Погледнете вообичаени решенија за намалување на работното време краделе на вработените
Кражбата на вработените се случува кога вработениот добива плата за работа што не го сторил. Ова може да се случи преку намерна измама, како да побарате некој друг да го приклучи пред да се појави на работа, или преку мрзеливост, како да чита книга кога треба да работи.
Ако вашиот бизнис губи пари поради вработените кои не работат сите часови кои ги плаќате на работа, тука се четири начини да се запре работната кражба на работникот од оштетување на вашиот бизнис. Видете исто така околностите под кои можете да пристапите на работникот за плата за кражба на време.
Јасно ги информира вработените за правилата
Можеби ви е очигледно дека часовникот во колега кој не пристигнал на работа сеуште не е соодветен, но тоа не е очигледно за секого. Тие можат да го направат тоа како услуга на соработник за да го спречат тоа лице да се најде во неволја. Тие не престануваат да размислуваат за вистинските последици за бизнисот и за погонот на нивниот интегритет и за интегритетот на нивниот соработник што ги создаваат нивните постапки.
Ако имате часовник, објавете знак кој ги потсетува луѓето дека им е дозволено таксирање на некој друг. Ако луѓето часовник во на нивните компјутери, или со пополнување на временски лист, потсетете луѓе дека тоа е против правилата да се користи некој друг логирање и дека лажно пополнување на време картичка е измама.
Овие потсетници можат да изгледаат премногу, но вие не само што го заштитувате вашиот бизнис, туку им помагате да ги заштитат своите работни места . Вршењето на некого за некоја услуга може да го чини лицето своја работа , а вие не сакате тоа да се случи.
Поставете очекувања
Ако работникот краде време со тоа што не работи кога треба, тоа може да биде резултат на непознавање на барањата на нивната работа.
На пример, вработените во малопродажбата може да мислат дека е во ред да си играат со нивните паметни телефони сè додека ниеден клиент не стои директно пред нив. Но, сакаш да ги исчистат, исправи и да ја складира продавницата - да не изврши кражба на работници.
Бидете сигурни дека јасно ги разбираат нивните должности, така што тие не губат време. Ако гледате некој да се лути, не го игнорирајте и не давајте конкретна задача за минута. Ако само кажете: "Можете ли да го исчистите тој коридор?", Работникот може да мисли дека тоа е еднократно барање. Наместо тоа, велат: "Кога не им помагате на клиентите директно, треба да работите A, B и C. Дали можете да направите А сега?"
Следете ги дисциплинските постапки
Понекогаш работодавците ги пуштаат работите, што е добро. Ќе бидете огромна топка на стрес ако не можете да дозволите каква било грешка да тргнете. Но, кога ќе дозволите работникот кражба на време да не се контролира, вашите вработени почнуваат да мислат дека е во ред, а тоа не е.
Значи, следете ја вашата стандардна дисциплинска постапка. Општо земено, прогресивната дисциплина е начин да се оди : вербално предупредување , писмено предупредување, суспензија и прекинување. Готово, треба да ја разгледате сериозноста на прекршоците. Фалсификувањето на временската картичка е далеку поголем проблем отколку што се одвиваат на Фејсбук за неколку минути помеѓу купувачите.
Часовникот за 5 минути пред да започнете со работа, не е толку лош колку што не се исклучува за двочасовниот ручек.
Но, без оглед на прекршокот, важно е да се следи и дека вашите вработени знаат дека ќе ги следите. Инаку, премногу е лесно да се дозволи лошо однесување да се лизне - трајно.
Не заборавајте да поставите добар пример
Често со кражба на време, вработените имитираат однесување што го гледаат другите. Тие може да видат дека нивниот шеф зема двочасовен ручек, но тие не разбираат дека шефот е ослободен вработен кој добива иста сума пари, без оглед на бројот на часови таа работи. Тие можеби не сфаќаат дека газдата честопати го става во многу ноќи и за време на викендите.
Но, понекогаш менаџерите се сериозни лизгачи. Ако вашите надзорници честопати играат на нивните телефони наместо да работат, дали навистина може да очекувате дека вашата работна сила која не е ослободена од слобода нема да го следи нивниот пример?
Се справи со вашите менаџери .
Ова се четирите најзначајни активности што може да ги преземете како работодавци за да ја минимизирате или спречите кражбата на работникот. Користете ги сите за да го намалите проблемот што е дозволено да се омаловажувате, ќе ги оштетите вашите бизнис резултати.
Што можете да направите откако ќе се случи крадењето на работното време?
Најважното прашање што работодавецот може да го има за кражба на работниците после спроведувањето на овие четири идеи е дали тој може да ја плати платата на вработениот за време кога вработениот не работел? Одговорот можеби е. Плаќаат докинг е сериозен бизнис . Во некои случаи платите се закачуваат и се исушат: Ако Џон го има Џејн и тој не влезе уште еден час, апсолутно, позитивно, не мора да му плаќате на Јован за тој час. Тој не работеше.
Ако, од друга страна, Јован беше на неговата работна станица, а зеде 15 минути, најверојатно ќе мора да му платите. И во секој случај, кога Џон навистина немаше ништо да направи и не сакаше да оди дома, мора да му плати за да биде подготвен, подготвен и способен да работи, дури и ако тој не прави ништо повеќе од чекање за задача .
Сè на сè, сакате да платите луѓе за секој час на кој работат, а вие сакате да работат секој час за кој ќе ги платите. Додека го задржувате проблемот со кражбата на работникот, не треба да доживеете кражба на кражба како проблем во вашиот бизнис.