Ако некој од овие типови на загриженост стане сеприсутен и сеопфатен во вашиот работен век, ќе сакате да ги разгледате опциите што треба да ја напуштите вашата работа.
Зошто стратегија за излез е важна
Откажувањето те остава со многу малку опции. Ќе немате плата додека барате нова работа. Вашиот работодавач нема да обезбеди отпремнина и обично ќе биде неподобен за надоместок за невработеност .
Многу подобра стратегија? Можеби ќе сакате да барате и да преговарате за излезната стратегија со вашиот работодавец.
Излезната стратегија е начин да се отстраниш од сегашната ситуација со благодат и професионализам, се надевам со пакет за отпремнини. Вашата цел е да се отстраните од вашата актуелна ситуација без да ги изгубите мостовите на лицето или палењето со, на пример, вашиот сегашен работодавец, шеф или професионални колеги.
Можете да планирате своја стратегија за излез или да побарате од вашата компанија да ви помогне да креирате излезна стратегија. Понекогаш стратегија за излез е од суштинско значење за намалување на загубите или за отстранување на себе од некоја неповрзана работна средина.
Без оглед на вашата причина, ви треба стратегија за излез.
Вие сте одлучиле да го напуштите вашиот сегашен работодавач со напуштање на работата . Сте го направиле она што можете за да ја направите вашата сегашна работа . Можеби недостатокот на работна способност или културно прилагодување е толку блескав што се плашите дека долгиот пат до престанок ќе започне.
Апел за излезната стратегија на вашиот работодавец
Знаете дека вашиот работодавец мрази да ги отпушти вработените и дека процесот на престанок е тежок и долг за сите учесници.
Вашиот работодавец треба да воспостави причина и да избегне каква било навестување за дискриминација .
Тој треба да покаже дека сте добиле тренинг за изведба и дека следеле соодветни чекори во политиката за прогресивна дисциплина на вашата компанија,
Значи, излезната стратегија може да поднесе жалба до вашиот работодавец. Нема тужби. Без напад. Несаканиот вработен е нема. Преземете ја вашата двоумење. Излезната стратегија можеби е најдобриот пат и за вас и за вашиот работодавец.
Ти си паметен вработен. Можете да ги прочитате малите сигнали на работното место. Вие не добивте покачување . Вработените се жалат за вас. Еден-на-еден со вашиот менаџер се зголемува и се повеќе се фокусира на перформансите и очекувањата и проблемите. Ги проверивте знаците за да барате кога раскинувањето на вработувањето е близу.
Пример излез стратегии
Можете да креирате сопствена стратегија за излез. Начини да се откажете од вашата работа што ќе ви помогнат да заштедите лице и да се преселите во успешна иднина вклучуваат:
- Барајте нова работа додека сте уште вработени. Испрати предупредување од две недели кога ќе прифатите нова работа.
- Прашајте го вашиот работодавец ако можете да работите со скратено работно време или намален распоред додека барате нова работа.
- Трансфер надвор од вашиот сегашен оддел, ако компанијата и културата се добро вклопуваат, но вашата непосредна околина не е. Вежбајте ја оваа стратегија за излез пред да го поврзете со вашата компанија.
- Побарајте од вашиот менаџер да разговара со вас за излезната стратегија. Без разлика на причината, ако вашата работа не работи надвор, можеби вашата организација ќе работи со вас за да го отвориш излезот од вратата. Нема тешко чувство; тоа едноставно не успеа.
Ако сте несреќни, вашата компанија може да биде и. Можеби компанијата ќе работи со вас за да создаде стратегија за излез што ќе го купи вашиот договор за вработување (ако го имате) или ќе му ги отстапи за возврат за престанок на работниот однос . Вашиот работодавач исто така може да обезбеди услуги за преместување . - Вие исто така може да се согласите, како излез стратегија, во разумен рок да излезете од вашата компанија. На крајот од проектот, по завршувањето на кампањата, со ангажирање на нов вработен, и кога компанијата се соочува со загуба на клиент, се примери на привремени прилики за спроведување на стратегија за излез.
Вашата компанија повеќе не им е потребна на вашите вештини, утврди дека си сиромашен одговара или нема ништо на располагање кога проектот е завршен. Ако се согласувате, можете да се согласите за излезна стратегија, која повторно може да вклучи пакет за отпремнини.
Без оглед на излезната стратегија што ја следите, времето на прекин на работниот однос ќе се случи пред односите да се непоправливо оштетени.