Што работодавците треба да знаат за проверка на позадината
Барајте релевантни податоци во проверка на работното место
Проверките на позадина може да вклучуваат низа лични информации за апликантите за работа, како што се:
- Историја на кривичното криминал
- Верификација на адресата
- Познат сексуален престапник
- Верификација за вработување
- Историја на возење
- Историја на образование
- Здравствена измама и злоупотреба
- Референтна верификација
- Тестирање на лекови
- Каунти Граѓанска историја
- Сојузна криминална историја
- Сојузна цивилна историја
- Проверка на професионална лиценца
- Скрининг на социјалните медиуми
Работодавците можат без тешкотии да најдат информации за сите или сите овие подрачја со проверка на внатрешни ресурси или преку употреба на квалификуван обезбедувач на услуги. Забележете дека работодавачите можат - но можеби нема да сакаат да продолжат - секоја од овие проверки во заднина во зависност од релевантноста на работата што ја пополнуваат.
Работодавците, исто така, треба да бидат сигурни дека тие ги користат законските и најдобрите практики во областите како што се проверките за позадината на социјалните медиуми . Во некои случаи - како и при скрининг на социјалните медиуми - работодавците можеби ќе сакаат да се потпрат на продавач на трети страни за ублажување на повредите на законот.
Најголем предизвик за работодавците е да знаат како да ги земат информациите добиени за време на процесот на донесување одлуки за вработување.
Друга е да се осигура дека нивниот процес на проверка на припадност се придржува до државните и федералните закони.
На пример, многу држави го ограничуваат периодот на минатото во историјата што многумина го разгледувате. Повеќето провајдери на скрининг ќе ги пренесуваат информациите во изминатите седум години. За да се осигурате дека сте во согласност со законот, разговарајте со провајдер кој е информиран, адвокат или вашиот државен оддел за труд.
Знајте кога да се разгледа криминалната историја
Повеќето работодавци кои вршат проверки на работните места се потпираат на криминална историја при скрининг; сепак, таа информација само ретко ја слика целосната слика за кој било кандидат за работа. Она што може да изгледа како црвено знаме, всушност, би можело да биде црвена харинга. Затоа работодавците треба внимателно да размислат како криминалното минато всушност може да влијае врз резултатите од работата.
На пример, цитат за одење на куче од поводник или за риболов без лиценца не создава криминална историја, но малку е да се прикаже типот на вештини кои потенцијално сигурен вработен може да ги донесе на работа.
Од друга страна, кога криминалното минато произлегува од посериозно прекршување, работодавците мора да размислат дали природата на кривичното дело се однесува на вештините потребни за работата. Бидете внимателни да ја разгледате големата слика и да одлучите како секоја криминална историја може, всушност, да се однесува на предметната работа.
Што е најважно, за да се обезбеди усогласеност со Комисијата за еднакви можности за вработување , не прифаќајте политика за криминална историја при вработувањето. Тоа е, елиминирање на изјави како што е нашата компанија не ангажира кривични дела или нашата компанија не ангажира некој со криминално досие. Никогаш не вели никогаш.
Разбирање на шаблони од податочни податоци
Темелните процедури за скрининг обезбедуваат детали што се далеку од криминалната историја, што може да биде најдобар показател за можностите на вработениот. Историјата на вработувањето , за еден, помага да се потврди работното искуство, но исто така фрла светло на потенцијални прашања, како што се чести потези, промени во кариерата и други фактори кои би можеле да укажат на потенцијален вработен можеби нема да биде добар долгорочен кандидат.
Побарајте модели кои покажуваат како еден вработен се стреми да успее - или како еден вработен покажува постојани тешкотии - да добие добар впечаток за нејзината способност да ја преземе работата. Бидете внимателни, бидејќи апликантите ги зголемуваат нивните резиме почесто отколку што мислите. Ако разгледувате некој врз основа на наведените вештини, правилната проверка на вработувањето, образованието и лиценците е задолжителна.
Ова е исто така одличен начин да ги испитате нечесните кандидати.
Не ги превидувајте клучните информации
Некои индикатори за можностите на кандидатот за работа може да ве изненадат. Позадината може да открие особина на личноста или единствен одговор на ситуација која би можела да биде вистински предност за вашиот тим, и покрај тоа што не е истакната во резимето на апликантот.
