Дали и не е тоа што ги максимизираат придобивките добиени од вработените кои се одмораат
На пример, Австрија има 25 дена задолжителен одмор (кој скока на 30, ако сте биле таму 25 години), плус 13 одмори. Сите платени. Естонија има 20 одмор дена, плус 11 платени одмори, за вкупно 31.
Нашиот лингвистички родител, Обединетото Кралство? 28 дена на одмор, не се потребни платени одмори . И, САД? Нула.
Според законот, вашиот работодавец не мора да ви даде платено време - не за Божиќ, не за патување на плажа, не за ништо. Меѓутоа, повеќето компании го прават тоа, а просечниот работник зел 16 дена одмор во 2013 година.
Значи, додека САД не достигнуваат европски нивоа, платен одмор е достапен. Само како треба да го користите? Можете да го користите вашиот одмор на кој било начин што сакате, но некои идеи се подобри од другите - за вработените и за бизнисот . Еве идеи за тоа како да се користи платено време за одмор.
Работодавците имаат корист кога вработените земаат продолжено време за одмор
Работодавецот има неколку значајни придобивки кога вработените земаат подолго време за одмор. Вашата можност е да разгледате како вработениот го извршува работното место преку очите и пристапот до кој ќе му го дадете на друг вработен.
Владата на САД силно охрабрува (иако законски не бара) вработените во банката да земат одмор. Зошто? За да се спречи измама. Поранешниот криминалец и актуелен консултант за безбедност, Френк Абањале, објаснува зошто во својата книга "Уметноста на крадењето: Како да се заштитите себеси и вашиот бизнис од измама, американскиот криминал # 1".
"[М] Ake луѓе се одмори, особено оние кои се справи со вашите пари и трансакции евиденција.Секој вработен мора да биде надвор од канцеларија и без контрола над трансакции за најмалку една недела во годината. Големи шеми за проневера, како што веќе посочуваат, често мора да се одржуваат секојдневно, а клучните фигури во шемата ќе се спротивстават на тоа да бидат далеку. [Ако клучните вработени никогаш не одат на одмор,] дознаете зошто. "
Дан Луис, во Сега знам, го сподели овој совет и приказната за Тошихиди Игучи, чие однесување предизвика загуба од 1,1 милијарда долари. Игучи не зел продолжен одмор за 11 години.
Тоа не е дека земањето одмор ве тера да не станеш крадец; тоа е дека тоа го прави потешко да се кандидира измама, кога не сте таму за да се грижи за тоа - цело време.
Додека многу работни места не вклучуваат ракување со пари директно, секоја работа има потенцијал за грешки да се изгради. Имајќи секој вработен надвор од канцеларијата за една недела (или повеќе) без можност да се справи со пораки или да влезете во нивниот компјутер значи дека друг вработен мора да се справи со тоа. Тоа им овозможува на менаџментот да дознае за проблемите со перформансите и другите проблеми пред да прерасне премногу големи.
Затоа, кога вработените цела недела или повеќе на одмор секој бизнис може да има корист.
(Како минимум, времето за одмор на вработените те тера да ги попречите вработените и да осигурате дека имате резервен план за тоа кога вработените ќе се откажат од својата работа.) Максимум, какви бенефиции имаат вработените кои го користат својот платен одмор, исто така, ќе ви користат.
Вработените имаат корист од преземање на продолжено време за одмор
Можете да видите како работодавецот има корист кога вработените земаат продолжено време за одмор, но дали можат да работат една недела или две од вработените во службата? Секако.
Клиничката психолошка Дебора Мулер дели со вестите на АБЦ дека не само што се одмори сега, но ако не ги земете, ќе ја изгубите способноста да се опуштите. Таа рече:
"Без време и можност да го направите ова, нервните врски кои произведуваат чувства на мирна и мирна состојба стануваат послаби, што всушност е потешко да се префрлат во помалку нагласени начини", рече Мулер.
"Она што покажува неврологијата е тоа што ние бараме време за да нашите тела да поминат низ процесот на реставрација. Само кога сме безбедни од надворешни стресови нашите тела можат да се релаксираат доволно за да ја активираат реставрацијата".
Дали долгите одмори се единствениот пат?
