Нека Вашите кандидати знаат дека сте добиле резиме и писмо
Почнувајќи со ова писмо, кое им овозможува на апликантите да знаат дека сте добиле резиме и писмо, ја отварате вратата за ефикасна комуникација со потенцијалните вработени кои аплицираат за вашите работни места.
Ова писмо за одговор се испраќа на една од четирите критични точки на кои вашите кандидати имаат потреба од комуникација од вас . Наместо да им дозволите на вашите кандидати да мислат дека нивната апликација исчезнала во темна дупка или ги натерале постојано да комуницираат со вас, можете да ги уверите дека нивната апликација е предмет на разгледување.
Ова е важно затоа што за да прилагодите биографија и пропратно писмо да аплицирате за објавување на вашата работа, кандидатот добива 30 минути до еден час. Дури и онлајн формите заземаат многу кандидатско време. Кандидатот тогаш чека и чека да научи дали тој или таа е меѓу најквалификувани кандидати и дали ќе бидат поканети да учествуваат на интервју за работа.
Без примена признание предизвикува дисфункционално однесување на кандидатите
Не испраќајќи го писмото за одговор на барателот бара сите видови дисфункционално однесување на кандидатот, како што ве повикува постојано за да дознаете дали сте добиле резиме и писмо.
Многу кандидати се чувствуваат принудени да се јават во вашата канцеларија за да бидат сигурни дека тие се разгледуваат - или да се утврди сигурно дека тие не се.
Или некои кандидати ги испраќаат повторно, во зависност од нивниот интерес за објавената работа, не сакаат да пропуштат можност да го добијат вашето мислење. Овие активности двојно ја зголемуваат вашата работа.
Други може да почнат да ја испраќаат својата биографија на шарена хартија за подобро да го фатат окото на работодавачот. Од книгата на меморија на клиентот, мораше да исчисти конфети од нејзиното биро и канцеларијата на канцеларијата за човечки ресурси да не го засени оној кандидат на кој било начин.
Зацврстете ја вашата позиција како работодавач на избор за да ги поттикнете упатствата на вработените
Користењето на писмото за одговор на апликацијата за комуникација со кандидатите за работа ја задржува вашата позиција како работодавач на избор . Исто така им помага на вашите вработени да функционираат како ваши кандидати за регрутирање амбасадори во светот и во социјалните медиуми . За да бидете спремни да го направите тоа, вашите вработени треба да бидат горди на брендот на нивната компанија и на тоа како нивниот работодавач ги третира работните кандидати и вработените.
Вие нема да изградите успешна програма за упатување на вработените ако не успеете да одговорите на упатствата на вработените. Ова е, исто така, катастрофално за вас како работодавец ако вашиот вработен го прашува она што нивниот пријател го слушнал назад и пријател одговори, "не е збор".
Ова писмо е стандардно писмо за одговор на апликантот за резимеата и апликациите што ги добивате. Бидејќи многу од овие апликации пристигнуваат во е-пошта, одговор преку е-пошта е прифатлив. Можете да користите стандарден одговор за сите апликанти за секоја работа. Не треба да ги прилагодувате овие букви за различни позиции, освен името на работата.
Погледнете примерок за примена писмо за апликација
Датум
Име на апликантот
Адреса на апликантот
Почитуван (Користете го името на апликантот):
Ова писмо е да ве известиме дека ја примивме вашата апликација. Ние го цениме вашиот интерес за (Име на компанијата) и позицијата на (Име на позицијата) за која сте аплицирале. Во моментов разгледуваме апликации и очекуваме да закажеме интервјуа во следните неколку недели. Ако сте избрани за интервју, можете да очекувате телефонски повик од нашиот персонал за човечки ресурси кратко време.
Ви благодариме, повторно, за вашиот интерес во нашата компанија. Ние го цениме времето што го вложивте во оваа апликација.
Со почит,
Име на вистинската личност
Потпис на вистинска личност
Пример: Директор за човечки ресурси за тимот за селекција на вработените
Повеќе за примероци за одбивање на кандидати
- Видете стандардно писмо за одбивање на барателот што го користите за да одговорите на апликантите кои не се толку квалификувани како апликантите за кои ќе одлучите да ги интервјуирате.
- Еве примерок од писмото за отфрлање за кандидат кој не изгледаше добро да се вклопи во културата на вашата компанија.
- Погледнете друго писмо за отфрлање примерок за употреба кога сакате кандидатот да разговара за друго работно место во вашата компанија.
- Еве примерок од писмото за отфрлање на кандидатот за кој се надевате дека повторно ќе се применува во иднина.
- Дознајте повеќе за пишување на писма за одбивање на работното место .