Алтернативен работен аранжман
Flextime му овозможува на вработениот да ги избере часовите што ќе ги работи. Вообичаено постојат одредени ограничувања што ги поставува работодавецот. Вработените со флексибилен распоред можат да работат на кондензирана работна недела или може да работат на редовна работна недела. Оние кои работат на кондензирана недела можат да работат четири десет часови дена, наместо пет осум часа. Оние кои работат на петдневната недела може да работат и други часови освен типичните "девет до пет".
Кој има потреба од флејти?
Многу луѓе најверојатно би можеле да имаат корист од флексибилен распоред за работа. На пример, земете ги следните примери. Постарата мајка на Боб се опоравува од операцијата за замена на колк. Таа сака Боб да ја придружува на физикална терапија од 4:00 до 5:00 по три поплаки неделно. "Јас го направив што подоцна во текот на денот што е можно - не може да ја напушти работата рано?" Мамо прашува. Ако Боб не направи нешто, грижата за стари лица може да му наштети на неговата кариера. Синот на Марија започнува детска градинка. Пред тоа, тој отишол во дневен центар, кој останал отворен до 18 часот. Сега ќе пристигне дома во 15:30 часот, неколку часа пред да се отпушти Марија. Тешко е родителите да работат на рамнотежа дома и семејство. Иако враќањето во училиште може да му помогне на својата кариера, посветеноста на времето може да биде штетна за тоа. На класата Саманта треба да ја заврши својата диплома се среќава само во 10 часот двапати неделно. За финансиски причини, таа мора да работи со полно работно време , што значи за неа од 9:00 до 17:00 часот
Сите бенефиции
Како што можете да видите од овие примери, многу луѓе би можеле да имаат корист од флексибилен распоред на работа . Но, за работодавецот да се пофали , компанијата би сакала да има корист. Очигледна корист за работодавачот е способноста да се сместат вработените кои имаат проблеми со балансирање на своите работни места и нивните семејства.
Со цел да ги задржат вработените, во најдобар интерес на компанијата е да им се дозволи на нивниот персонал да има флексибилен распоред.
Помалку очигледна придобивка би било намалувањето на режиските трошоци. Вработените кои работат на флексибилни распореди можат да споделат скапа опрема, како што се компјутерите, па дури и просторот за маса, сè додека нивните распореди не се преклопуваат. Една компанија, ако одлучи, може дури и да одговори на повици од клиенти во текот на повеќе часови, ако некои луѓе почнат да работат пред 9 часот, а други ќе останат подоцна од 5 часот. Ова добро функционира ако компанијата се занимава со клиенти во различни временски зони.
Flextime е добро за животната средина исто така. Со некои работници кои патуваат четири дена секоја недела, а не пет, помалку автомобили се надвор на патот. Помалку автомобили изедначуваат помалку загадувањето на воздухот и помалку застојот на патиштата. Зафатените распореди, исто така, помагаат во елиминирањето на сообраќајните проблеми.
Добивање на вашиот шеф на одборот
Не е тешко да се видат придобивките од флекс, барем од гледна точка на работникот. Сега доаѓа тежок дел - убедлив вашиот шеф дека има смисла. Како што велат "Мора да има план". Немој само да влезеш во канцеларијата на твојот шеф, сите се запалиле за тоа како ќе го олесни животот. Вашиот шеф сака да знае како ќе го олесни животот.
Вашиот прв чекор треба да биде да разговарате со соработниците и да излезете со план. Најголемата грижа на вашиот шеф веројатно ќе биде дека канцеларијата ќе биде град на духови во петок и понеделник, бидејќи многу луѓе можеби ќе сакаат кондензирана работна недела и долг викенд. Дојди со ротирачки распоред кој ќе им овозможи на сите да добијат повремен долг викенд. Вашиот шеф не сака секој што рано ќе ја напушти работата. Дојдете со распоред кој им овозможува на канцеларијата да биде екипирана во текот на целиот ден.
Добро. Сега имате добро разработен план за да го претставите вашиот шеф. Поставете состанок за да го претставите тој план. Покажете како овој вид на план може да го искористи вашиот работодавец, односно покривање на телефони подолго време во текот на денот; споделување на компјутерски работни станици. Имајте сè што пишувате (внесете) и му дадете време на вашиот шеф за да му дадете некоја мисла на вашиот план.
Бидете подготвени да одговорите на какви било прашања што тој или таа ги има. Обезбедете го вашиот работодавец дека сите конфликти на распоред ќе бидат разработени меѓу вработените и ќе имаат компонента од вашиот план, кој објаснува чекор по чекор како тоа ќе се случи.