Ако се обидете да направите добра проверка на работните места, користете ги сите информации што можете да ги искористите. Колку е важно да се најдат области на загриженост, тоа може да биде исто толку важно да ми се засили.
Информации за филтрирање внимателно да се избегне дискриминација
Што е најважно, мудро ги користиме информациите од заднина. Единствената загриженост предизвикана од проверка на работното место - како што е потврда за криминална историја - никогаш не треба автоматски да го елиминира кандидатот од разгледување. Наместо тоа, разгледајте ја целата презентација на кандидатот и отстранете го или неа врз основа на објективни детали кои се релевантни за способноста за остварување на работата.
Документирајте ги напорите за регрутирање на тимот за вработување и процесот на донесување одлуки со колку што е можно повеќе детали.
За жал, многу работодавци не сфаќаат дека незнаејќи ги дискриминираат во процесот на вработување . Ако апликантите искрено одговорат за минатите истории како што е постоечката криминална евиденција, автоматското одбивање врз основа на тој несакан одговор претставува дискриминација. Личните податоци од минатото не можат единствено да одлучуваат за судбината на апликантот, па затоа не заборавајте да го затворите кутијата со процес на автоматско отфрлање и да го разгледате целиот кандидат.
За да се избегне дискриминаторско вработување, задолжително следете ги насоките утврдени од Комисијата за еднакви можности за вработување во однос на криминалната историја, вклучувајќи го и видот на извршениот криминал, природата на работата што мора да се изврши и времето што го има истекува пред да ја префрли таа апликација за работа.
Разговарајте за проблемите со кандидатите за работа
Бидете подготвени да ги споделите сите информации во заднината со апликантите. Работодавците мора законски да ги обезбедат овие информации ако бидат побарани - и, исто така, ако некоја од најдените информации ги исклучува оние кандидати да бидат ангажирани. Но запомнете, имате можност да ги ставите податоците во перспектива со генерирање на дискусија за ова прашање со потенцијалниот вработен.
Запомнете, проверувањето на работните места е начин да се добијат информации за да се помогне во донесувањето одлуки. Користете ги тие информации во ваша корист. Работете низ вашите прашања со потенцијалниот работник, наместо да го намалите вашиот кандидат без можност да објасните.
Избегнувајте скапи грешки додека приоѓате Проверка на работното место
Најголемата грешка во спроведувањето на проверките во заднина не е нивно инкорпорирање во процесот на скрининг на прво место. Трошоците за замена на лош изнајмување далеку ја надминуваат вредноста на добра проверка на позадината, па ставете ги вашите постапки во место.
Дополнително, можете да ја зачувате вашата организација време и пари при извршување проверки во заднина.
- Работат со реномирана фирма која сама ја извршува работата, на изворот, без автоматизација.
- Да се придржувате до сите постапки за негативни дејства, Законот за фер кредитни известувања и други државни и локални закони.
- Дали адвокат познат во ова поле го разгледува вашиот процес.
- Направете листа на проверки во заднина кои се релевантни за оценување на квалификациите на кандидатите за секоја од вашите слободни работни места. Судовите се повеќе ги наоѓаат за тужителите ако проверката што влијаела врз нивната кандидатура е ирелевантна за работата.
Крајна линија на проверка на позадина
Во целина, имајте на ум дека добар бизнис е изграден на луѓе кои одговорно ги исполнуваат нивните должности. Секоја информација која ви е откриена при спроведување на скрининг пред вработувањето е информација за вистински поединци. Без разлика дали таа информација дава позитивни или негативни знаци за потенцијалниот потенцијал на кандидатот во вашата организација, бидете почитувани и одговорни за начинот на кој ги обработувате информациите.
Информации од проверка на работното место може да влијаат врз многу луѓе кои имаат удел во вашиот бизнис и неговата репутација. Начинот на кој се справувате со информациите за кандидатите може да влијае и на животот на кандидатите. Тоа е сериозен чекор во животниот циклус за управување со таленти, кој заслужува соодветна грижа на секој чекор од патот.
Повеќе црвени знамиња за работодавачите за време на вработувањето
- 5 Продолжете со црвени знамиња за работодавачите
- 5 Повеќе продолжете со црвени знамиња за работодавците
- 5 Корисно писмо Црвени знамиња за работодавачите
- 5 Интервју црвени знамиња за работодавците
- 5 Повеќе интервју црвени знамиња за работодавците