Одреди го опсегот на плата
Потоа, утврдете го опсегот на платите со користење на студија за плати на пазарот и дополнителни материјали за истражување на платата што ги имате при рака. Подобро кандидати ќе се распрашаат за опсегот на платите пред да инвестираат многу време во вашата компанија. Бидете подготвени со соодветен одговор за да не ги изгубите најдобрите кандидати.
Ова прашање е долгорочна контроверзност за луѓето кои работат во човечки ресурси, но тоа е прашање на почитуван третман на кандидатите. Вашите најдобри потенцијални кандидати нема да губат многу време да аплицираат за позиции без да знаат за опсегот на плата.
Развијте листа на клучни квалификации или профил на кандидати
Овој процес ви започнува. Следниот клуч е за HR вработените и менаџерот за вработување да ги намали сите овие информации. Направете листа која ги опишува вашите најважни критериуми за избор на кандидати. Ова често се нарекува профил на кандидати. Ќе сакате да наведете:
- клучните карактеристики или особини,
- најважните вештини,
- најрелевантното искуство
- саканото ниво на образование, и
- другите најважни фактори кои ќе ги разгледате во изборот на кандидати.
Сега сте ги дестилирале информациите за работа на листа која можете да ја користите за да напишете реклами, да објавувате работни места преку интернет или да истакнете на вашата веб-страница за регрутирање .
Оваа листа е суштината на кандидатот што сакате да ја пополните вашата отворена работа.
Овој кандидатски профил е листа на клучни искуства, вештини, особини и образование и е од суштинско значење за прегледување на резимеата. Таа ја принудува дисциплината во процесот на ревизија на резиме и ви дава вредни критериуми за користење при повторното прегледување, а подоцна и во споредба со кандидатите. Листата, исто така, служи како основа за прашањата за интервју за работа што ќе ги користите при скрининг и интервјуа со кандидати за вашата работа.
Пример за објавување на работа
Еве еден пример за вистинско објавување на работни места, кое беше креирано од листа на клучни квалификации. Забележете дека квалификациите на кандидатот се внимателно дефинирани.
Маркетинг специјалист
Компанијата Х, наградуван, глобален лидер во XXX, XXX и XXX, бара мотивиран, проактивен маркетинг специјалист за развивање на маркетинг материјали и веб-содржини, дизајнирани реклами и, генерално, за поддршка на работата на маркетинг-функцијата. Успешниот кандидат има диплома по маркетинг, и 1-3 години искуство во рекламирање, развој на веб-страници и конкурентно истражување на интернет.
Успешниот кандидат е независен авто-стартер, креативен, ориентиран кон услуги на клиентите и добро пишува, мора да биде запознаен со софтверот за веб дизајн, како Adobe Photoshop или Illustrator.
Компанијата Х нуди конкурентна плата и дарежлив пакет на бенефиции. Ве молиме испратете ја продолжи со барања за плата на HR агентот.
Ова објавување ви овозможува да ги прикажете резимеата и да ги оцените потенцијалните кандидати. Објавувањето на работното место осигурува дека не се согласувате со некој што е помалку квалификуван од оној кој го барате. Или, повремено може да одлучите дека сте пониски од пазарот во поглед на квалификациите што ги барате на платата што сакате да ја платите.
Во едно неодамнешно барање за супервизор за планирање и планирање, како пример, една компанија за производство откри дека 60.000 долари за кои сакаат да го платат избраниот вработен, нема да го привлечат квалификуваното лице за кое се надеваа дека ќе ја најдат работата. Нивните најдобри кандидати веќе прават 75.000 долари како што е наведено во нивните покривни писма и нивните продолжувања.
Сите овие информации ви помагаат да скенирате побрзо. Информациите и подготовката ви помагаат да ги намалите многуте резимеа кон избраните неколку резимеа со поголема прецизност. Оваа подготовка го прави прегледот релативно безболен.
Подготовки за преглед продолжува
Подготовката за преглед на продолжение ви овозможува да се фатите за сериозната работа на апликантот брзо да ја разгледате. Отстрани го блокот на времето кога е можно. Дел од повторното скрининг ги споредува квалификациите и ингеренциите на еден кандидат на оние кои се наведени во другите резимеа што сте ги примиле. Покрај тоа, со користење на електронски апликации и регрутирање на веб-сајтови кои прифаќаат апликации, продолжи скрининг има преземено на нови димензии.
Некои од традиционалните уреди што се користат за екран продолжуваат да не ја носат тежината што некогаш ги правеа. Тука спаѓаат квалитетот на канцеларискиот материјал, дизајнот на вистинскиот документ и пликот во кој пристигнале документите. Уште прифатливи за продолжување на испраќањето, тие се бескорисни за електронски апликации, особено апликации од работни табли кои можат да го изгубат форматирањето.
