Користете примероци на писмо за престанок да го оган вработениот за наведените причини
Општ приод
Можете да испратите писмо за раскинување на работникот по завршувањето на состанокот со бараната потврда за враќање.
Или можете да го предадете писмото за завршување на работникот на крајот од состанокот. Треба да се испечати на канцелариски материјал на компанијата со официјален потпис на менаџерот на вработениот.
Под нормални околности, менаџерот или надзорник и претставник од човечки ресурси ќе одржат завршна средба со работникот. Овој состанок за раскинување на работникот за причината треба да се случи веднаш штом организацијата ги има информациите, документацијата и доказот потребни за отпуштање на работникот. Во писмото за престанок се сумира она што беше кажано на состанокот.
Пример писмо за прекинување
Датум
Г-дин Бил Џордан
1618 W. 57th Street
Милтон, М.А. 02186
Драг Бил,
Ова писмо ќе ја потврди нашата средба денес. Вашето вработување со Smith Consolidated се прекинува за причината, веднаш почнува да важи.
Вашето вработување, како што беше дискутирано за време на состанокот за престанок, е прекинато, бидејќи им кажав на потенцијалните клиенти и купувачи на нашите производи дека сте биле потпретседател на Smith Consolidated.
Вие сте всушност менаџер и ова погрешно претставување на вашето членство во извршната група на нашата компанија е исклучително прекршување на нашиот кодекс на однесување .
Дополнително, со доделувањето на титулата потпретседател , си заминавте како офицер на нашата компанија со способност да донесувате одредени одлуки кои не беа во рамките на вашиот опис на работното место .
Плаќањето за вашата натрупана PTO ќе биде вклучена во вашата конечна плата * која ќе ја добиете во нашиот редовен ден на исплата, во петокот. Ние можеме да ја испратиме вашата конечна плата до вашиот дом или може да се договорите со вашиот претпоставен за да го земете.
Можете да очекувате посебно писмо за статус на бенефиции што ќе го прикаже статусот на вашите бенефиции по прекинувањето. Во писмото ќе бидат вклучени информации за вашата способност за продолжување на групното здравствено покривање за Консолидираниот омнибус акт за помирување на буџетот ( COBRA ).
Добивме од вашата картичка за безбедност, вашата канцеларија клучеви, и компанијата во сопственост на лаптоп и мобилен телефон на престанок состанок.
Ќе треба да ја задржите компанијата информирана за вашите информации за контакт, така што ќе можеме да ги обезбедиме информациите кои можеби ви требаат во иднина, како што е вашата форма W-2.
Со почит,
Име на менаџер или сопственик на компанија
Втор примерок
Читател Прашање:
Работата во нашиот оддел за продажба многу се промени во изминатата година. Наместо да прават индивидуални продажби на купувачи како приоритет, сите продавачи беа замолени да почнат да ја потенцираат продажбата на претпријатијата. Овој прекинувач бара различен сет на вештини што не ги научиле сите вработени.
Обезбедивме обука повеќе од шест месеци, трениравме од директорот на одделот и советувавме од колегите кои беа фатени.
Еден вработен, особено, не се фати и продолжува да прави стратешки грешки во својот пристап кон нашите потенцијални клиенти.
Една година во променливите цели и насоки, ние не веруваме дека овој вработен може да ги научи новите начини. Сепак, ја сменивме работата и нашата насока. Ние немаме друга позиција за која е квалификуван.
Можеме ли да го прекинеме вработувањето?
Одговор:
Кога работодавецот му дал можност на вработениот да научи нова работа, може да го прекине неговото вработување. Но, ако тој легално се обиде да ја научи новата работа, можеби ќе сакате да размислите за обезбедување на отпремнина за работникот.
Впрочем, тој ја вршеше работата додека не ја смениш работата. Учењето на новиот се покажа повеќе отколку што можеше да стори. Ќе сакате да разговарате со вашиот адвокат и бидете сигурни дека имате соодветна документација за вашите напори да му помогнете на транзицијата на вработените.
Исто така, треба да знаете дека вашите постапки во овој престанок можат да постави преседан за вашата компанија, па затоа вклученоста на адвокатот е клучна.
Еве како етички и законски оган вработен .
Примерок писмо за причина за причината
Датум
Г-дин Томас Хеншоу
23456 Grand River Ave.
Источен Ленсинг, М.И. 48823
Почитуван Томас,
Ова писмо ја потврдува нашата дискусија денес дека вашето вработување е завршено ефективно веднаш.
И покрај годината што ја вложивме во обука, тренинг и менторство за вас, не сте биле во можност да ја направите транзицијата кон новата насока и методи кои сега се користат во одделот за продажба.
Ќе добиете една недела од отпремнината за секоја година за која сте работеле за нас. Со 3 години вработување, ќе добивате 3 недели од отпремнината во вашата нормална неделна плата. Ние, исто така, ќе продолжиме да обезбедуваме здравствено осигурување за вас до крајот на месецот.
Покрај тоа, ние ќе вклучиме и плаќање за вашата нарачана PTO * во вашата конечна плата * која ќе ја добиете во нашиот редовен ден на исплата, во петокот. Можете да ја подигнете оваа проверка од рецепцијата или да ја испратите во вашиот дом.
Ќе добиете исплата за отпремнина откако ќе го потпишете и го вратите приложеното ослободување на документот за побарувања и го чекавме законскиот број на денови потребни за да го промените вашиот ум.
Можете да очекувате посебно писмо кое ќе го прикаже статусот на вашите бенефиции по престанокот. Во писмото ќе бидат вклучени и информации за вашата способност за продолжување на групната здравствена покриеност за Консолидираниот омнибус буџет за помирување на буџетот ( COBRA ).
Го вративте клучот од вашата канцеларија, значката за влез на врата и лаптопот и мобилниот телефон на компанијата на завршниот состанок.
Ве молиме, информирајте ја компанијата за вашите информации за контакт, за да можеме да обезбедиме информации што можеби ви требаат во иднина, како што е образецот W-2 за оваа година.
Доколку сакате да им обезбедиме информации за вработување на потенцијалните работодавци, ве молиме потпишете и вратете го приложениот образец. Тоа ни дава ваша дозвола да го откриеме вашето вработување кај потенцијалните работодавци.
Ве молиме известете ни дали имате прашања.
Со почит,
Име на претставник за човечки ресурси или сопственик на компанија
Куќишта - 2
* Забележете дека законите што се однесуваат на последната плата може да се разликуваат од држава до држава и од земја до земја.
* Пресметувањето на времето како што е PTO, одмор, и личното време, исто така може да варира од држава до држава и земја во земја. Исто така се регулира со политиките во прирачникот за вработени .
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека Сузан вложува максимални напори да понуди точни, заеднички чувствителни, етички совети за управување со човечки ресурси, работодавач и работно место на оваа веб-страница, но таа не е адвокат, а содржината на сајтот не треба да се толкува како Правен совет. Веб-страницата има светска публика и закони за вработување и прописи за вработување се разликуваат од држава до држава и од земја до земја, така што сајтот не може да биде дефинитивен за сите нив за вашето работно место. Кога се сомневате, секогаш барајте адвокат. Информациите на страницата се обезбедуваат само за насоки, никогаш не како правен совет.