Работодавците се должни да ги истражат обвиненијата за верска дискриминација
Верска дискриминација е негативен работен третман на вработен врз основа на класа или категорија што му припаѓа на работникот - верски убедувања или практики - наместо врз индивидуалните заслуги на вработениот.
Верската дискриминација е забранета со наслов VII од Законот за граѓански права од 1996 година .
Според овој закон, религиозна дискриминација од страна на работодавачот или потенцијалниот работодавач е забранета при вработување, отпуштање и други услови за вработување.
Условите за вработување вклучуваат одлуки за промоции , трансфер на работни места , не се облекува во кодексот на облекување што е потребен од верските убедувања, и обезбедувањето на времето потребно за верска практика.
Обврски на работодавачот за да се избегне верска дискриминација
Работодавецот не може да размисли за религиозни верувања во каква било активност за вработување , вклучувајќи ангажирање , отпуштање , задачи за избор, странични потези и така натаму. Надоместоците за религиска дискриминација се ризикуваат доколку промените во работното време не ги задоволат верските практики.
Работодавците се обврзани да спроведат работни места за религиозна дискриминација во кои вработените можат да ги практикуваат своите верски убедувања без малтретирање . Работодавците мора да дозволат вработените да се вклучат во религиозно изразување, освен ако религиозното изразување не наметне непотребни тешкотии кај работодавачот.
Општо земено, работодавачот не смее да стави повеќе ограничувања на религиозното изразување отколку на други форми на изразување кои имаат споредлив ефект врз ефикасноста на работното место.
Од работодавачите се бара да обезбедат работно место во кое не е дозволено верско вознемирување на вработените. Ова е засилено со спроведување на политика за спречување малтретирање и политиката за истражување на жалби за вознемирување .
Се препорачува работодавците да обезбедат обуки против малтретирање со цврсти примери и тестирање на редовна основа за сите вработени. Работодавците мора да создадат очекување и култура која поддржува што обезбедува работни места за вознемирување за вработените. Работодавачот мора проактивно да го засили и спроведе однесувањето кое се очекува на работното место.
Дополнителни размислувања за време на интервју за работа
За време на интервју со потенцијален работник, ако побарате било какви прашања што ќе предизвикаат него или неа да разговараат за религиозни верувања можеби сте извршиле верска дискриминација.
Ако побарате било какви прашања што ја прават вашата перспектива да ја признаат потребата за верско сместување по изнајмување, можеби сте го дискриминирале потенцијалниот работник.
(Лесно е да му кажете на кандидатот за потребното работно време на работното место и да праша дали кандидатот е во можност да ги изврши потребните часови на работното место.)
Сместување за верски практики
Законот, исто така, бара од работодавците разумно да се приспособат на верските практики на вработениот или на потенцијалниот работник.
Разумно сместување може да вклучува, на пример, обезбедување:
- флексибилни платени одмори, па вработените можат да посетуваат услуги,
- флексибилни распореди за да можат вработените да присуствуваат на религиозни настани,
- неплатено време или ПТО за верски празници,
- можност за вработените да тргуваат со закажани смени ,
- правото на вработените да носат вештачка покривка без оглед на работен код на работодавецот,
- можност да понудиме задолжителни молитви во соодветно време од денот,
- преместување на работа и странични потези , и
- распоред за интервју со кој се сместени религиозните практики.
Религиозно сместување и непотребни тешкотии
Религиозно сместување не е потребно, ако тоа предизвикува работодавател непотребни тешкотии. Работодавачот може да бара непотребни тешкотии ако сместувањето ги попречува легитимните деловни интереси.
Според ЕЕОК:
"Работодавецот не мора да ги прифати религиозните убедувања или практики на вработениот, ако тоа би предизвикало непотребни тешкотии кај работодавачот. Сместувањето може да предизвика непотребни тешкотии ако е скапо, да ја компромитира безбедноста на работното место, да ја намали ефикасноста на работното место, да ги повредува правата на другите вработените или бара од други вработени да направат повеќе од својот удел на потенцијално опасна или мачна работа ".
Одмазда и религиска дискриминација
Верската дискриминација од страна на работодавачите е против законот. Така се одмаздува на вработен кој ја идентификува религиозната дискриминација.
Не е во согласност со законот да се одмазди против поединецот за спротивставување на практиките за вработување кои дискриминираат врз основа на религија или за поднесување обвинение за дискриминација, сведочење или учество на кој било начин во истрагата, постапката или судската постапка според Наслов VII.
Приговорите за верска дискриминација ги води Комисијата за еднакви можности за вработување (ЕЕОК) , која беше формирана со Законот за граѓански права од 1964 година.