Дополнително, најуспешните организации се оние кои го поттикнуваат лидерството во сите свои вработени на секое ниво на организацијата. Овие примери на интервју за интервју исто така ќе ви помогнат да го идентификувате лидерскиот потенцијал на вашите кандидати за други улоги на компаниите.
Започнете со разбирање на квалитетите и карактеристиките што ги барате во лидер. Во порана статија, ги опишав десетте карактеристики на успешен лидерски стил . Овие ќе гарантираат дека вашите прашања ги идентификуваат вистинските верувања, особини, вредности и искуство.
Прашајте ги овие прашања за да утврдите дали кандидатот за работа е добар лидер
Следниве прашања за интервју за прашања за лидерство ви овозможуваат да ги оцените вештините и искуството на вашиот кандидат. Слободно можете да ги користите овие прашања за интервју за работа во вашите сопствени интервјуа за кандидати или да ги користите како основа за креирање на сопствени прашања.
- Вие одлучивте да го реорганизирате одделот или работната единица што ја водите. Кажи ми како продолжи со реорганизација? Кои чекори ги следеше особено со вработените кои работат во одделот?
- Дали некогаш сте биле член на успешен тим ? Ако е така, опишете ја улогата што ја играте во тимот и во неговиот успех.
- Дајте ми пример за време кога игравте лидерска улога во некој настан, активност, оддел или работна единица или проект. Опишете како ги водевте напорите.
- Размислете за времето кога сте имале да извршите во водечка улога и да ми кажете како луѓето реагирале на вашите напори за лидерство?
- Кажи ми за време кога не успеавте. Како се случи тоа? Како се справи со тоа?
- Ако јас треба да побара од вашиот персонал за известување или вашите врсници да коментираат за вашиот стил на лидерство, вашите лидерски сили и слабостите во вашето лидерство, како би реагирале? Што ќе ми каже оваа дискусија за тебе како лидер?
- Дали попрво би ги почитувале вашите вработени или би се плашеле од вас? Дали има можност во водечката улога да ги инспирира и реакциите од вашите вработени?
- Кажи ми за време кога сте направиле договор и заедничка цел од ситуација во која сите партии првично се разликувале во мислењето, пристапот и целите.
- Како лидер во рамките на една организација, често мора да изградите поддршка за цели и проекти од луѓе кои не известуваат за вас и над кого немате овластување. Кажи ми за ситуација во која покажа дека можеш да ја изградиш потребната поддршка.
- Во организациите, насоката често се сведува на синџирот на команда и така иницијативите што мора да ги спроведувате не беа развиени од вас. Всушност, може или не може да има влез во нивната имплементација. Кажи ми за време кога ја спроведовте потребната иницијатива со вашиот персонал. Како да одите во врска со имплементацијата?
- Кои се трите најважни вредности кои ги демонстрирате како лидер? Кажи ми приказна што ги покажува секоја од овие лидерски вредности во пракса на вашето работно место.
- За време на вашето работно искуство додека посетувате колеџ, кажете ми за време кога покажавте дека имате лидерски способности и вештини.
Одговори на прашањето за интервју за лидерство
Вие се прашуваат за да се утврди дали кандидатот има лидерски вештини или потенцијал. Вие се обидувате да го идентификувате стилот на лидерство на вашиот кандидат, од неговата перспектива и од перспектива на неговиот или нејзиниот персонал за директно известување и врсници.
Вие утврдувате дали стилот на кандидатот е конгруентен со културата на вашата организација. Тоа е корисно ако претходно сте создале лидерски профил кој ги идентификува вештините и особините на успешните лидери во вашата организација.
Стилот на лидерство најдобро се прикажува во приказните . Самоиспитувањето и коментарот се само-служат, во најдобар случај, во едно интервју.
Прашајте ги вашите кандидати за многу конкретни приказни и примери.