Еве 20 начини да им кажете на вработените што се грижите за нив
Додека конкретно препорачуваме да одите по дополнителна милја за да им се заблагодарите на вашите вработени за време на празниците, запомнете дека вработените ќе го прифатат срдечното ви благодарам секој ден од годината.
Но, најмногу од сè може да комуницирате со вашата општа благодарност за нив како поединци и членови на компанијата. Акциите што ги преземате за да ги поттикнете возбудените, ангажирани вработени секогаш враќаат плата на вашата организација. (Што оди околу се враќа околу.)
Овие 20 совети ќе ја направат празната сезона радосна за вработените кои за возврат го користат својот ангажман и мотивација да прават одлични работи за вашите клиенти.
Идеи за празници
Понудете на вработените алтернативи или дополнувања на скапа канцелариска забава со вечера, пијалаци и танцување. Вашиот комитет за активности на вработените - дали имате активност на вработените или морален комитет? - може да планирате настани за градење на ангажман.
- Размислете за грда ден на џемперот на кој вработените носат шарени, прекрасни празници и претставуваат за групни слики.
- Денот на колаче ги осветлува празниците на сите. Заинтересираните вработени носат чинии со колачиња и секој добива примерок и ах. (Фирмата купува и некои, исто така.) И, можете дури и да спонзорирате колапс на колачиња во кој вработените трговски чинии на колачиња имаат различни дома.
- Обезбеди празник ручек кој нагласува празник храна како што се Турција, кутии и Божиќ колачиња.
- Тајната своп на Санта носи евтини подароци за да ги израдува работниците што учествуваат.
Воспостави традиции за одмор во канцеларијата
Воспостави традиции во канцеларијата за време на празниците. Вработените уживаат да учествуваат во годишни настани на вработените со канцеларија или компанија, како возрасни вработени и како семејства.
Вработените со нетрпение очекуваме да традиции и да зборуваме за традициите на работното место е раскажување приказни што ја градат својата култура и репутација како работодавач на избор .
- Направете годишна посебна картичка за одмор на вработените за да испратите до клиентите, клиентите и деловните партнери.
- Треба да ги третирате вработените и нивните семејства на годишен бащински ручек, на место каде што има игри и работи што треба да ги направат за семејствата, и да ја затвори канцеларијата напладне, така што секој може да присуствува на настанот пред да го погоди патот за патување за одмор.
- Држете го одморот за одмор за да промовирате тимска зграда и меѓусекторска соработка и разбирање. Користете ледокојачи како што се назначувањето на вработените на групи преку броеви на дното на плочите за да се осигура дека се случува вкрстена функционална интеракција.
- Подобрување на градење на тим и нежна конкуренција со давање подароци за вработените кои ја красат работната станица или работната површина на одмор - или соработниците гласаат за најдобар.
- Како и Zappos , објави годишна книга за култура во која секој вработен може да даде изјава за неговото или нејзиното чувство и искуство во културата на вашата организација. Користете книги за регрутирање, односи со клиенти, практиканти и гости.
Набавка Подароци за вработените
Размислете за купување на подароци за време на сезона за вашите вработени.
Додека некои компании можат да си дозволат годишен бонус или споделување на профит , други не можат. Без оглед, размислете за подарок за секој вработен.
Придружете го подарокот со лична белешка од благодарност од менаџерот (најдобар) или персонализирана благодарница од компанијата. Вработените ги ценат и зачувуваат овие белешки со години и ги објавуваат на своите работни станици за постојан потсетник. Размислете за овие подароци.
- Замрзнати мисирка или свежа шунка, празници пити, куки асортименти, и гурманските третира, а честопати малтретирани од страна на неинформираните, особено се ценети од страна на вработените ако тие можат да се подигнат во редовната намирници на вработениот (или доставени на работното место).
- Фини пенкала, јакни, кожни тетратки, чанти, ручек, временски радија и џемпери со логото на компанијата се примери за подароци кои ги задоволуваат вработените. Ве молам, нема чаши, маици или други ефтини понуди кои се соодветни за сезоната на одмор - треба да го удрите.
Почитувајте разновидност за време на празниците
Запомнете дека не секој вработен разменува божиќни картички за време на празниците. Деновите што ги слават разните вработени се многу во декември и јануари. Сакате да ја чествувате и да ја прославувате различноста на вработените.
- Бидете внимателни да не закажете важни прослави за да се спротивставите на празниците на различни религии или националности.
- Служат храна на настани што им овозможуваат на секој вработен, од која било култура или религиозна припадност, да учествува. Секогаш обезбедуваат вегетаријанска опција.
- Додека е во ред да се каже, "Среќен Божик", повеќето прослави на канцеларијата се световни во чест на различните верувања. Барајте начини да ги забележите деновите на прославата на религиите, освен католицизмот и христијанството. Можете да продолжите со картичка, подарок или благодарница за чест на разни прослави на вработените, сеќавања и верски настани.
- Размислете за нудење лебдечки празници за да ги задоволат потребите на разновидните вработени за време на одмор.
- Прашајте ги вработените со различни убедувања за да споделите како празниците се слават или се забележуваат во нивната земја на потекло или како тие практикуваат нивните верувања во моментов. Ручекот на кафеава кеса или состанок на компанијата служи како средство за споделување на вработените - не само за време на празниците, туку и цела година.
Покажете им на вработените кои се грижите за тоа како ја започнувате Новата година
Добредојдовте, крајот на годината и почеток на Нова Година со настани и активности на вработените кои ја поставија сцената за среќна, просперитетна Нова Година за вашите вработени и за вашиот бизнис.
- Поттикнување на поставеност на целите на ниво на индивидуално и одделенско ниво. Вработените треба да видат каде нивната работа и цели се вклопуваат во поголема слика. Чувајте ја атмосферата позитивна, подигнувачка и прогресивна. Можеби ручек или коктел час за да ги прослават целите и перспективите за Нова Година е во ред првата или втората недела од јануари.
- Прегледајте ја својата мисија , визија и вредности или водечки принципи на одделенско ниво за да проверите дали сите вработени се на истата страница. Направете го тоа како група и побарајте прашања за мразот како што се: што значи тој водечки принцип за вас и за вашата работа? Кои од вредностите на компанијата се најважни за вас и зошто? На одмор партија, сите беа доделени на маса за ручек во бифе, а потоа, со неверојатен куп чистачи на цевки - дали сте виделе низа достапна од занаетчиски продавници овие денови? - од групата беше побарано да изградат објект заедно на масата. Можете да направите нешто слично и да побарате од секоја маса да изгради објект кој ја отсликува мисијата, целите, вредностите или водечките принципи на организацијата.
- Постирајте ги добредојде и белешки за обврски потпишани од сите ваши вработени кои ги поставија саканиот однос на компанијата со клиентите на вашата веб-страница, испратете ги до клиентите и клиентите и така натаму, а потоа живејте го. Направете објавувањето на белешките внатрешна церемонија за да ја поттикнете посветеноста на вработените на ветувањата.
Празничната сезона е радосна можност да им кажете на вашите вработени и на соработниците дека ти е гајле за нив. Не дозволувајте оваа златна можност да се изгради моралот на вработените и да ги цениме придонесите на вработените. Вашето изобилство ќе преплави за да ги зајакне вашите односи со вашите клиенти и клиенти.
Ги искористи можностите својствени за оваа сезона за да ги израдува вработените и цементните позитивни деловни односи кои ќе траат цела година и многу години.