Можете да создадете работна средина во која успеваат Millennials
Millennials се користат за работа во тимови и сакаат да се дружат со луѓето на работа . Милениумските вработени добро работат со разни колеги.
Тие пораснаа во средина во која разновидни деца беа норма.
Millennials имаат став за работа во врска со задачите на работа и бараат повратни информации за тоа како тие често се одвиваат - дури и секојдневно и сигурно неделно. Millennials сакаат различни задачи и очекуваат дека ќе постигнат секој еден од нив. Позитивни и сигурни, милионелите се подготвени да го преземат светот.
Тие бараат водство, па дури и структура , од нивните постари и менаџерски колеги, но очекуваат дека ќе ги извлечете и почитувате нивните идеи. Millennials бараат предизвик и не сакаат да доживеат досада . Се користи за да се балансираат многу активности, како што се тимови, пријатели и филантропски активности, millennials сакаат флексибилност во планирањето и живот далеку од работа.
Millennials треба да се види каде нивната кариера се случува и тие сакаат да знаат точно што треба да направите за да одам таму . Millennials чекаат нивниот следен предизвик - и таму подобро да биде следниот предизвик.
Millennials се најнеповрзани генерации во историјата и тие ќе се поврзат веднаш од нивното тековно работно место, ако овие различни потреби не се задоволени. Компјутерски експерти, millennials се поврзани во целиот свет преку е-пошта, инстант пораки, текстуални пораки и интернет. Барањето за работа, деловните контакти и пријателите се само неколку клучни славини.
Знајте го ова, бидејќи тоа навистина е важно за илјадници години.
11 Совети за милениумски менаџмент
- Обезбеди структура. Извештаите имаат месечни датуми на доспевање. Работните места имаат прилично редовни часови. Одредени активности се закажани секој ден. Состаноците имаат агенди и минути. Целите се јасно наведени и напредок се оценува. Дефинирајте задачи и фактори за успех. Millennials не треба да биде во кутија во, но тие треба банки на нивните езерцето.
- Обезбедете водство и водство. Millennials сакате да се погледне до вас, да научат од вас , и да добиваат дневни повратни информации од вас. Тие сакаат во целата слика и да ја знаат лажичката. Планирајте да поминат многу време настава и тренинг и да бидат свесни за оваа посветеност на илјадници години кога ќе ги вработите. Тие го заслужуваат и сакаат вашата најдобра инвестиција на време во нивниот успех.
- Поттикнете го самоувереноста на Милениум, ставот што може да го направите и позитивната лична само-слика. Millennials се подготвени да го преземат светот. Нивните родители им рекоа дека можат да го направат тоа - и можат. Поттикнете ги - не ги скршнувајте или не ги содржат. Тие секогаш бараат да обезбедат информации и идеи. Охрабрете ги да ги искажат своите мисли и мислења.
- Искористете го нивото на удобност на милениум со тимови. Поттикнете ги да се приклучат на тимови и да обезбедат работна средина што ја нагласува тимската работа. Тие се користат за работа во групи и тимови. За разлика од осамениот ренџер на претходните генерации, милениумите всушност веруваат дека тимот може да постигне се повеќе и подобро - искусен тимски успех . Не само во врска со возраста, гледај кој се придружи на одбојкарски натпревар во компанијата пикник. Millennials се собираат во групи и играат на тимови; исто така можете да ментор, тренер, и да ги обучите вашите милениуми како тим.
- Слушајте го милениумскиот работник. Вашите милениумски вработени се навикнати на љубовта на родителите кои ги закажале своите животи околу активностите и настаните на нивните деца. Овие млади возрасни имаат идеи и мислења и не ги љубат да ги игнорираат нивните мисли. На крајот на краиштата, тие имале најдобро слушање , најоддалечените деца во историјата.
- Милениумските вработени се подготвени за предизвик и промена. Досадно е лошо. Тие бараат постојано менување на задачите во рамките на нивната работа. Следното што се случува е нивната мантра. Не ги роди, ги игнорира или го тривијализира нивниот придонес.
- Милениумските вработени се мулти-работници на скала што никогаш не сте ја виделе. Повеќе задачи не ги фаза. Зборувајте по телефон додека правите е-пошта и одговарајте на повеќе инстант пораки - да! Ова е начин на живот. Всушност, без многу различни задачи и цели кои треба да ги извршуваат во текот на неделата, милениумите, најверојатно, ќе доживеат досада.
- Искористете го компјутерот, мобилниот телефон и електронската писменост на вашиот милениумски вработен. Дали сте бумер или дури и почетен генерал-кер? Електронските способности на овие вработени се неверојатни. Имате продавач во Кина? Како се случува патувањето? Старите тајмери се јавуваат и оставаат порака во својата хотелска соба. Или, можете да ја имате својата илјадагодишна текстуална порака на неговиот состанок за итен одговор. Светот е широк, ако не и длабоко, за вашите милениумски вработени.
- Искористете го афинитетот на милимедијата за вмрежување. Не само удобно со тимови и групни активности, вашиот милениумски вработен сака да се поврзува низ светот по електронски пат. Имајте го ова на ум бидејќи тие можат да ја објават својата биографија и електронски, како и на веб-одбори за работа што ги гледаат милиони работодавци. Тие се мешаат на веб-сајтови како Фејсбук и Скопје и ја оценуваат вашата компанија на Glassdoor.com. Купувани по вработени, тие се лојални, но тие секогаш ги отвораат своите опции отворени.
- Обезбедете работно избалансирано работно место за живот. Твоите милениуми се користат за да ги прекршат нивните животи со повеќе активности. Тие можат да играат на спортски тимови, да одат на повеќе причини, да поминуваат време како навивачи во друштвени спортски лиги и да трошат многу време со семејството и пријателите. Тие работат напорно, но тие не се во шеесет часа работни недели дефинирани од страна на Baby Boomers. Дома, семејство, трошење време со децата и семејствата, се приоритети. Не губи очите на ова. Билансот и повеќекратните активности се важни за овие милениумски вработени. Игнорирај го ова на ваша опасност.
- Обезбедете забавно работно место на работно место. Millennials сакаат да уживаат во нивната работа. Тие сакаат да уживаат во нивното работно место. Тие сакаат да се дружат на своето работно место. Грижете се ако вашите милениумски вработени не се смеат, излегуваат со пријатели на работното место за ручек и помагаат да се планираат следните настани или комисии на компанијата. Помогнете им на вашите долгорочни вработени да направат простор за милениумите.
Со броевите на интернет истражување, 75.000.000 милениуми се приклучуваат на работната сила - во 2015 тие станаа мнозинство од вашите работници. Ова се пожелни вработени. Направете ги вашите милениумски работници среќни во забавно, но структурирано поставување, и вие ја градите темелите за највисоката работна сила која ја посакувате. Вие ја развивате работната сила на вашата иднина.
Како и секогаш, при карактеризирање на одредена група на вработени врз основа на возраст, или која било друга посебна карактеристика, некои вработени ќе се вклопат во овој опис; некои вработени ќе бидат дел од овој опис; некои вработени воопшто нема да се вклопат во овој опис.
Сепак, ако ги послушате овие совети, ќе ја насочите вашата организација напред, повеќе пати отколку не, со позитивен пристап кон управувањето со вашите милениумски вработени.