашите бизнис потреби. Ако вашата држава бара пауза за ручек, тие треба да се одморат. Ако вашата држава не бара конкретни одмори, за вашиот бизнис треба да се утврди дали е тоа дозволено.
Тоа може или не може да има смисла за да дозволите некој да прескокне ручек и да си одам дома рано, но тоа е одлука за управување.
Имајте на ум дека вработените кои немале време да јадат не можат да вршат толку високо ниво колку што е потребно.