Пристап за справување со работник кој не е вработен кој не работи 40 часа
Прво на сите, добра работа не само за намалување на нивните плата . Толку многу луѓе не разбираат дека не можете да ги намалите платите за изземени вработени доколку не ги поминат целосните 40 часа.
Ако таа е 10 часа кратко секој период на плаќање, тоа значи дека таа е одземена повеќе од 80 часа. Тоа е две цели недели на одмор во 4 месеци, без приклучување на нејзиниот одмор или плата. Таа има договор од векот од вашата организација.
Вашата компанија губи. Ја ангажиравте да направите работа и таа не го прави тоа. И покрај тоа што е апсолутно точно дека не треба да никел и диња вашите изземени вработени за бројот на часови тие работат, тие, исто така, треба да работат разумно часа.
Ова обично значи дека можете да очекувате дека една недела ќе работат 40 часа, следните 45, следните 37. Распоредот вака се балансира на крајот. Она што го имате, наместо тоа, е оној кој постојано работи 35 часа и тоа не е она што ги ангажиравте да го направите. Значи, да го исправиме ова. Еве како.
Алтернативи на работодавачот
Можете да приклучете го своето време за одмор во сите чекори што сакате. Државниот закон го регулира одморот и повеќето држави доста го оставаат на работа.
Вие сте предмет на следење на сопствениот прирачник за вработени , па можеби ќе треба да го ажурирате вашиот прирачник за подобро да ги одразувате вашите практики.
Сепак, тоа испраќа лоша порака до вработените кога ќе пристаниште за исплата за изземени вработени. Сакате вашите ослободени вработени да можат да заминат рано еднаш по некое време за да отидат на закажување на доктор или да присуствуваат на конференција за родител-наставник, без да се откажат од својот одмор.
Држете седнат дискусија за фактот дека таа не работи 40 часа
Подобро решение е да се разговара со нив. Првото прашање што треба да прашате е зошто толку често заминуваат рано?
Може да најдете дека рано заминуваат, бидејќи немаат повеќе работа да прават, и зошто да се држиш наоколу? Ова е сосема легитимно. Ако сте работник кој е ослободен од плаќање, вие сте платени да ја завршите работата и ако сте во можност да правите 40 часа работа за 35 часа, зошто да се загледате во погледот на таванот?
Но, ако не прават сé што се очекува од нив, сепак станува прашање дали го знаат тоа? Може да најдете дека тоа е проблем со доставени очекувања . Нивното познавање на барањата не се совпаѓа со вашите очекувања.
Често, кога вработениот е нов на работа, не им кажувате сѐ што треба да направат и претпоставувате дека ќе го дознаат. Ако е така, разговарајте со нивните одговорности и проблемот треба да се реши. Кога јасно ги разбираат целите и очекувањата на својата работа, просечниот работник ќе ги направи.
Тие можат да имаат лично прашање кое му треба многу време. Има ли медицински проблем? Терапија? Детето на кое му е потребна грижа?
Тие може да се надеваат дека никој не ќе забележи и е целосно нагласен за тоа.
Ако тоа е случај, можете да разговарате со нив со повеќе постојан флексибилен распоред, па како работодавец, знаете што да очекувате од нив. На пример, дозволете им да работат 10 часа од понеделник и среда, и пол ден во вторникот да се грижат за својата ситуација и да продолжат да работат 40 часа.
Со 15 вработени, вие сте предмет на Американците со попреченост акт (АДА) и медицинска (ментална или физичка) ситуација може да падне под АДА. Ова бара разумно сместување од бизнисот .
Ослободен вработен можеби нема да сака да работи 40 часа
Тие навистина можат да сакаат да работат само 35 часа неделно. Можете да кажете не. Или, можете да кажете: "Тоа е добро, но ние ќе ја намалиме вашата плата за да се совпадне". Ова е совршено легитимно - ја пресметавте нивната плата врз основа на 40-часовна работна недела.
Ако таа работи само на 35 години, редот на платите е во ред. Тие можат да одлучат дека би сакале да работат 40 часа и да ја задржат целосната плата.
Може да се случи и цела низа други прашања, но важно е дека мора да бидете сигурни дека вашите очекувања се совпаѓаат. На вас е да ѝ кажете дека ви треба промена и потоа да продолжите да бидете сигурни дека тоа ќе се случи.
И имајте на ум, додека не можете да пристапите на исплата на ослободени работници, можете да отпуштите работник што не е вработен за да не работи потребниот број часови. Тоа е последно средство, но понекогаш треба да го отпуштите работникот . Некој кој користи предност од еден вид шеф не е добар вработен .