Во типична апликација за апликација за веб-локација, ќе пополните формулар за аплицирање, а потоа компанијата обезбедува копче кое ви овозможува да го прикачите вашето резиме и писмо. Работодавците можат да ги читаат овие апликации онлајн и да ја проследат врската до членовите на комисијата за проверка. Некои работодавачи и сенатори се уште ја печатат апликацијата; други го читаат резимето онлајн.
Другите техники на скрининг за продолжување никогаш не излегуваат од стил, вклучувајќи го и потрагата по правилен правопис и граматика. Вашата брза, прва слика за резимето треба да даде целосен впечаток за внимателност и внимание на вашиот кандидат на детали.
Потенцијалните вработени, кои прават грешки безгрижни во материјалите за апликација, како што се резимеа, не го гарантираат вниманието што повеќе загрижувачки кандидат го заслужува. Под претпоставка дека резимето на кандидатот поминува првична инспекција, ова е препорачаниот процес за преглед на продолжувањата.
Чекори во преглед на продолжение
- Прочитајте го прилагоденото писмо . Погледнете особено за беспрекорна презентација, правилно правопис и граматика, и вниманието на барателот до детали. Што-не постои пропратно писмо? Ова е негативната страна на електронското продолжи спамирање. Добивањето безброј, обично неквалификувани, барателот продолжува, се јавува по секое објавување на работното место. На врвот? Обично, неквалификуваните апликанти не успеваат да напишат пропратно писмо.
Вреди да се напомене, исто така, е фактот дека совети за кандидатите за работа се промени во последниве години. Постои несогласување околу тоа дали пропратното писмо е сè уште неопходна компонента на апликацијата. Поддржувачите тврдат дека тоа е прекрасна можност за апликантот да покаже дека нивните квалификации се совршени за вашите барања за работа. Потоа, одберете, или не изберете, за да продолжите со резимето за резиме во овој момент. - Скенирајте ја биографијата за да добиете целосен впечаток на апликантот. Вие ќе сакате да видите на прв поглед дека барателот ги исполнува вашите клучни очекувања. искуство и квалификации на лицето кое ќе го вработите. Погледнете особено за беспрекорна презентација, правилно правопис и граматика, и нивно внимание кон деталите. Продолжувањето на хартијата мора да го помине тестот за "чувство".
- Во првата слика, побарајте квалификации кои се лесни за наоѓање. (Како пример, ако барате диплома, дали барателот има еден?) Ако не, отфрлете ја биографијата или ставете ја во "можеби" во квалификацискиот куп или електронската папка.
- Прочитајте го опис на она што го кажува кандидатот што го бараат во нивната следна работа. Дали изјавата е прилагодена на вашата работа или ја опишува секоја работа во светот? На пример, генерално ги отфрлаат резимеата што даваат изјави како: "Јас барам предизвикувачка можност да ги искористам моите вештини со прогресивен работодавач кој ќе обезбеди можности за раст". Искрено, мора да се направи подобро отколку да се понуди овој тип на општост да го помине екранот за продолжување.
- Барајте резиме на квалификации и искуство. Ако кандидатот зеде време и го прилагоди својот резиме за вашата работа, ова ви овозможува брзо да ги пронајдете карактеристиките што ги барате од вашиот профил на улоги. Овие резимеа брзо го погодија купот "понатамошен преглед".
- Апликантите, исто така, треба да препознаат дека се повеќе и повеќе, поголеми организации скенираат резимеа во бази на податоци. Кога работното место станува достапно, продолжувањата се скенираат за соодветните клучни зборови. Направете клучни зборови лесно да најдете.
- Прегледајте ги најновите работодавци и наведеното искуство, постигнувања и придонеси на апликантот. Во овој момент, мора да се најде значителен премин помеѓу резимето на апликантот и вашите барања. Поставете ја резимето во папката "да се провери понатаму", освен ако не наидете на проблеми.
- Црвените знамиња во овој преглед, кои се необјаснети во резимето или во придружното писмо, вклучуваат: недостатоци во вработувањето , докази за намалување на одговорноста, доказ за кариера која достигнала плато или дури поминала во погрешна насока, кратко вработување на неколку работни места и повеќекратни промени во кариерата.
- Прегледајте ги избраните продолжувања според вашите критериуми и едни со други.
- Телефонски екран на навидум квалификувани кандидати. Распоредувајте интервјуа со кандидатите кои го поминат вашиот почетен екран.
Колку повеќе разгледувате резимеа, толку подобро ќе биде вашето прегледување на резимето. Со практика, може да започнете да се повикувате на прегледот на вашата биографија како поминато во дваесет секунди, или дури и да поминат за десет секунди, додека резимето за продолжување продолжува да дава одлични кандидати.