Не, долгорочните одмори не се важни. Она што е важно е пауза. "Волстрит џурнал" вели дека она што е важно е надополнување:
"Психолозите и истражувачите проучуваат како да создадат идеален одмор кој ја зајакнува нашата благосостојба, го олеснува стресот што може да влијае врз нашето здравје и ни помага да се надополниме за враќање на работа. Некои заклучоци: Подолгите одмори не се нужно подобро од пократките. Вклучете се во активности што не сте ги направиле порано, дури и ако сте дома на престој. И завршете патување со голема белешка. "
Еден краток одмор може да ви наполни , се додека не го чистите само вашиот подрум или им помагате на вашите родители да се преселат во старечки дом. Тоа е пауза од работа, но не одмор од стрес и тоа е она што ви треба . Ви требаат тоа време за презареждане и фокусирајте се на вашата работа.
Како работодавачите можат да ги охрабрат вработените да земат платено време за одмор
Како работодавец, имате начини кои можете да ги користите за да им помогнете на вашите вработени да го искористат времето за платен одмор. Ве очекува, поради горенаведените позитивни ефекти што работодавачите и вработените ги искусуваат кога вработените го користат својот платен одмор, да ги искористат овие идеи.
Некои компании (и многу владини работни места) им овозможуваат на вработените да даваат неограничено време за одмор. Кога ќе се откажете, ќе го добиете сето тоа акумулирано време за одмор исплатено во готово. Додека многу луѓе ја сакаат оваа идеја, тоа не е здраво на долг рок . Вработените треба да добијат редовно време за одмор.
Наместо да им понуди на вработените одмор време акумулација, компаниите треба да направите две работи:
- Ограничете ја акумулацијата за одмор и превртувањата. Иако не е секогаш практично секој човек да го користи времето за одмор секоја година до 31 декември, треба да ги поттикнете вработените да користат платено време за одмор и да не ги наградат со тоа што ќе им дозволат да го соберат. Ограничете го бројот на денови што ќе се превртат во наредната година.
- Обезбедете платени онеспособени остави. Една од причините зошто луѓето собираат време за одмор е така што можат да си дозволат да земат време за бебе, хирургија или неочекуван проблем . Компаниите треба да размислуваат за тоа како најдобро да ги задоволат потребите на нивните вработени за овие настани без да изгорат кога никогаш нема да добијат разумен одмор од работа.
Вработен не е и да правите при преземањето на платено време за одмор
Вработените не треба да го прават следново кога користат платено време за одмор.
- Работа. Тоа е примамливо да се јавите на тој состанок и да одговорите на сите пораки, за да не застанете, но тогаш не сте на одмор, туку само од некое друго место .
- Оди во долг. Не ви е потребна фенси посета на Disney World или на Карибите за да имате време за одмор како одмор. Ако влезете во долгови за вашиот одмор, повторно сте го навеле стресот во вашиот работен ден. Тоа е подобро да се направи staycation и да одат во паркот отколку што е да се акумулира долг во вашиот обид да се релаксираат.
- Користете ги сите денови за одмор за други обврски. Ти си добро дете, па сакаш да им помогнеш на своите старечки родители, или да го пренесеш своето дете во својата нова студентска соба на колеџ. Овие активности се одлични и суштествени компоненти на животот на секој човек. Но, ако го искористите целиот свој платен одмор за да направите друга работа (вклучувајќи го и чистење на сопствениот подрум), никогаш нема да ја добиете таа шанса очајно да се опуштите.
Вработените треба да го направат следново кога земаат платено време за одмор.
- Нешто забавно. Не се релаксира ако не се забавуваш. Што е тоа забавно, варира од личност до личност. Можете да уживате во пешачење додека друга личност може да ја види како судбина полошо од смртта. Она што е важно е да ја скршите вашата рутина .
- Користете го вашето време за одмор. Тоа е дел од вашата компензација . Никогаш не сте доброволно се откажаа од парче од вашата плата , но тоа е токму она што го правите кога работите бесплатно - тоа е она што вработените кои го користат или ги губат деновите за одмор.
- Охрабрете ги вашите соработници / вработени да ги одложат своите одмори. Ако сакате одличен одмор, тогаш покријте ги своите колеги кога тие се надвор од канцеларијата. Ова им олеснува на сите да земат одличен одмор кога имате тим за поддршка.
Одмор е всушност критичен дел од рамнотежата на работниот и работниот живот . Бидете сигурни дека ќе го однесете вашиот платено време за одмор. Исклучете го телефонот и добро се забавувајте.