Инс и излети и прашања кои влијаат на приклучување на исплата на ослободени вработени
Но, соодветен опис на работното место не е единственото нешто што е потребно за вработениот да биде ослободен од прекувремени плаќања: вработениот мора да ја добие истата плата секој период на плаќање.
Ова значи дека без разлика дали еден вработен работи пет часа или 55 часа во една недела, платата е иста. Менаџерите не можат да ги одземат платите од вработениот кој е ослободен од плаќање кога зема долги ручеци или доаѓа на крајот. Но, вработениот нема право повеќе од еден денар за ставање во 80-часовна недела со цел да се исполнат роковите. (Сепак, компаниите може да дадат бонуси за вработените , иако.)
Ова правило е тешко и брзо. Откако ќе почнете да се одземате од плата за изземање на вработениот, само ја направивте не-ослободена . Таа сега има право да плаќа прекувремено и назад. Ова не е грешка што сакате да ја направите.
Но, дали има некогаш пати кога може да се одземе плата од плата на изземени вработени? Неколку. Еве пет пати кога можете да го одземете платата од плата на изземени работници.
1. Прва и минатата недела
Вие само треба да плаќаат вработените за деновите работеа на нивната прва и минатата недела. Ако вашите периоди на плаќање се одржуваат од понеделник до недела, со дводневен викенд, а вашиот вработен почнува во среда, само треба да ја платите за среда, четврток и петок.
Исто така, ако нејзиниот последен ден на работа е среда, треба само да платите за понеделник, вторник и среда.
Во спротивно, ако вработениот работи делумна недела, од која било причина, сеуште мора да ја платите целата недела, освен ако не се квалификува под друга дозволена одбивка (видете ги следните четири подолу).
2. Одбивања наредувани од суд
Овие не се вистински одбивања - вработениот сеуште заработува иста сума пари; тоа е само дека нејзината плата е помала.
Ако таа е под судска наредба за детска поддршка, алиментација, или да ги отплати долговите, можете (и мора) да го одземете она што законот го бара и да го дадете тие пари каде и да го насочат судовите.
Често, со овие судови нареди одбивања, вработените не се задоволни од она што го правите за нив. Бидете сигурни дека на вашиот работник му е јасно му било јасно дека само го следите законот и мора да го правите она што го наредиле судовите. Запомни, ти всушност не си ја приклучил платата; Вие само плаќате некои од нејзините сметки автоматски.
3. Полна ден (одмор)
Ако вашиот вработен го потрошил целото време за одмор и сака да земе слободен ден, можно е да го земе слободен ден. Нема да ви треба да ја платите за тој ден, ако слободното време е за слободен ден поврзан со не-болест. Тоа е еквивалент на ден на одмор, а не болен ден .
Се разбира, без разлика дали или не дозволите овој неплатен ден е до вас. Ако го одобрите неплатениот ден (или денови), потсетете го вашиот вработен дека тие не треба да вршат никаква работа за тие слободни денови. Работата колку што е 15 минути работа може да предизвика допир на правилото на ѕидот. Бидејќи изземени вработени се исплаќаат исто, без оглед на бројот на часови кои тие работат, 15 минути работа значи дека тие се платени за целиот ден.
Ако не верувате дека вашиот вработен ќе се воздржи од одговарање на е-пораки, земање телефонски повици или неколку минути работа на тој проект поради следната недела, да го задржи својот лаптоп во канцеларијата и да ги исклучи своите пораки за времето што е во прашање.
4. Цел ден исклучен (Друго)
Според Одделот за труд, плата и час во САД, можете да го одземете целосниот ден само поради други причини освен болест, ако не сте само "искрен план, политика или практика за обезбедување надоместок за изгубена плата поради болест; да ги надоместат износите што ги добиваат вработените како жири или такси за сведоци, или за воени плати; за казни изречени со добра волја за прекршување на правилата за безбедност од големо значење; или за неплатени дисциплински суспензии од еден или повеќе целосни денови воведени со добра волја за прекршување на правилата на работното место ".
Со други зборови, не можете да одлучувате само за летање за да платите плата за ослободување на вработениот кога сте го суспендирале вработениот за прекршување на правилото.
Треба да имате план што ќе ги наброи условите под кои нема да плаќате ослободени работници. Инаку, тоа е нелегално одбивање ако пристапите на исплата на изземени вработени и работникот воопшто работел во текот на една недела, само што го избришавте изземањето.
5. FMLA
Ако имате вработен кој е надвор неколку недели на FMLA , тоа е прилично очигледно дека не мора да го платите ослободениот работник во тоа време. Замина за цели денови, и тоа е дел од искрен план. Но, што е со наизменичното FMLA?
Тоа е кога на вработениот е одобрено да потрае неколку часа во исто време да се справи со медицински проблеми - без разлика дали за свој или квалификуван член на семејството. Законот за семејно медицинско отсуство посебно ви овозможува да го одземете ослободеното плата на вработениот кога го користат FMLA.
Значи, ако вашиот вработен треба да земе две поплаки неделно за дијализа, не мора да ги плаќате за тоа време.
Сепак, тука е претпазливост за ова одбивање. Бидејќи ослободените вработени се платени за работа, а не по час, ако вашиот вработен сѐ уште работи на цели 40 часа, а секоја недела ја одземате исплатата за половина ден, кога таа оди на нејзиниот медицински преглед, вие сте правно, но морално и етички погрешно .
Општо правило за приклучување на исплата на изземени вработени
Како општо правило, само не заборавајте да не одземете нешто од плата на изземени работници. Ако вработениот трае неколку часа во текот на средината на денот, доаѓа доцна, или рано напушта, може да се одземе од нивната PTO банка , но внимателно продолжете со тоа. Ако вработениот инаку е добар работник кој ја добива својата работа, не казнувај ја за ефикасноста со која таа го користи своето време.
Ако одлучите дека сакате да ја одбиете платата за такво слободно време, запомнете дека секогаш е легално да плаќате за час. Ако одите на тој пат, сепак, вашиот вработен сега има право да плаќа прекувремена работа, без разлика дали таа ги исполнува другите квалификации за изземање. Значи, вашата желба да заштедите неколку долари, бидејќи таа зема долги ручеци, ќе бидат претепани од големата прекувремена исплата што ќе ја добие во текот на зафатената сезона.
Најважно е да се запамети дека вработените во изземени случаи се ангажирани да ја завршат работата, а не да работат конкретни часови. Однесувајте се кон нив како одговорни професионалци и шансите се, сè ќе излезе на крај.