Дали некогаш ви било кажано дека треба да користите повеќе "здрав разум", или дека немате здрав разум?
Алтернативно, дали некогаш сте имале работник кој само изгледал како да каже погрешна работа во погрешно време, или кој изгледаше како да немаат пресуда или способност за донесување одлуки да ги разберат работите што "нормалното" лице ќе ги најде интуитивно?
Сите сакаме да мислиме дека имаме здрав разум. Впрочем, тоа е "вообичаено", така што повеќето луѓе мора да го имаат, нели? Кога гледаме наоколу, се чини дека често сме опкружени од луѓе кои немаат здрав разум.
Што мислам со здравиот разум? Merriam-Webster ја дефинира како:
Здраво и разумно расудување врз основа на едноставна перцепција на ситуацијата или фактите.
Па, тоа звучи ужасно субјективно. Вашата идеја за "звук и претпазливост" може да биде многу поинаква од мојата. Повеќето од нас го знаат тоа кога го гледаме; уште повеќе, повеќето од нас немаат проблем да го посочат тоа кога недостасува. Ние обично го правиме тоа со тоа што кажуваме нешто како "Харолд, на што размислуваше светот!"
Секако, сите ние имавме неколку од тие моменти. Знам дека сум. Кога мислиме дека некој има "смисла на зборот", зборуваме за повторените прекршители кои од која било причина постојано се чини дека прават грешки во проценката што повеќето разумни луѓе не би ги направиле.
Може ли да се научи здравиот разум? Можеш ли да го научиш на некого? Можете ли да го научите од курс, книга, тренер, блог пост или некој друг метод?
Како менаџер, тренер, тренер, учител, родител, пријател или соработник, дали има нешто што можеме да го сториме за да му помогнеме на лицето што е онеспособено од здравиот разум да донесе подобри одлуки? Уште поважно, има ли нешто што можеме да сториме за да помогнеме да се развие подобро здраво размислување?
Ако некој е подготвен да засили и да побара помош - дали можеме да им помогнеме? Можете ли да научите, или да научите некој здрав разум?
Додека не сум експерт за психологија, јас ќе ги предложам следните чекори како водич за подобрување на сопствената, или на некој друг, здрав разум.
Осум начини
Признајте дека имате проблем.
Првиот чекор е да се препознае дека има проблем, најтешкиот и најважен чекор на сите. Со конзистентни и грижливи повратни информации - и по добивање постојано изгорени - некој може да има доволно самосвест за да премине и да објави "Јас немам здрав разум и ми треба помош!"
Без да го направам тој прв чекор, се плашам дека нема надеж. Вие, вашиот вработен или соработник е осуден на кариера со полн потег.
Успори.
Многу грешки во проценката се резултат на импулсивни, избрзани одлуки. Ако знаете дека имате проблем со здрав разум, треба да ја жртвувате брзината на одлуката за квалитет на одлуката. Кога се сомневате, спијте на неа. Најмалку една ноќ, можеби двајца. Можеби една недела.
Залак го твојот јазик.
Ако постои сомневање дека она што го размислувате да го кажете може да се преземе погрешен пат или да ве приведе во неволја, тогаш не кажувајте го тоа. Да, ќе бидеш малку поумерен, помалку смешно, и многу ќе се најдеш крварење на устата, но тоа е многу подобро отколку постојано да си ја нозете во устата.
Најмалку мислам дека тоа би можело да биде - всушност, и звучи прилично непријатно.
Добијте повратни информации од други.
Пред да ја испратите таа е-пошта, да го разговарате, да потрошите пари, или што и да било друг воз што планирате да се урнате, побарајте совет од другите. Проверете ја одлуката со вашиот менаџер, врсници, директни извештаи или некој друг што може да ви даде искрен, конструктивен фидбек. Потоа, проверете дали ги слушате тие повратни информации.
Проверете оценка на личноста.
Земете DISC, Hogan или некоја друга веродостојна проценка на личноста за да ги идентификувате вашите природни тенденции и предрасуди и како тие тенденции можат да влијаат врз вашата анализа, проценка и донесување одлуки. Тоа е уште подобро, можеби дури и потребно, да имате професионална помош да ги интерпретирате податоците.
Добијте тренер.
Во овој случај, јас дури би отишол толку далеку да кажам да добиете тренер со клиничка позадина - некој што може да ви помогне да го испитате вашиот процес на размислување; звучен одбор за да ги тестира одлуките што чекаат, и некој да те удри по главата.
Најдете модел на улоги.
Пронајдете некој што му се восхитуваш што секогаш изгледа правилно да одлучува и прашува како тој / таа го прави тоа. Прошетајте низ бројни примери на одлуки што ги направиле и побарајте од нив да го објаснат нивниот мисловен процес.
Прочитајте неколку книги за проценка, донесување одлуки, решавање на проблеми и / или критичко размислување.
Дали сите овие работи ќе функционираат? Не можам да го гарантирам; сепак, не купувам во идејата дека некој е "тврдокорен". Луѓето можат да се променат ако сакаат и сакаат да работат на тоа.