Еве неколку работи што треба да ги разгледаме за алкохол на работа на алкохол
Додека голем број работодавци донесуваат внимателни одлуки за децентрализирање на алкохолот во настаните на компанијата од грижа за безбедноста на вработените и други потенцијални правни прашања, алкохолот често е опција.
Вработените треба да донесат мудри одлуки за тоа дали да пијат алкохол на работно место - и ако пијат - колку.
Одлучете колку да залепите пред да присуствувате на настанот
Донесете ја вашата одлука за тоа што да пиете и колку да пиете пред да се соочите со изборот на настанот. Поставете ја вашата граница пред настанот. Ова ќе ви помогне да одолеете на искушението да го промените вашиот ум кога активно ќе присуствувате на забавата. Многу е лесно да се фатите во општо веселба и веселба и да пиете (и да јадете за таа работа) повеќе отколку што сте имале намера.
Избегнувајте да пијам однапред
Никогаш не ставајте во расположение за некој настан пиете по работа во кафеана или почнете со пијалок дома. Овие практики ќе го поткопа вашиот фокус на безбедно, пријатно работно место настан со соработници. Многу вработени го следат правилото на две чаши вино или две пива во текот на една вечер, и ова обично работи за безбедноста и трезвеноста на вработените.
Треба да одлучите што ќе работи за вас.
Како пиење на работно поврзани настани се разгледува од HR професионалци
Во истражувањето спроведено од страна на Друштвото за управување со човечки ресурси (SHRM), 501 професионалци за човечки ресурси беа прашани како пиењето се гледа во нивната организација во голем број активности поврзани со работата.
Специјалисти за човечки ресурси објавија дека најдоа пиење е прифатливо:
- 70 проценти: на одмор партија
- 40 проценти: на оброк со клиент или клиент
- 32 отсто: на забава за пензионирање
- 28 проценти: на прославата на пресвртница на компанијата
- 22 проценти: на оброк со ко-работник
- 4 проценти: на оброк за време на интервју за работа
- 14 проценти: рече дека пиењето алкохол во случај поврзан со работата никогаш не бил прифатлив.
Секој вработен треба да ја знае сопствената организациска култура и како е дефинирано прифатливото однесување за да се донесе одлука за тоа дали да пијат алкохол на настани на компанијата.
Одлука за алкохол
Земете ги овие фактори во предвид кога ќе ја донесете вашата одлука за пиење на компанијата настан или активност. Најдобро знаеш себе си и културата на вашата организација, па овие се важни фактори за да размислите.
- Земете го вашиот прв знак од вашата компанија култура и однесувањето на вашите соработници. Дали успешните вработени, менаџери и директори пијат алкохол на настани на компанијата ? Ако е така, има неколку пијалаци во ред. Во една компанија за развој на софтвер, неделниот среќен час во петокот намерно се нарекува 2Beer Friday за да испрати важна порака дека премногу пиење е неприфатливо со соработниците и додека возите.
- Земете вториот знак од вашето знаење за себе и ефектот на алкохолот врз вашите постапки. Дали еден пијалок ве натера да весело? Дали две пијалоци ве натера да ги извалкате зборовите или да ја намалите стражата и претерано? Дали алкохолот ве прави болен или се чувствува како да имате вознемирен стомак? Ако е така, можеби нема да сакате да пиете алкохол на настани на компанијата. Ова е совршено рационална одлука и треба да го игнорирате секое укинување од страна на соработниците за да имате само еден.
- Ако не е пријатно да присуствувате на настанот, поради некоја причина, немојте да употребувате алкохол за да ја намалите вашата анксиозност. Ова е поставен за катастрофа, особено ако не сте навикнати да пиете алкохол. Исто така е лесно да се носат вода или безалкохолен пијалок во вашата чаша на забавата и никој нема да ја знае разликата, освен ако не им кажете - не дека тоа е дело на некој, туку ваш. Ова прашање доаѓа редовно од читателите, патем. Луѓето се прашуваат дали колегите се негативни за вработените кои не пијат алкохол на настани на компанијата. Одговорот зависи многу од културата на вашата компанија .
- Како индивидуа, размислете ги ефектите од пиењето премногу на вашите односи со соработниците, професионалниот углед, тековниот однос на вашиот менаџер, канцеларијата за озборувања на канцеларии и сопствениот поглед на себе. Вие не сакате да бидете лицето на кое сите зборуваат за денот по партијата. И, знај дека твоите соработници имаат долги сеќавања. Ќе слушнете за какви било гафови што ги правите повторно и повторно - и со години.
Поставете ја вашата граница и држете се до лимитот што го поставивте. Не ризикувајте вашата професионална репутација за трет или четвртиот пијалок на настан на компанија. Тоа не е вредно за можноста дека ќе бидете запаметени за вашите акции кога ќе пиете премногу на компанијата настан. Сакате да бидете запаметени како ѕвездени професионалец кој секогаш е соодветен и придонесува. Верувај дека ова е најдобро.